2012.eko Martxoaren 16a

2012.eko Martxoaren 16a
Iniciativa Legislativa Popular

lunes, 30 de enero de 2012

LAS REFORMAS FISCALES DE LAS DIPUTACIONES SON INSIGNIFICANTES



La aplicación de estas reformas no alcanza a recaudar 180 millones de euros (aproximadamente un 0,3% del PIB de la CAPV), lo que supone una cuantía muy pequeña. Por contra, la presión fiscal es 8 puntos más baja que la media europea.

Amaia Muñoa, secretaria general adjunta, Mikel Noval, responsable del área social e Idoia Intxaurbe, del gabinete de estudios del sindicato, han valorado las reformas fiscales de las tres diputaciones de la CAPV.

Muñoa ha recordado que ELA protagonizó concentraciones ante las diputaciones en protesta por su política fiscal y el “oscurantismo” con que se abordan desde las instituciones todos los temas relacionados con la fiscalidad. En este sentido ha destacado que las movilizaciones van a seguir, ya que “para hacer frente a la crisis es imprescindible un cambio de la política fiscal”. “Los recortes traerán más paro y desprotección social”, ha añadido.




sábado, 28 de enero de 2012

LAS REFORMAS Y RECORTES AUMENTAN EL PARO Y LA DESPROTECCION SOCIAL



Los últimos datos de la EPA muestran que el paro en Hego Euskal Herria afecta a 176.000 personas en el cuarto trimestre de 2011, 10.600 más que en el trimestre anterior y 25.400 más que en el cuarto trimestre de 2010. Además, en el último año se han destruido 20.200 puestos de trabajo.

En opinión del sindicato estos datos evidencian que las reformas y los recortes que llevan a cabo gobiernos y el llamado diálogo social, lejos de disminuir el paro, no han hecho sino empeorar la situación del empleo y de la protección social.

Es alarmante, además, que quienes gobiernan no sientan ningún tipo de responsabilidad, e incluso estén orgullosos de la política que hacen, que es la que nos ha conducido a la situación actual.

ELA aboga por el sindicalismo reivindicativo, mediante la negociación colectiva y la movilización, ya que son las únicas vías para mejorar la posición de la clase trabajadora.


jueves, 26 de enero de 2012

MUÑOZ: “LAS MUTUAS SON UN INSTRUMENTO DE LA PATRONAL”



El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz “Txiki” ha denunciado que las Mutuas desempeñen una función de persecución, para acortar los procesos de recuperación, para negarse a dar bajas, para que no reconozcan el origen laboral de Enfermedades Profesionales y Accidentes de Trabajo”.

Muñoz ha participado, junto a la responsable del área de salud laboral, Leire Txakartegi en Una asamblea celebrada en Bilbao en la que han participado cerca de un millar de delegados y delegadas que, a su término, se han dirigido en manifestación ante la sede de la patronal Confebask.





miércoles, 25 de enero de 2012

ELA EXIGE A LAS EMPRESAS QUE NO CONTRATEN A LAS MUTUAS PARA LA GESTION DE LAS CONTINGENCIAS COMUNES



ELA ha denunciado el modelo mutual que se ha convertido en una herramienta al servicio de las empresas y gobiernos, consiguiendo un ahorro y unos beneficios económicos escandalosos a costa de la salud de las y los trabajadores. Por ello, trasladará a la negociación colectiva la exigencia a la empresa de no contratación de las mutuas para la gestión de las contingencias comunes

El secretario general Adolfo Muñoz “Txiki” y las responsables del área de salud laboral, Leire Txakartegi y Leire Heredia han denunciado la connivencia de las mutuas con los empresarios hora de interpretar y aplicar la normativa y perseguir a las trabajadores y trabajadoras. A su juicio, las mutuas han ido ganando cada vez más competencias y poder. Reforma tras reforma, han ido asumiendo más funciones que correspondían al sistema público sanitario, sobre todo en la gestión de las contingencias comunes. Se estima que más del 50% de las empresas de Hego Euskal Herria tiene concertadas las contingencias comunes con las mutuas. Se ha ahondado así en la privatización del sistema de salud.

Las últimas reformas (reforma laboral y de pensiones) no han hecho más que confirmar esta tendencia de aumento de poder y control por parte de las mutuas. Al día de hoy éstas son sus competencias, entre otras:
  • La gestión de las contingencias profesionales, incluidas la prestación sanitaria, farmacéutica, tramitación y pago de la prestación, etc.
  • Control en las contingencias comunes (citaciones, propuesta de pruebas diagnósticas rehabilitadoras, propuestas de alta y el alta a efectos económicos en casos de incomparecencias).
  • Gestión del bonus, rebaja de las cotizaciones de la Seguridad Social.
  • Gestión de la prestación por riesgo durante el embarazo y lactancia natural.

Este proceso privatizador de asunción de mayores competencias y de defensa de sus intereses corporativos está afectando asimismo a los trabajadores y trabajadoras de las propias mutuas. Más allá de rechazables actitudes personales y prácticas impropias, tenemos que denunciar que están siendo objeto de recortes en sus condiciones laborales, trabajando bajo una presión creciente y por objetivos. Todo esto está derivando en un progresivo deterioro de la calidad del servicio que están prestando, con el consiguiente riesgo para la salud de la clase trabajadora.

Infradeclaración y negocio.

Para ELA, a práctica habitual de no reconocimiento del origen laboral de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales por parte de las mutuas es una realidad sangrante en Hego Euskal Herria. En muchas ocasiones las mutuas están recurriendo las propias decisiones de enfermedad profesional de la Seguridad Social obligando a la persona enferma a judicializar el tema.

Las mutuas están primando su propio negocio privado sobre la función pública que tienen encomendada legalmente, que es la de velar por la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras de las empresas asociadas. Esta práctica irregular ha llevado a que la diferencia acumulada entre los ingresos y gastos del sistema mutual del Estado Español fuera de 5.000 millones de euros en 2010. Esta situación es de escándalo. El propio Tribunal de Cuentas concluyó (informe nº 829 de 2009) que “la gestión y las prácticas contractuales de las mutuas no se ajustan a los principios de objetividad y transparencia a los que deben adecuarse los sujetos integrantes del sector público estatal”.

Evidentemente el coste sanitario de todo lo que no es asumido por las mutuas se traslada al sistema sanitario público, financiado por el conjunto de la población vía impuestos. Así, tal como acaba de concluir un reciente estudio, el coste para el sistema sanitario público de las enfermedades de origen laboral no atendidas por las mutuas ronda los 106 millones de euros en la CAPV. (No tenemos datos de Navarra)

Consecuencias para los trabajadores y trabajadoras

Son muchas las prácticas abusivas en que están incurriendo las mutuas:
  • No reconocimiento del origen laboral de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, derivando a los trabajadores y trabajadoras al sistema sanitario público.
  • Control de la Incapacidad Temporal, con reintegración temprana al trabajo de las y los trabajadores emitiendo altas indebidas, así como ordenando tratamientos médicos alternativos de dudosa base médica, todo ello como política de reducción de las prestaciones económicas al máximo posible.
  • No reconocimiento del riesgo durante el embarazo, no interviniendo sobre el origen del riesgo y en muchos casos, forzando la derivación a baja común.
  • Tramitación del BONUS de las empresas con el objeto de reducir el “coste a las empresas” rellenando los formularios exigidos sin participación real de las y los delegados de prevención.
  • Indefensión de la persona trabajadora por la connivencia entre las mutuas y los servicios de prevención.
  •  
En aquellos casos en que la empresa tenga contratada con la mutua la gestión de las enfermedades comunes, a esta lista habría que añadir los efectos derivados del control de dichas bajas. En estos casos, la mutua somete a la persona trabajadora a una continua presión (citaciones continuas de asistencia obligatoria, propuestas de alta prematuras…), en una clara e inaceptable intromisión en las funciones de los servicios médicos del sistema público de salud.

Nuevo acuerdo en la mesa de diálogo social en Madrid en este punto

Para ELA, el acuerdo alcanzado en materia de mutuas por CCOO, UGT y la patronal española en la mesa de diálogo social supone una nueva vuelta de tuerca que ahonda en la privatización del sistema de salud y genera aún mayor indefensión a las y los trabajadores. En concreto, han trasladado al Gobierno su acuerdo para que elabore una regulación de la mutuas basado en los siguientes principios, entre otros:

a) Mejorar el cuidado de la salud de las y los trabajadores y contribuir a la competitividad de las empresas. Para su desarrollo, plantean:

- Incentivar a las empresas para la mejora en la prevención de riesgos laborales

- Un programa específico para la gestión de la incapacidad temporal, basado en:
  • La colaboración de las mutuas con el INSS y los servicios públicos de salud para el control de los procesos y su acortamiento.
  • La fijación de objetivos e indicadores períodicos y mensurables, de mejora de la gestión.
  • Repercutir en las empresas mutualistas los ahorros derivados de las mejoras de gestión y reducción de cargas burocráticas.
  •  
b) Promover el desarrollo de la participación efectiva de las asociaciones empresariales y sindicales más representativas en los órganos de dirección de las mutuas.

c) La elaboración de un ratio de evaluación del absentismo tanto en el sector público como en el privado con el objetivo de eliminar el absentismo injustificado.

Todo esto supone:

- Mayores competencias para las mutuas en la gestión de la incapacidad temporal por contingencia común.

- Ahondar en la privatización del sistema público de salud. Se plantea para ello la colaboración entre las mutuas y el INSS.

- Priorizar la “competitividad de las empresas”, es decir, ayudarles a recortar el absentismo y las bajas. Todo ello casa muy mal con el pretendido objetivo de “mejorar el cuidado de la salud” de trabajadoras y trabajadores.

- Plantear indicadores numéricos para ir recortando el número de bajas y su duración. Es decir, se prima el criterio económico frente al sanitario.

- Se abre la puerta a que los ahorros derivados de las “mejoras de gestión” repercutan en las empresas .

- ¿Se está hablando de una posible reducción de las cotizaciones sociales?

- Se habla asimismo de “incentivos a las empresas” para la mejora en la prevención de riesgos laborales, es decir, para que cumplan la ley.

Por tanto, los sindicatos integrantes de la mesa de diálogo social abren la puerta, una vez más, a un mayor empoderamiento de las mutuas, a cambio, supuestamente, de su participación en las Juntas Directivas de las mutuas.

Cuestionamos la efectividad y los efectos positivos de esta mayor participación. Quieren asumir un mayor poder institucional en este ámbito. La pregunta que se plantea es para qué quieren esa participación.

Objetivos de la campaña:

ELA:iniciará el 25 de enero una campaña de denuncia del a actuación de las mutuas. En las próximas semanas se repartirán miles de hojas informativas y se trasladará a la negociación colectiva la exigencia a la empresa de no contratación de las mutuas para la gestión de las contingencias comunes.

ELA emplaza a los Gobiernos de la CAPV y de Navarra para que desarrollen las políticas públicas necesarias para defender un sistema público e integral de salud, Osakidetza y Osasunbidea, que abarque la prevención y la reparación de los daños a la salud, tanto en el trabajo como fuera de él, y que proteja del mismo modo a quien tiene empleo y a quien no.

Exige, también, que llevan a cabo el control necesario sobre las mutuas que actúan en nuestro territorio.y solicitar que los excedentes de los fondos de las mutuas que actúan en Hego Euskal Herria vengan aquí directamente, para poder decidir sobre su destino en nuestro ámbito.



LOS SINDICATOS ESPAÑOLES ACEPTAN LA PERDIDA GENERALIZADA DE PODER ADQUISITIVO DURANTE TRES AÑOS


En opinión de ELA, los acuerdos firmados la pasada semana por CCOO, UGT y la patronal en materia de negociación colectiva suponen un paso más en la política de empobrecimiento de la clase trabajadora.” Para acuerdos como este no hacen falta sindicatos”, ha subrayado Muñoz.

El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz “Txiki” y los responsables de negociación colectiva y del área social, Joseba Villarreal y Mikel Noval han denunciado la pérdida del poder adquisitivo y el retroceso en las condiciones laborales, como consecuencia del acuerdo sobre negociación colectiva suscrito en Madrid por UGT y CCOO.

ELA ha constatado que, a pesar de lo dicho en los últimos días por las organizaciones que han firmado estos acuerdos, el viernes 20 de enero ya firmaron el preacuerdo. Por tanto, se ha producido una ceremonia de la confusión, en la que no se ha dicho la verdad sobre el nivel de acuerdo alcanzado.

En relación a los contenidos, ELA los considera muy graves. Sin ánimo de ser exhaustivos, destacan:

1. Acuerdo para que los salarios pierdan poder adquisitivo en 2012, 2013 y 2014

El acuerdo sobre salarios asume la filosofía neoliberal de que la mejora de la competitividad de la economía pasa por una bajada de los salarios. El acuerdo indica que “para propiciar la reactivación hay que mejorar la cuota de mercado interna y externa de los bienes y servicios españoles”.
Para ello CCOO, UGT y CEOE han acordado que los incrementos salariales negociados en 2012, 2013 y 2014 no deberían superar:
  • El 0,5% en 2012.
  • E 0,6% en 2013.
  • En 2014 el 0,6% (si el PIB de 2013 crece menos del 1% en términos reales); el 1% (si el PIB de 2013 crece entre el 1 y el 2% en términos reales) o el 1,5% (si el PIB aumenta en 2013 más del 2%).

Para los años 2012 y 2013 se establece una cláusula de revisión, que se aplicará si el IPC del estado español y el de la zona euro superan el 2%. La revisión salarial será solo por la diferencia entre ese 2% y el IPC más bajo de los señalados. Además, si el precio del barril Brent de petróleo crece más del 10%, se descontará del IPC la subida de los carburantes, con lo que el IPC a tener en cuenta será menor aún que el oficial.

Este acuerdo supone un compromiso de los sindicatos firmantes para que los convenios recojan una pérdida generalizada de poder adquisitivo.

El acuerdo alcanzado en este punto hace una reflexión sobre la necesidad de que “todas las rentas deben realizar un esfuerzo conjunto. Tanto los salarios como los beneficios distribuidos deben evolucionar de manera moderada…”. Sin embargo, solo se establece la limitación de la evolución salarial, sin que se diga nada sobre la limitación de los beneficios distribuidos.

2. Enorme aumento de la flexibilidad en la empresa

Otro de los puntos destacados del acuerdo es el de la asunción de que hay que aumentar la flexibilidad laboral, para lo que se plantean cambios importantes, que suponen dar más poder de decisión a las empresas sobre cuestiones esenciales, como son la distribución del tiempo de trabajo, la movilidad funcional o la flexibilidad en materia salarial.
En concreto, el acuerdo alcanzado indica que:
  • Los convenios colectivos debieran facilitar que el empresario pudiera distribuir irregularmente el 10% de la jornada anual.
  • Además, los convenios colectivos deberían posibilitar que el empresario disponga de una bolsa de cinco días (o 40 horas) al año que podrá alterar en la distribución prevista en el calendario anual.
  • La movilidad funcional dentro de la empresa solo debe ser limitada por la pertenencia al grupo profesional o por las titulaciones exigidas. No se considerará la categoría profesional a efectos de movilidad funcional.
  • Estos porcentajes se podrán modificar en los distintos ámbitos de negociación.
  • Por si todo esto fuese poco, los convenios colectivos deberían contemplar medidas de mayor flexibilidad cuando el empresario necesite distribuir de forma irregular más jornada o cuando necesite mayor movilidad funcional.
  •  
3. No aplicar en la empresa determinadas condiciones de trabajo pactadas en los convenios sectoriales

Este punto, al igual que los anteriores, supone asumir e ir más allá de lo aprobado en las últimas reformas laborales.

En concreto, se establecen los criterios que deben seguir las empresas para no aplicar, de manera temporal, cuestiones como el horario y distribución de la jornada, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración o las funciones a desempeñar por los trabajadores y trabajadoras.

II- VALORACIÓN: UN ACUERDO INDECENTE

Los acuerdos firmados por CCOO, UGT y la patronal suponen un paso más en la política de empobrecimiento de la clase trabajadora. Estas organizaciones sindicales han firmado la pérdida generalizada de poder adquisitivo durante 3 años para quienes tienen empleo, así como un aumento enorme de la flexibilidad laboral a decisión de la empresa. El sindicalismo del estado se convierte en instrumento necesario para garantizar que las políticas neoliberales más extremas se apliquen con paz social.

Esta renuncia a defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras solo se puede entender si se relaciona con la dependencia de estas organizaciones sindicales de los fondos públicos. Cabe recordar el compromiso adquirido entre la patronal y CCOO y UGT (y asumido por el gobierno español) de prorrogar el acuerdo de formación profesional, que permite a estas organizaciones sindicales y patronales decidir el destino de ingentes cantidades de dinero público, una parte importante de las cuales se asignan directamente a ellas mismas.

CCOO, UGT han ocultado que desde el pasado viernes tienen cerrado con CEOE un acuerdo que afecta muy negativamente a los y las trabajadores. Han vuelto a negociar en secreto a espaldas de la gente del mundo del trabajo. Los contenidos acordados explican porqué se opta por un sistema donde se oculta lo que realmente se está “negociando”. Contenido y procedimiento van, una vez más, juntos.

Rajoy tiene que ir a la cumbre de la UE el 30 de enero y desea llevar bajo el brazo, además de otras duras medidas, un “acuerdo patronal y sindicatos” que vaya orientado al ataque a los salarios.

Este acuerdo es una mala noticia para los sectores sindicales y sociales que en la Unión Europea están confrontando con las políticas neoliberales. Frente a este recorte generalizado de poder adquisitivo cada vez son más los lugares (ahora en Rumanía o Bélgica) donde el movimiento sindical está respondiendo con fuertes movilizaciones y huelgas generales a los recortes que se están aplicando.

El objetivo de este acuerdo, expresamente recogido, es debilitar los salarios. También se deterioran el resto de condiciones laborales. Si se debilitan los salarios –que han perdido más de 7 puntos en la distribución de la riqueza- se perderán muchos más empleos. No es verdad que renunciando a salarios se mantenga empleo.

CCOO, UGT y CEOE orientan en ese acuerdo una parte de la Reforma Laboral que hará Rajoy –muy dura- y también su comportamiento en las mesas de negociación de los convenios. Van a pretender que esa pérdida salarial que ellos aceptan sea común a toda la negociación colectiva: sectores estatales, territoriales y negociación de empresa.

ELA quiere recordar que los intereses de CONFEBASK son los mismos (es parte de CEOE). Sus propuestas aquí tienen por objeto sacar a todo el sindicalismo de la vía de la defensa del salario y del empleo.

ELA afirma que las referencias de ese Acuerdo no son nuestra guía, en modo alguno. ELA exigirá la mejora del poder adquisitivo y unas condiciones dignas de trabajo y del empleo; siendo muy consciente de que esos objetivos solo serán posibles en los ámbitos sindicalizados. Todo un reto para una organización sindical; reto que ELA hace suyo.






domingo, 22 de enero de 2012

"EL LEHENDAKARI CRIMINALIZO A LA PLANTILLA DEL METRO"



 El comité de huelga considera "todo un éxito" la manifestación

"El señor Oleaga puede hacer la lectura política que desee, pero lo cierto es que el lehendakari López, con sus graves declaraciones, entró en el ámbito laboral y criminalizó a la plantilla del metro". Con estas declaraciones, Xabier Durango, secretario de la federación Hainbat de ELA, contestaba ayer al presidente de Metro Bilbao, Txema Oleaga, quien horas antes criticó la demanda presentada por este sindicato contra Patxi López. El sindicato ELA presentó en la mañana del miércoles una demanda contra el lehendakari por la declaración institucional realizada en diciembre varias jornadas antes de la celebración de la huelga de 24 horas que se había convocado para el día de Santo Tomás.

La demanda presentada en los juzgados es por la tutela de los derechos de libertad sindical y de huelga, al considerar el sindicato que fueron lesionados esos derechos por las palabras del lehendakari Patxi López en este conflicto. Xabier Durango explicaba ayer que "anunciando que se iban a poner unos servicios mínimos del 95% o diciendo que la Ertzaintza iba a velar por la seguridad de ese día se extralimitó en sus funciones". El presidente de Metro Bilbao, el exportavoz del PSE en el Ayuntamiento de Bilbao Txema Oleaga, salió al paso de la acción judicial y aseguró ayer que "es una clara politización" del conflicto laboral que se mantiene en el transporte ferroviario. Mostró su preocupación "por las consecuencias que pueda tener en la negociación" la demanda presentada, la cual aseguró "solo sirve para politizar, enquistar el conflicto y alargarlo de manera artificial, sin tener en cuenta el grave daño que se ocasiona a la ciudadanía".

Oleaga considera que ELA "ha incumplido el pacto de tratar este asunto en el plano estrictamente laboral y dejar a un lado otras cuestiones". En este sentido, Xabier Durango aseguró que "no sé a qué tipo de pacto se refiere Oleaga, pero lo que está claro es que la denuncia es contra ingerencia del lehendakari, precisamente en el ámbito laboral".

Éxito de manifestación "Ha sido un gran éxito". De esta forma rotunda y con el grito masivo de fondo de "Prego kanpora", Rafa Valencia, presidente del comité de huelga de Metro Bilbao, valoraba la manifestación convocada ayer. Una demostración de fuerza sindical apoyada por cerca de medio millar de personas en una jornada de paro parcial que se desarrolló sin problemas para los usuarios y con un 85% de seguimiento, según los sindicatos, y un 15% según la dirección. El presidente del comité de empresa emplazó a la dirección y a las instituciones a "no demorar más" la solución al conflicto laboral, que ayer sumó su decimosexta jornada de paros. A su juicio, son "mínimas" las posibilidades de llegar a un acuerdo a través de la búsqueda "unilateral" de soluciones planteadas por Txema Oleaga. Es por ello que Valencia juzgó "absolutamente necesaria" la dimisión del consejero delegado, Iñaki Prego, para que los "rencores, faltas de respeto y amenazas veladas desaparezcan".



"LA REFORMA LABORAL NO VA A CREAR EMPLEO SINO A SUSTITUIR TRABAJO DIGNO POR PRECARIO"




Txiki Muñoz acusa a los gobiernos estatal y vasco de aplicar recortes en el gasto social "sin saber decir no al capital". Como alternativa a los ajustes, ELA propone profundos cambios fiscales para recaudar más, que intentará introducir en la agenda política por la vía de la movilización.


Txiki Muñoz no duda en calificar de conspiración las políticas que llegan desde Europa y "que imponen la obsesión por el control del déficit". El líder del sindicato mayoritario vasco considera que el argumento del déficit, sin embargo, es solo la excusa para aplicar reformas como la que prepara el gobierno de Rajoy en materia laboral, cuyo objetivo "no es crear empleo sino subvencionar con precariedad a la patronal", afirma.

Mucho se ha especulado, y se sigue haciendo, respecto a lo que recortará o no recortará Rajoy. ¿Qué opina ELA de los primeros ajustes?

En el Estado español el bipartidismo PSOE-PP es un punto y seguido. Zapatero inició el camino de las reformas en mayo de 2010 y Rajoy ha recogido el guión de la obsesión por el déficit. Más allá del grado de mayor o menor agresión, las políticas de uno y otro son iguales.

Siguen el guion escrito por Europa.

Es una auténtica conspiración el papel que están jugando los ultras neoliberales en Europa, que han visto cumplir su sueño de que políticos conservadores y socialdemócratas acepten hacer las reformas que en otras ocasiones no han firmado. Utilizan para ello al Banco Central Europeo, que presta dinero barato, y la banca, en lugar de dar crédito, especula con la deuda de los estados. Los bancos manipulan la prima de riesgo para obligar a los estados a hacer reforma tras reforma en la erosión de derechos laborales y sociales.

Los líderes políticos argumentan que los estados se han endeudado por encima de sus posibilidades.

Ni los salarios de empleados públicos ni el gasto social tienen la responsabilidad de eso. El déficit viene del pago de los intereses de la deuda, pero también son gastos de corrupción y de obras innecesarias. El déficit es una excusa para debilitar los instrumentos de reparto de riqueza.

El techo de gasto de las CC.AA., ¿es un ataque a la autonomía de la CAV?

En realidad ya teníamos algo de eso, porque Zapatero planteó un tope de déficit del 1,3% aceptado por las autonomías. Está claro que esto afecta a los niveles de autogobierno. Que te digan que tienes un límite de gasto y casi en qué tienes que gastar pretende unificar políticas de derechas y acometer recorte tras recorte. El objetivo es pagar la deuda para proteger los intereses de los bancos.

Kutxabank echa a andar y todo apunta a que su situación es solvente.

No sabemos qué situación tienen las cajas vascas, pero sí sabemos que en Kutxabank va a entrar capital privado y se va a relativizar la obra social. ELA se opuso a la fusión porque defendemos la banca pública y precisamente queríamos que se diese prioridad a la obra social.

Volviendo a las medidas de Rajoy, la reforma laboral es su caballo de batalla. ¿Servirá para crear empleo?

El objetivo no es crear empleo, si fuera así ya se habría logrado con las anteriores reformas laborales. El empleo depende de la actividad económica y todas las políticas en marcha llaman al colapso económico. La reforma pretende introducir más elementos de precariedad para subvencionar a la patronal.

Sin embargo los empresarios defienden que más flexibilidad les daría mayor capacidad para contratar.

La patronal española es probablemente la que más flexibilidad tiene en Europa. Pero no es suficiente y la CEOE quiere que se dejen más materias a la decisión unilateral del empresario para quitar derechos a los indefinidos y bajar salarios, lo que supone perjudicar el consumo, la actividad económica y, por tanto, más paro. La reforma busca sustituir empleo digno por precario.

Habrá gente que prefiera trabajar en esas condiciones antes que el paro.

Reduciendo las prestaciones sociales logran que la gente tenga que aceptar cualquier contrato por precario que sea. La cuestión es que hay margen para repartir la riqueza mejor. Como ha apuntado la OCDE hace poco, la diferencia entre ricos y pobres se ha disparado en los últimos años por la brecha salarial y por los beneficios fiscales a las rentas altas.

¿Cómo valora lo que han llegado a pactar patronal, CC.OO. y UGT?

La patronal no tiene interés en llegar a acuerdos porque sabe que Rajoy les va a dar lo que quiere. Lo grave es que el movimiento sindical haga de planta adormidera de la contestación social para avalar los ataques a las condiciones de trabajo como han hecho CC.OO. y UGT por depender de los recursos públicos. Que los sindicatos digan que trasladar tres festivos al lunes es un gran logro, con la que está cayendo, es condenar a muerte al sindicalismo.

También está en el aire el peso de cada tipo de convenio.

Zapatero ya hizo una reforma de la negociación colectiva que anula la capacidad de las mayorías sindicales para determinar el ámbito de preferencia de un convenio, dando el monopolio a CC.OO. y UGT. El PNV dio paso a esa reforma con su abstención, sin tener en cuenta y despreciando la opinión de ELA. Ahora parece que Rajoy dará preferencia al pacto de empresa. El resultado va a ser una negociación estatal mala que empobrecerá las condiciones de trabajo y dejará sin valor el pacto territorial, como se ha hecho ya con el acuerdo en el Metal. Solo va a haber negociación colectiva en los ámbitos donde podamos organizar a la gente, en los ámbitos sindicalizados.

El Gobierno vasco ha presentado unos Presupuestos restrictivos y no descarta más ajustes. ¿Qué alternativa tiene Patxi López a los recortes?

Este es un gobierno muy mediocre que muestra el valor y la fuerza para meterse con el débil. López ha optado por el suicidio político aplicando las recetas de la derecha y renunciando a cualquier elemento que traiga consigo mayor recaudación.

El lehendakari jugó la semana pasada con una recarga de impuestos.

López no hace nada de lo que dice. Antes de sellarse el acuerdo con Bildu en Gipuzkoa, el consejero de Economía dijo que había que aumentar la presión fiscal. En vez de hacerlo, el PSE ha bajado la propuesta fiscal de Bildu en ese territorio.

¿Cómo valora los cambios en fiscalidad de las haciendas vascas?

Han hecho una caricatura de reforma, modificaciones muy parciales en relación a las necesidades. Las subidas de impuestos de Rajoy en el Estado, que no defendemos, las han dejado en ridículo. Bizkaia y Nafarroa ni siquiera han escuchado la propuesta fiscal de ELA, y Bildu lo hizo pero después de diseñar su reforma cerrando la puerta a la participación social. La fiscalidad debe estar al servicio de la solidaridad y no es cierto que dejando el dinero en el bolsillo de los ricos, de los supuestos inversores, vaya a mejorar la economía real. Con la presión media de Europa se recaudarían 8.000 millones más en la CAV y Nafarroa. En lugar de eso, López ha recortado en sueldos de funcionarios cien millones, que suponen menos empleo.

El mercado laboral vasco atraviesa un momento difícil y Lanbide sigue sin funcionar al cien por cien.

Lanbide se ha montado para hacer la misma política de empleo que ha fracasado en el Estado. Lanbide sirve para que Confebask, CC.OO. y UGT se repartan un millón de euros por estar en el consejo. Por otro lado, es un instrumento del Gobierno vasco para dar cobertura a sus políticas de empleo, que lo son de desempleo. Aprobar recortes presupuestarios y decir que la Estrategia Vasca de Empleo reducirá el paro a finales de 2012 es propaganda.


"CON BILDU, LA IZQUIERDA ABERTZALE HA DADO POR AMORTIZADA LA MAYORIA SINDICAL VASCA"

ENTREVISTA A TXIKI MUÑOZ EN UN DIARIO VASCO.

ELA mantiene su actitud dura en las mesas de diálogo, levantándose en la de la función pública y sin acudir a la propuesta de Confebask sobre negociación colectiva. ¿No corre el riesgo de quedar al margen de las decisiones clave?

El problema es que la patronal no negocia en las mesas, impone. Si a nosotros lo que nos cuentan es he decidido esto, fírmalo, el sindicato no va a firmar recortes. No se busca un acuerdo equilibrado con el movimiento sindical, sino que acompañemos al poder político. ¿Quién dice que nosotros no queremos hablar? Hemos pedido una reunión a José Luis Bilbao y no nos la ha dado.

El sindicato defiende la vía de la movilización.

Desde el poder se está inculcando una indiferencia y un miedo fabricados, pero queremos que la clase trabajadora vasca entienda que merece la pena movilizarse contra el mayor ataque a los derechos laborales que hemos conocido.

¿Sigue LAB igual de cerca de cara a estas próximas movilizaciones, o se ha alejado con la presencia de Bildu en las instituciones?

La interpelación a la política se hace por los contenidos de ésta, la haga quien la haga. A partir de ahí, hay un elemento nuevo en la política vasca como es Bildu, del que ha dependido la fusión de Kutxabank o la reforma fiscal en Gipuzkoa, decisiones en las que Bildu ha decidido solo el nivel de participación social.

ELA ha sido muy crítico con estas dos medidas.

Y si no se acepta la crítica exterior tenemos un déficit democrático muy grande. ELA es una organización abertzale y de clase, y no vamos a renunciar a lo segundo. Vamos a defender un espacio sindical no subordinado partidariamente, con capacidad de interpelar a todos los partidos políticos.

¿Y LAB no interpela a Bildu?

Nos da la sensación de que desde que Bildu está en las instituciones, la izquierda abertzale ha dado por amortizada la mayoría sindical vasca. No le interesa. A nosotros sí, pero con unos contenidos que si no podemos defender como mayoría sindical defenderemos solos. ¿De qué se trata? ¿Usted plantea una decisión y se ha cerrado el debate? No hombre, no. Es evidente que hay una estrategia partidaria para controlar el espacio sindical, y ELA no va a formar parte de ella.

La unidad de acción de la mayoría sindical se mantiene, al menos en la manifestación del próximo día 4.

Vamos movimientos sociales y sindicatos unidos por la crítica a los recortes y a las políticas fiscales. La patronal sabe que se está generando artificialmente miedo para que la gente no responda. Buscamos que la gente entienda la necesidad de defender lo que estamos planteando.

La unidad sindical se extiende a CC.OO. y UGT en la oposición a la apertura de comercios en domingo.

ELA defiende el derecho al descanso de todos los trabajadores y creemos que no es necesario abrir el domingo. Las grandes superficies se quieren hacer con todo y hacer desaparecer el pequeño comercio, algo negativo para la sociedad en general.

El 4 DE FEBRERO, MANIFESTACION NACIONAL CONTRA LOS RECORTES

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, CGT, EHNE e HIRU, junto a numerosos colectivos y plataformas sociales, han convocado una manifestación para el próximo 4 de febrero bajo el lema“Mugi gaitezen geure eskubideen alde”. La manifestación partirá a las 6 de la tarde desde la Plaza del Sagrado Corazón de Bilbao.

ELA, Adolfo Muñoz, ha llamado a participar en la movilización a "la gente del mundo del trabajo, a la gente marginal, a la gente que tiene aprecio a la solidaridad".

El dirigente sindical ha reivindicado "la calle como expresión de derecho público y democrático para decir 'basta ya'" y ha asegurado que los recortes "no son necesarios" y que existe "alternativa" a las políticas económicas que se practican.

Muñoz ha vuelto a denunciar la "sumisión" del poder político al poder financiero mediante el desarrollo de políticas que ofrecen "más paro, más pobreza y más desigualdad social".



martes, 17 de enero de 2012

COMISION DE EMPLEO



El día 12 de enero se ha celebrado la reunión de la comisión de empleo en Deusto. Se nos ha facilitado los TC2, últimos contratos realizados, listado de llamadas de la bolsa de trabajo, horas extras cobradas en nomina, listado art.17 y personal que tiene plaza de inspector.

Después de examinar la documentación hemos comprobado que la empresa sigue pagando en los finiquitos muchas horas extras, en este mes mas de 800 horas, si se hubieran disfrutado se podía haber contratado un trabajador por mas de seis meses. Mientras este comité sigue mirando para otro lado.

La empresa ha vuelto a sustituir a mecánicos por conductores al jubilarse por contrato a relevo. Vuelven a incumplir lo acordado en comisión mixta, nos demuestran que no tienen ningún interés por mantener la plantilla del taller y  la flota de autobuses en un estado optimo.

En los últimos contratos la empresa esta introduciendo una clausula que nos llevo a no firmarlos hasta consultarlo con los servicios jurídicos.

Se actualiza la bolsa de trabajo según los parámetros de la normativa, se incluye a una trabajadora que reúne los requisitos necesarios.

Se actualiza el listado del grupo 3198, la empresa tiene que pasar a un trabajador de este grupo a línea debido a que ha habido una incapacidad, teniendo que pasar a otro trabajador de la bolsa de trabajo al grupo 3198.

Se le informa a la empresa que los trabajadores de la lanzadera de Basauri van a acumular muchas horas, comunicándole que se tiene que llegar a un acuerdo para su disfrute y evitar que se abonen como horas extras.

La próxima reunión es el día 9 de febrero en Deusto.


miércoles, 11 de enero de 2012

LA FISCALIDAD EXPLICADA DE MANERA SENCILLA



Con este trabajo ELA pretende explicar el entramado de la fiscalidad de una manera sencilla. Se busca que aspectos que aquellos aspectos relacionados con la política fiscal sean más fáciles de entender para los que pagamos impuestos.               


fiscalidad

EL MAYOR ATAQUE A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES VASCOS REALIZADO POR UN GOBIERNO VASCO



El decretazo de López es un ataque a los derechos laborales conquistados tras muchos años de lucha en la administración vasca y pone de manifiesto la nula voluntad negociadora de este gobierno, que durante todo este tiempo no ha mostrado ni el mínimo respeto al colectivo de los trabajadores de la función pública vasca.

En el tema salarial hacen seguidísimo de los recortes impuestos por Madrid, mientras que otros capítulos como en el complemento de bajas por enfermedad laboral, las primas por jubilación, el contrato de relevo y los permisos horarios por razón de edad se suprimen.

Por otra parte, el gobierno de López, haciendo suyos los planteamientos de los empresarios más recalcitrantes y poniéndose al frente de las políticas más reaccionarias recorta el derecho al complemento de IT.

Desde ELA no aceptamos que se nos pretenda hacer responsables de unos recortes que han sido impuestos y que desde el primer momento se plantearon como innegociables. Desde el primer momento fuimos conscientes de las intenciones de los responsables políticos del gobierno y optamos por no tomar parte en un teatro que sólo buscaba hacernos participes de los recortes.

Para ELA, con estos recortes se pretende castigar a los trabajadores públicos y, al mismo tiempo, ser un ejemplo a seguir en la empresa privada, con el consiguiente empobrecimiento de la clase trabajadora y el deterioro de los servicios públicos.

Desde ELA vemos hoy más necesario que nunca continuar con las movilizaciones en la reclamación de los derechos robados y para hacer frente a estas políticas.




martes, 10 de enero de 2012

COMISION DE LINEAS

El día 10 de enero se ha celebrado la reunión ordinaria de la comisión de líneas en Burtzeña. Tratándose los temas que a continuación se exponen.

Se pospone para la siguiente reunión la firma de las actas atrasadas.

Se hace el calendario anual de reuniones de esta comisión. La siguiente reunión será el próximo 14 de febrero.

Se ha adjudican las plazas de cabinas vacantes que habían salido a concurso, como recoge la actual normativa de líneas se hace por antigüedad en la empresa.



La empresa nos comunica que en breve nos convocara a una reunión para recoger por escrito el acuerdo de los calendarios del año 2012.

Se solicitara una reunión a la empresa por incumplir el acuerdo actual sobre traslado e incorporación del servicio de personal en los días 24, 25 y 31 de diciembre, y el 1 de enero. También se pedirá que protocolo de actuación tienen que seguir los trabajadores del SAE.

Se hable el plazo de peticiones de quincenas y semanas para los meses que comprenden el periodo de marzo hasta septiembre, se podrá solicitar hasta el 13 de febrero, provisionalmente se publicara un listado provisional de peticiones una semana antes, para que todos los que hayan pedido puedan comprobar que su solicitud ha sido tramitada. Desde ELA recomendamos que las peticiones se hagan personalmente en la oficina de Burtzeña por duplicado, solicitando el recibí en una de ellas para poder demostrar en caso de pérdida que ha hecho la petición, debido a la perdida de solicitudes que ha habido, sobre todo, en las realizadas por internet.

Se puede solicitar la quincena de abonables que les pertenece a los trabajadores del grupo 3198 (servicios especiales).

El exceso de jornada que realizan los trabajadores de la lanzadera de Basauri se ha acordado en tratarlo en la comisión de empleo, para estudiar que salida encontramos para su disfrute.

Se vuelve a solicitar a la empresa que en los servicios de incorporación de cocheras a las cabeceras sea el necesario y que no ocurra como en numerosos servicios, que es escaso. Esperemos que se den tanta prisa como se dieron en las retiradas para recortar tiempo (con la colaboración y acuerdo de la mayoría del comité).

Se solicitara a la empresa el nombramiento de servicio de los días 25 de diciembre, y los días 1 y 6 de enero, para estudiar el reparto de estos días entre la plantilla. También se ha acordado que los trabajadores que han sido perjudicados por el cambio de calendario, al modificarles su letra de franqueo, que no han disfrutado ninguno de estos días y no tengan recogido en el calendario actual fiesta en estos días se les intente compensar con el posible excedente que haya.

Se ha modificado el calendario del colectivo de Maniobras Día, con la aprobación de los trabajadores afectados.