2012.eko Martxoaren 16a

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Iniciativa Legislativa Popular
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martes, 8 de mayo de 2012

REUNION CON LA EMPRESA



El día 7 de mayo se ha reunido una representación del comité con la empresa en los locales de Deusto.
La representación social por unanimidad ha llegado al siguiente acuerdo con la empresa para impartir la formación sobre las nuevas maquinas que serán implantadas en breve. El acuerdo consiste en la acumulación del curso que según la empresa durará una hora, mas hora y media por traslado, en caso de que se alargara el curso en más de una hora la empresa acumulara el exceso, como mínimo serán dos horas y media las que se acumularan en la nomina de mayo.

La formacion empezará el dia 14 de mayo, en turno de mañana y tarde.



miércoles, 28 de marzo de 2012

REUNION CON LA EMPRESA

El día 27 de marzo se ha celebrado una reunión con la empresa en Deusto.
Se solicita a la empresa que los vehículos parados en la cochera de la Autoridad Portuaria, los pongan los más alejados del centro de trabajo, para poner en su lugar los vehículos útiles y evitar desplazamientos estériles de los trabajadores para la realización de los servicios.
La plaza vacante en cabinas por Incapacidad Absoluta de un trabajador se cubrirá con el primero del listado del art.17 el día 1 de mayo.
La empresa nos informa que en breve publicará las plazas vacantes en cabinas, hay una en la cabina de Kabiezes y otra en la de Astrabudua (Erandio).
La empresa nos comunica que esta en proceso de solución la problemática de los vehículos híbridos (chicharra puerta, la radio, trampilla en la parte trasera, orientación pupitre, luz petición parada, freno parada, etc.).
Se le comunica  a la empresa que tiene que abonar el fondo social y el material de oficina para secciones sindicales.
Se trata la problemática y malestar que está creando la empresa con las últimas sanciones injustas que esta imponiendo la empresa a los trabajadores. La empresa nos dice que están fundamentadas según sus servicios jurídicos. Desde la parte social se le informa que de continuar con esta actitud, no retirando las sanciones, este comité dará los pasos necesarios, enviando un comunicado de prensa o efectuando movilizaciones para su retirada. La empresa se compromete a la  revisión de los expedientes disciplinarios.
Se le solicita a la empresa que notifique a todas las secciones sindicales las reuniones que convoque, la empresa contesta que solo tiene que notificarlas al presidente y secretario, y que así seguirá haciéndolo. Desde ELA tomaremos las medidas judiciales que creamos oportunas, según nos indiquen nuestros servicios jurídicos si se incumple la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
También se ha tratado el cálculo de franqueos adicionales y fiestas no recuperables. Desde este comité de empresa en el último pleno se decidió por unanimidad tener una reunión para modificar el cálculo, que creemos que no se está haciendo bien y que no de cambiar la empresa nos obligara a acabar en los juzgados. La empresa después de un extenso debate y de defender hasta la extenuación el actual sistema, nos comunica que hará una consulta en Inspección de Trabajo para aclarar las dudas que le genera nuestra propuesta. Cabe resaltar también el cambio de actitud nuevamente de CCOO, que se coloca del lado de la empresa después de haber acordado en el pleno del comité lo contrario. En las secciones sindicales de  UGT, ELA, LSB-USO, LAB, SIC e Independiente nos quedamos sin palabras al escuchar al representante de CCOO defender lo contrario que defendía en el último pleno y posicionarse en solitario con la Dirección de la empresa. Esta actitud no ha creado dudas en el resto del comité, que sigue y seguirá defendiendo lo acordado en el pleno y que no dudara en poner varios cientos de denuncias en el juzgado si la empresa no cambia su actitud.




viernes, 8 de julio de 2011

REUNION CON LA EMPRESA

El día 7 de julio se ha celebrado una reunión en el Consejo de Relaciones Laborales a petición del comité, para tratar la problemática creada en taller por la empresa con la inestimable ayuda de la mayoría del comité. Primero introdujeron el turno de tarde, luego el retén y ahora les obligan a firmar una hoja de trabajo, haciéndoles responsables por escrito de las reparaciones para buscar culpables.

La empresa alardeando prepotencia y superioridad comenta que no quiere seguir negociando nada, después de una reunión por separado con el mediador nos comunican que se da por terminada la reunión.

La empresa se siente fuerte al saber que tiene a la mayoría del comité de su parte y no tiene ninguna necesidad de negociar nada, debido a que ha conseguido lo que quería sin tener respuesta desde la parte social. Si estas medidas hubiesen afectado a algún miembro del comité habríamos salido a la huelga hace tiempo.

viernes, 24 de junio de 2011

REUNION CON LA EMPRESA

El día 24 de junio en los locales de TCSA en Deusto se ha celebrado una reunión a petición de la parte social. Los temas a tratar eran los partes de trabajo del taller, los vehículos que la empresa va a dar de baja en el seguro y la Evaluación que se está haciendo sobre los conductores.

La empresa ha puesto una orden de servicio en la que informaba a todos los trabajadores del taller que al finalizar la jornada los operarios y el jefe de equipo deberían de firmar los partes de trabajo. La empresa ha enviado un burofax  “informativo” a los operarios del taller indicándoles que sino firman la empresa les podría sancionar.

La empresa vuelve a actuar con prepotencia y arrogancia, emite una orden de servicio y luego hace cumplir la parte que le interesa, llevando a los trabajadores a una situación que puede perjudicarles gravemente. Desde ELA continuamente en esta reunión se le ha pedido a la empresa que después de repararse un vehículo, no salga a realizar ningún servicio sin ser probado y comprobado, que lo realizado suponga la reparación de la avería, simplemente por seguridad. La empresa nos contesta contundentemente que los operarios tienen que firmar los partes y parece ser es lo único que les importa ¡que firmen!, no cambia de posición ni presenta otra alternativa. Esto se debe a que este comité, otra vez, se vuelve a poner de parte de la empresa y mira hacia otro lado, mientras la empresa les aprieta un poco más.

La empresa en su línea de "ELIMINANDO RIESGOS", no garantiza ni pone los medios necesarios para que las reparaciones que se hagan en los vehículos vayan a estar revisadas, pero no dudará en sancionar a los trabajadores que sean necesarios (oficiales, jefes de equipo, conductores, etc.) cuando por desgracia ocurra algo, como ha ocurrido en otro operador que toda la culpa se la querían echar al trabajador.

Desde ELA lo tenemos claro, si nos acompaña alguna sección sindical perfecto, si no solos tomaremos las medidas que estimemos necesarias para que la empresa no se salga, otra vez, con la suya.

Se le comunica  a la empresa que nos ha llegado información de que próximamente se van a dar de baja en el seguro más de treinta autobuses, que a ser posible sean los vehículos en peor estado. Contestan que están de acuerdo y que les informemos cuales están en peor estado. Nos tememos que no dejaran los autobuses necesarios de reserva y volveremos a estar escasos de flota.

Se le pregunta a la empresa si se está evaluando a los conductores, nos responde que ha ordenado a los inspectores que evalúen a los conductores. En temas realizados con la conducción, trato con los usuarios, aspecto general, etc.

La empresa nos informa que va a poner una comunicación para que los trabajadores se apunten para realizar los servicios del BBK Live Festival a Kobetamendi, los servicios se realizaran con autobuses de ALSA.