COMISION DE FORMACION

El día 6 de marzo la comisión de formación se ha reunido en Deusto con la empresa para tratar varios puntos que quedaron pendientes en la anterior reunión.

Se nos entrega el borrador del plan de formación para el año 2014, nos informa que se han suprimido un curso de formación que se había solicitado para conductores. El curso que se ha pedido que se dé a los inspectores y que quedo pendiente del año pasado (curso de formación presencial on line de 120 horas), nos informa la empresa que al día de hoy no hay nada y que se nos informara para la próxima reunión. Se les pide que lo referente a la información que aparece en las PDA y que se les traslado una petición formal desde esta comisión para su retirada (como los datos de apertura de expedientes, sanciones, partes y toda la información que entendemos que incumple la ley de protección de datos), la empresa nos dice que nos dará información sobre el tema en la próxima reunión, ya que se está evaluando dicha información y al día de hoy la información existente en las PDA no está siendo actualizada.

Se nos comenta que los cursos del CAP se impartirán en mayo, ha entregado los listados y que puede haber personal de la empresa como inspectores y maniobras que no figuran en ellos, pero que si es así que se lo comuniquemos.

En lo referente a formación de taller nos comenta que TVA a día de hoy no les ha mandado la información pero que para la próxima reunión estará.

Se les pide que nos den los datos de los dos trabajadores que están siendo formados para el uso de plataformas de minusválidos de los distintos vehículos de la empresa y que serán los encargados de formar a los conductores. También les pedimos que forme al personal del S.A.E, ya que es el primero al que se le traslada la queja y puede ayudar a resolver el problema si también tiene dicha información.

Nos dicen que el curso de seguridad vial que están realizando los conductores finalizara en dos meses, que todo el personal de la empresa que no le ha llegado y que quiera hacerlo, lo tiene tanto en liquidación como en la caseta de taquillas y puede entregarlo en liquidación una vez realizado.

Se nos comenta que se está evaluando hacer un curso básico de extinción de incendios semipresencial en Ordizia (será de grupos de 20), al día de hoy no está del todo claro pero que en cuando tengan más información nos la harán llegar.

En lo referente a más cursos de formación queda pendiente el tratar como se van a realizar.

La próxima reunión de la comisión de formación será el día 4 de Abril en Deusto.

 

 

 

 

COMISION DE FORMACION

El día 3 de febrero nos hemos reunido en Deusto con la empresa para tratar varios temas que quedaron pendientes en la última reunión.

Nos empiezan diciendo que la próxima semana se dará la instrucción que al inicio del servicio se prueben las rampas de minusválidos, también nos comentan que hay dos trabajadores que se les está formando para la utilización correcta de todas las rampas de los distintos modelos de vehículos que tenemos y pasaran a formarnos en su utilización (desde esta comisión y desde otras llevamos tiempo pidiéndoselo a la empresa).

También nos comentan que en el V libro a partir de los próximos días y en adelante quedara registrado como una incidencia mas las horas de formación que se dan a los trabajadores (personal de carretera), les preguntamos con qué fin y nos contestan que solo para que quede constancia de las horas de formación que se han dado.

Solicitamos que nos dé información sobre los cursos de formación que se van a dar al personal de taller, nos comentan que todavía no lo pueden dar por que TVA todavía no se los ha mandado y quedamos para tratarlo en la próxima reunión que se celebrara el día 6 de marzo. También trataremos de que en dicha reunión se nos de la información de los listados de los trabajadores que tienen que hacer el CAP este año.

Les pedimos que valoren hacer un curso consensuado con la comisión de formación sobre conducción en pista y en simulador, nos comentan que lo valoraran. También les pedimos que a los inspectores de calle se les dé el curso de formación de 120 horas no presencial en horas de trabajo on line que al día de hoy no lo han hecho y deberían de haberlo hecho el año pasado, nos dicen que lo trataremos en la próxima reunión.

La empresa nos da un borrador de los cursos que quiere hacer para el año 2014, que aparecen en el recuadro que está a la derecha.

Les comentamos que en las PDA de los inspectores está llegando información sobre aperturas de expedientes, sanciones y partes de accidentes que no debería de estar, porque va en contra de la ley de protección de datos y pedimos que esa información desaparezca de las PDA. La empresa nos pide que le demos tiempo para analizarlo y que les hagamos llegar un escrito como comité para aportarlo a nuestra reclamación. Desde ELA creemos que esa información nunca debió estar en las PDA y menos hacer responsables de la custodia de dicha información a los inspectores como la empresa pretende, ya que es una información interna que no debería de salir de los ficheros de la empresa. A la espera de la comunicación de la empresa nosotros valoraremos que acciones tomaremos contra el uso de esta información que está haciendo la empresa.

La próxima reunión será el 6 de marzo en Deusto.

 

 

 

COMISION DE FORMACION

  

El día 20 de enero esta comisión se ha reunido en Deusto con la empresa.

Inicialmente se ha presentado una queja ante la representación de la empresa por lo mal que se están haciendo todo lo relacionado con la formación, habiéndonos reunido por ultima vez el 23 de marzo del 2013 a pesar de las continuas peticiones que ha habido por la parte social, la empresa nos contesta que no volverá a suceder.

Les hemos dicho que a partir de ahora todo lo referente a formación tiene que pasar por esta comisión y acordar como realizarla, que desde esta comisión se les dirá a los trabajadores que no hagan ningún curso de formación que no haya sido pactado con la representación de los trabajadores.

Les hemos comunicado nuestro malestar por unos cursos de formación dados a los inspectores sin conocimiento de esta comisión, que ha generado problemas y que pasamos a detallar.

Primero se les dio una documentación en la que debían de firmar un total de 60 casillas, que cada casilla hacía referencia a 2 horas de formación y que hacían un total de 120 horas de formación que nunca se han dado. La representación de la empresa empieza a darnos una explicación sin sentido, hasta el punto de que nos llega a decir que son los inspectores quienes tienen que solicitar cuando hacerlo, les decimos que queremos que nos den una explicación de lo sucedido o que en su caso tomaremos las acciones oportunas, nos contestan diciéndonos que le demos tiempo y que van pedir más información a Madrid. Al cabo de unos minutos nos dice que dichos cursos no se han dado por que no han sido bonificados, a lo cual les decimos que han tenido mucha suerte porque esto habría acabado en Inspección de Trabajo. Solicitamos que dicha formación se les dé a los inspectores en horas de trabajo como se les había dicho. Nos dice que en el trascurso del 2014 se les dará. Les pedimos que se nos entregue las hojas firmadas por los inspectores para ser destruidas en el momento de ser entregadas, les decimos que la manera de hacer las cosas no es así y que a partir de ese momento los inspectores que reciban dicha formación irán firmando los cursos según se les vaya dando la formación y no al revés…

Se les pide que se nos presente una campaña formativa para el 2014 y nos citan para el día 3 de febrero en Deusto.

La empresa nos ha entregado una documentación con planes de formación en prevención de riesgos laborales que se realizaran fuera de las horas de trabajo para el personal de inspección y el personal de conductor cobrador, acumulándose 30 minutos a todo el personal que los haga.

Los cuestionarios de evaluación llegaran a cada trabajador por correo ordinario y una vez rellenado será entregado en liquidación o en el departamento de Recursos Humanos. Los trabajadores de administración cabinas, almacén y taller lo harán en horas de trabajo.

Desde la empresa nos dicen que van a dar formación al personal de inspección sobre el uso de las plataformas de minusválidos y que se formara a dos conductores para que den formación sobre el manejo de las plataformas de minusválidos a los conductores, se les pide que esos trabajadores sean de la bolsa de trabajo y no sustis liberados.

La empresa nos dice que se está preparando un curso de formación destinado al personal de taller (Manipulación manual de cargas). Será en horas de trabajo, se dará 1 hora teórica y 5 practicas, el turno de tarde de taller entrara una hora antes para la realización de dicho curso y saldrá una hora antes.

La empresa nos comenta que ya han empezado los cursos presenciales de euskera.

- El curso de iniciación de 20 horas empezó con retraso, será del 3/12/2013 al  20/02/2014, hay inscritos 16 personas (-7).

- El curso iniciación de 120 horas va con mucho retraso y empezara el día 3/02/2014 al 25/06/2014. Será de 80 horas, se inscribieron 60 y lo van hacer 28.

- El curso  para niveles HABE empezó 1/12/2013, hay inscritos 18 personas.

- El curso de traducción empezara el  3/02/2014, hay inscritos 4 personas.

Desde la comisión de formación se pide a la empresa que haga los esfuerzos necesarios para que continúen los cursos en Euskera, para que los que quieran seguir formándose lo puedan seguir haciéndolo, nos contestan que lo valoraran.

 

 

COMISION DE FORMACION

 

El día 17 de enero se ha reunido la comisión de formación en las oficinas de Deusto para tratar varios puntos.

CURSOS DE EUSKERA

El primero que se ha tratado ha sido el plan de formación de los cursos de capacitación lingüística. Se traslada a la comisión de formación que los cursos de euskera disponen de un presupuesto de 12.000€, que podría llegar a ampliarse según la demanda, el número de plazas para los distintos cursos se establecerán después de recoger las solicitudes y ver la demanda existente para cada curso. Se publicara en la página de la empresa los cursos y la materia de formación. Se pondrá en los sitios habituales unas hojas a rellenar por los interesados/as en dicho curso para que se apunten, estarán unos 15 días mínimo antes de ser recogidas. Luego se formaran los grupos y se avisara del comienzo de cada curso, se pedirá un nivel para acceder a dichos cursos. Para los básicos el nivel es de iniciación para el resto el personal de AEK se encargara de hacer una evaluación para ver si se tiene el nivel del curso avanzado.

Los cursos se intentaran realizar en turnos de mañana y de tarde, desde ELA creemos que los cursos están bien y esperamos que se apunte el mayor número de personas posible.

BARIK

La empresa nos comenta que en los próximos días quiere dar la formación de la Barik a todos los conductores, que los cursos los dará una empresa externa, nos dice que la empresa externa serán una de las dos responsables la Barik de los autobuses, pero no aclara cuál de ellas. Desde la comisión de formación se le pide a la empresa que dé la formación también de la barik al colectivo de maniobras y a los inspectores que a día de hoy no se les ha dado. La empresa nos contesta que así se hará con los inspectores y  que al colectivo de maniobras nos contestaran.

La empresa nos comenta que en los próximos días sacara unos cuadrantes para que la gente se apunte para la realización de la formación de la Barik, se acuerda que todos los trabajadores que acudan a la formación se les acumule 2:50 horas, que comenzaran en febrero pero que se desconoce la fecha.

CALENDARIO CURSOS DE FORMACION 2013

Se solicita a la empresa que para que no pase lo mismo de otros años nos facilite un calendario de cursos para este año 2013 y nos dice que le expongamos cursos que creamos que se tienen que realizar para el 2013, después de un pequeño debate por no estar de acuerdo con ellos se llega a la conclusión de que es la empresa la que tiene que trasmitir a la comisión de formación que cursos quiere realizar y  se reunirán ambas partes para llegar acuerdos para la realización de dichos cursos formativos.

La empresa nos comenta que los cursos realizados al personal de la empresa en materia de salud laboral están siendo un éxito y que en los próximos días se hará llegar a los trabajadores que lo hayan realizado los certificados de la realización de dichos cursos.

 

 

 

COMISION DE FORMACION

El día 26 de abril se ha reunido la comisión de formación en Deusto.

Nos reunimos con un formador de AEK, para que nos informe sobre el plan de euskaldunizacion, nos pide que fomentemos entre los trabajadores para que rellenen los formularios que serán entregados con la nomina de abril, para así poder recoger información del nivel de euskera y poder preparar un plan de euskaldunizacion. Solicitar desde ELA que se colabore y se rellenen los formularios.

La empresa nos informa que ha empezado a formar a 14 inspectores sobre las nuevas maquinas para las tarjetas Barik, para que luego den la formación al resto de trabajadores. La empresa nos informa que la formación será fuera de la jornada de trabajo, acumulándonos dos horas que es lo que dura la formación, el traslado será por nuestra cuenta. Los cursos serán por la mañana y por la tarde. Desde ELA, creemos que tienen que ser dos horas de traslado y sino que sea en horas de trabajo. Nadie debe ir en su tiempo libre a cursos de formación.

Nos informa la empresa que ha corregido el listado del personal que tiene que realizar el CAP, el listado nuevo esta publicado en la web de TCSA.

Sobre los cursos a los trabajadores de maniobras y para la comisión de acoso laboral siguen sin concretar nada.

COMISION DE FORMACION

El día 16 de marzo se ha reunido la Comisión de Formación en Deusto.

Se empieza hablando del plan de euskaldunizacion. La empresa nos informa que le ha abonado la matricula a los trabajadores que están realizando los cursos. Nos informan que la empresa ha llegado a un acuerdo con AEK para hacer un estudio para planificar los próximos cursos.

Los cursos del CAP se realizaran en los meses de mayo, junio y julio. Se realizaran en turnos de mañana y  tarde, el horario será de 7 a 14 horas y de 15 a 22 horas, respetándose los turnos de cada trabajador. En breve sacaran los listados del personal que tienen que realizar estos cursos.

Se le pregunta sobre la planificación de los cursos de formación para el 2012, la empresa nos informa que nos lo enviaran en breve, les queda incluir los cursos del personal de taller.

La empresa esta ordenando a un grupo reducido de inspectores la evaluación de los conductores en el desarrollo diario de su trabajo. Desde la parte social se le ha pedido la información de los cursos que han realizado y que titulación tienen. La empresa nos contesta que han realizado un curso que les ha dado alguien de ALSA y que no tienen ninguna titulación homologada que acredite que pueden realizar esta función, con esta contestación entendemos que alguien puede estar desarrollando funciones que no le competen y complicarse su situación laboral. La empresa nos empuja a presentar la correspondiente demanda.

Los cursos de formación para los trabajadores de maniobras-día, no saben todavía ni cuándo ni dónde.

La formación sobre acoso laboral para los trabajadores que integran esa comisión, nos dicen que no han encontrado un centro que imparta esta materia.

Los cursos sobre las nuevas máquinas para implantar la tarjeta barik, la empresa nos informa que están teniendo problemas con el software. En 15 días elegirán y formaran a las personas que formaran al resto. No se ha concretado como se realizarán los cursos, la empresa quiere que sea en nuestro tiempo de ocio.

Se le comunica a la empresa que no está dando la formación de los vehículos híbridos en las condiciones que se nos había comunicado al comite.

COMISION DE FORMACION

El día 30 de mayo se ha celebrado la reunión de la comisión de formación en Deusto. Se tratan los siguientes temas.

Formación CAP

Se ha solicitado un listado del personal que ha realizado el curso del CAP y otro del que queda por realizarlo, la empresa comunica que nos los entregara esta semana.

Se solicita que el próximo año los cursos se realicen en el turno de trabajo correspondiente y preferentemente de mañana. La empresa acepta la propuesta.

Se solicita que la empresa entregue la relación del personal que realizara el curso en el año 2012 y las fechas en que se realizara, la empresa nos responde que entregara los listados en el mes de octubre.

Desde ELA esperamos que para el próximo año este comité en vez de firmar lo que a la empresa le interesa, se preocupen más de que los cursos se adecuen a las necesidades de los trabajadores, y no solamente velen y defiendan los beneficios de la empresa. Ya que los trabajadores corremos con todo el coste de los cursos y la empresa no pone nada, que los cursos se ajusten a nuestras necesidades, pero pedir esto a algunos representantes sindicales parece ser demasiado.

Formación delegados materia acoso

Se fija la fecha de le segunda quincena de julio para realizar los cursos.

Formación taller

La empresa nos va a entregar la relación de los cursos realizados y del personal que lo ha recibido.

Nos comunica la empresa que ha llegado a un acuerdo con CCOO por medio del FOREM (fundación de formación de CCOO) para la realización del carnet D para el personal que lo ha solicitado.

Se ha acordado con la empresa que asuma todo el coste de los cursos en los que se necesite desplazarse, queremos decir a los trabajadores que lo aclaren primero con la empresa o se pongan en contacto con algún representante sindical antes de desplazarse.

Plan de Euskaldunizacion

La empresa nos ha comunicado que los trabajadores que quieran pueden apuntarse antes del 30 de junio. Los cursos se realizaran en los euskaltegis municipales, serán gratuitos y fuera de la jornada de trabajo.

Plan de formación 2011/12.

Se le solicita a la empresa que tenga en cuenta para la realización de la planificación formativa.

Desde ELA queremos recordar a todos los eventuales de la bolsa de trabajo que no tienen que realizar ningún plan de acogida, que si les llaman desde la empresa se nieguen y se lo comuniquen a algún representante del comité