El día 11 de enero una representación del comité ha sido convocada por la Inspección de Trabajo para tratar varias denuncias que se habían registrado, también estaba convocada la empresa.
Empezamos hablando de la evaluación a los conductores que la empresa quiere que realicen los inspectores. Después de exponer ambas partes sus argumentos, la Inspectora nos comunica que la evaluación la pueden desarrollar los inspectores siempre que sea con un interés formativo, para mejorar la realización de las funciones laborales y que nunca puede ser utilizada para otros fines. La empresa no podrá utilizar estas evaluaciones para sancionar a ningún trabajador, que según hemos percibido desde ELA y conociendo como han actuado en otras ocasiones, era para lo que realmente le interesaba a la empresa. Desde ELA hacemos una valoración positiva, porque hemos conseguido que la empresa no implique a los inspectores en algo que puede conllevar graves consecuencias para los conductores, con las situaciones que se pueden dar. Se ha comprobado que cuando peleamos y estamos unidos se consiguen cosas. Agradecer a todos los trabajadores que han colaborado para poder darse esta situación, y a los que se han puesto en el lado de la empresa…...
La empresa entregó a la Inspectora de Trabajo una denuncia de un inspector o inspectora, no sabemos en qué términos ni con qué intención pero parece que tiene relación con este tema. Cuando se nos dé más información la trasladaremos.
Se le traslada a la Inspectora que la empresa no envía el parte de asistencia cuando acude un trabajador a la mutua. En este tema nos comenta que poco puede hacer, que si no estamos de acuerdo presentemos la demanda correspondiente, si se da el caso solicitar el cambio de contingencia. Desde ELA deciros que ante cualquier problema acudáis al sindicato.
Se trata el incumplimiento por parte de la empresa en el nombramiento de los servicios del verano de 2011, la empresa reconoce el error y que fue una situación atípica, no volviéndose a repetir desde entonces. La Inspectora nos comenta que analizará los servicios y si hay incumplimiento en los descansos tomará medidas.
Se le ha solicitado a la empresa el nombramiento de los servicios de los meses de julio y agosto del personal eventual, para comprobar si han descansado lo que marca la ley, no habiéndonos facilitado la empresa la información pedida. La empresa dice que ha cumplido la ley. Nos responde la Inspectora que la empresa no tiene obligación en entregárnosla, pero que si ha cumplido la ley que problema tienen en dárnosla. La empresa dice que nos la facilitara en breve.
Le comunicamos que nos ha llegado el informe de la anterior reunión, lo consulta y nos comunica que si lo ha enviado, nos facilita una copia del mismo.
Finalmente se dar por acabada la reunión sin poder tratar todos los temas, comunicándonos que nos volverá a citar para tratar el resto. De lo hablado en la reunión nos enviara un informe.
