Autobús en vasco

 

La empresa de transporte escolar de Torrevieja usa tres vehículos adquiridos a Bizkaibus, con algunos rótulos en euskera y la imagen original de la empresa vizcaína.

 

Traslados a centros educativos. Algunos padres han observado con cierta sorpresa cómo operaban en el servicio de transporte escolar autobuses que mantienen parte de la imagen corporativa de la empresa vasca Bizkaibus. La gerencia responsable anunció ayer que van a pintarlos de blanco y sobre todo remarca que cumplen la legislación vigente.

 

Torrevieja cuenta con una amplia y variopinta comunidad de vascos. Hace unas semanas alguno de ellos pensó que había sido teletransportado a su tierra natal tras ver circular por las calles autobuses con la imagen característica de Bizkaibus, servicio de autobús de transporte público de Bizkaia. Son autobuses adquiridos por la empresa local, contratada por las asociaciones de padres de la ciudad y subvencionada por el Ayuntamiento. Tienen toda la documentación en regla. Que nadie lo dude. ITV's, tarjeta técnica, seguros complementarios,... En caso contrario no podrían circular. Los autobuses también cumplen a rajatabla la ley de normalización lingüística. Pero la de Euskadi. Algo que han podido comprobar hasta los neolectores que viajan a diario en los vehículos con indicaciones en euskera como sarrera o irteera -entrada y salida- impreso en las puertas.

 

José Sánchez, gerente de la empresa La Inmaculada, explicó que no hay que darle importancia. Lo importante, insiste, es que cumplen con la rigurosa legislación de transporte escolar que no permite que haya autobuses de más de 16 años de antigüedad circulando por las calles cuando en otros países se permiten hasta los 18. Las inspecciones de la Guardia Civil de Tráfico y la Policía son constantes. Sánchez añade que de todas formas los tres autobuses se pintarán de blanco en breve y explicó que tienen intención de que el total de la flota de 35 vehículos tenga una imagen uniforme pronto.

 

El Ayuntamiento suprimió el transporte escolar gratuito hace dos cursos pese a que el equipo de gobierno prometía que lo mantendría y delegó en las asociaciones de padres la papeleta de convertirse en contratistas . Ellos han logrado que sus hijos cuenten con transporte que les lleva a un precio, subvencionado por el Ayuntamiento, muy asequible. La transición entre la anterior empresa, que a cuenta del erario municipal llegó a fletar autobuses que iban medio vacíos, y la actual, no ha sido nada fácil.

 

El gobierno de Urkullu apuesta por la destrucción de empleo en la mesa de funcion pública

 

 

Para ELA, la reunión de mesa general de la función pública de hoy, ha servido para poner de manifiesto que el Gobierno de Urkullu apuesta por la política de recortes. Se busca hacer corta y pega con los decretos que vienen de Madrid y utilizar la mesa y a los sindicatos presentes en la misma para dar cobertura a los recortes.

Desde ELA no se ve voluntad de defender el autogobierno y los servicios públicos. La posición del gobierno es la de hacer nuevos recortes, ampliar la jornada por encima de las 1.600 horas, la desaparición de los días por asuntos particulares y aceptar los que vienen ya impuestos, entre otros aspectos. Todo ello va a traer consigo la destrucción de empleo, tanto en la administración como en las sociedades públicas y subcontratas, la pérdida de derechos laborales para los trabajadores y trabajadoras y un retroceso en la calidad de los servicios públicos.

 

En el transcurso de la reunión ELA ha exigido que se respete el derecho a la negociación colectiva en el ámbito vasco sin injerencias externas ni imposiciones y la necesidad de que el Gobierno defienda con firmeza el autogobierno y las políticas sociales. En este sentido, ha exigido entre otros puntos, mantener la jornada laboral de 35 horas semanales, recuperar el poder adquisitivo, recuperar los derechos recortados, continuar con los actuales ratios y horas lectivas en educación y la no externalización, ni privatización de los servicios públicos.

 

Desde ELA hemos pedido al gobierno vasco que responda a las exigencias realizadas por esta organización en la próxima reunión que se celebrara el próximo 28 de febrero.

Para finalizar desde ELA animamos a los trabajadores y trabajadoras de los servicios públicos a seguir movilizándonos para cambiar de raíz estas políticas neoliberales que traen consigo el empobrecimiento de la sociedad.

 

 

Más de 2.000 delegados/as de ELA exigen en Gasteiz una fiscalidad más justa

 

Adolfo Muñoz "Txiki" ha denunciado que los próximos cambios en materia fiscal tienen el sello del PP. "Allí empieza y termina el Concierto Económico", ha subrayado en su intervención en el frontón Ogeta de Gasteiz, ante más de 2.000 delegados y delegadas de ELA. Al término del acto las y los militantes de ELA se han manifestado frente al Parlamento Vasco.

 

El secretario general de ELA considera que los partidos políticos no quieren hablar de una distribución más justa de la riqueza y el modelo social. “Es imprescindible que en un tema como la fiscalidad, central en el modelo de sociedad, se interpele a la clase política con plena autonomía. A toda".

 

Muñoz ha criticado que Gobierno de Urkullu está planteando recortes. "Quién aplique un recorte de 1.200 millones de euros sabe que eso supone destruir empleo y servicios públicos. Todo lo que no sea reconocer eso es pura propaganda".

 

El secretario general ha subrayado que la patronal vasca simplemente no quiere pagar impuestos. “Exige que se reduzca el gasto social y que se le bajen, aún más, los impuestos. Es mentira que paguen más que en otros sitios de Europa”.

 

Muñoz: "La patronal exige impunidad ante sus decisiones”

 

El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz Txiki, ha salido al paso de las manifestaciones del presidente de ADEGI en las que criticaba al poder judicial por haber dictado varias sentencias que anulan decisiones empresariales. “No es la primera vez que la patronal vasca dice eso; -ha señalado Txiki- hace poco tiempo también Confebask exigía a los jueces que se limitaran a 'interpretar la ley'”.

“La patronal ha obtenido del poder político unas reformas brutales, y no quiere que ninguna de sus decisiones esté sujeta a revisión” añade Txiki. “Los servicios jurídicos de ELA han ganado varias sentencias que anulan decisiones empresariales, (Koyo, Laminaciones, Corrugados) y la patronal no acepta que, tras las reformas, los jueces puedan cuestionar su decisión unilateral. Simplemente exigen impunidad”.

 

“ELA llama la atención -ha señalado Txiki- sobre una patronal desatada, predemocrática; que, consciente de la cobertura política que se le da en Madrid, en Gasteiz y en Iruña, muestra una actitud intolerante y de desprecio frente a todo lo que se ponga en su camino. Esta es la patronal que tenemos. ¿Hasta dónde hay que rebajarse para encontrarse con una patronal así?” se pregunta Muñoz.

 

El secretario general de ELA ha recordado que la CEOE -a la que pertenecen ADEGI y CONFEBASK- ha exigido otra reforma laboral “porque la realizada se ha quedado corta”. “La patronal exige profundizar en la destrucción del derecho laboral, en la deshumanización del trabajo y en imponer unas relaciones laborales basadas en el miedo. Seguro -señala Txiki- que entre los objetivos de la patronal para esa nueva reforma está impedir que el poder judicial pueda cuestionar las decisiones empresariales”, ha afirmado el secretario general de ELA.

 

 

Muñoz: “La fiscalidad es un elemento central de nuestra alternativa”

 

 

Las organizaciones sociales y sindicales que conforman la plataforma Gune han convocado una manifestación para el próximo 16 de marzo en Bilbao bajo el lema “Lan eta eskubide sozial duinak. Por un modelo social y económico social y económico”. Previamente, el 12 de marzo tendrá lugar una concentración ante el Parlamento Vasco, coincidiendo con el debate de los presupuestos del Gobierno Vasco.

              

Adolfo Muñoz “Txiki” ha reiterado que hay que incrementar la movilización social. “ La única manera de que se asusten los responsables políticos es que vean mucha gente en la calle y vamos a movlizarnos para cambiar la situación”.

 

El secretario general de ELA ha exigido, también, un cambio de las políticas fiscales y ha criticado la corrupción que ha beneficiado a las grandes empresas que “han actuado en connivencia con las administraciones”.

 

Muñoz ha abogado por cambiar la fiscalidad para que se reacude más y se favorezca la redistribución de la riqueza. En este sentido, ha criticado el fraude fiscal y la que las Haciendas Forales favorecen a las rentas de capital y a las rentas altas. Ha exigido una poítica fiscal progresiva que dé marcha atrás en aquellas decisiones que favorecen a los que a los sectores con mayores rentas.

 

Tras manifestar que aplicando política neoliberales se hunden "países y a las clases populares", Muñoz ha acusado al Ejecutivo de Gasteiz y Nafarroa de «copiar y pegar» las políticas del Gobierno español.

 

"Leen el BOE que hace el PP, copian y pegan, trasladando las medidas que se aprueban en Madrid y se aplican aquí», ha criticado, para añadir que se trata de «una agenda de recortes que supone más paro y desprotección social".

 

 

Documento de las organizaciones sindicales y sociales

ELA no firma el protocolo de fusión del Grupo Santander

Las asambleas de afiliados de las secciones sindicales de CGT, CIG, ELA, LAB -participantes en la negociaciones, así como CSI, excluida de las mismas celebradas recientemente han decidido, rechazar el protocolo de fusión suscrito entre el Grupo Santander y algunos sindicatos y por tanto no adherirse a su firma.

              

Definitivamente las asambleas de afiliados, que son las que en estas organizaciones deciden democráticamente la posición de su sindicato ante la firma de acuerdos, han decidido tras analizar con detalle el contenido del mismo, no adherirse al protocolo de fusión por no considerarlo lo suficientemente garantista y por tanto por ser previsiblemente lesivo para los intereses de los trabajadores.

 

En cuanto a lo acordado, hemos de decir que es un cheque en blanco que los sindicatos firmantes han dado al Banco para realizar un ajuste de plantillas, que además han asumido como inevitable, otorgándole todas las facilidades que para ello ponen a disposición de las empresas las lamentables últimas reformas laborales aprobadas por los gobiernos de turno. Es decir, no se ha conseguido arrancar ni un sólo compromiso claro e inequívoco por parte del Banco de que no va realizar traslados traumáticos, despidos colectivos o despidos individuales objetivos, como mecanismos del supuesto ajuste.

 

Sin este compromiso, no existe la garantía real de que el protocolo de fusión no vaya a ser traumático para la plantilla. Habrá trabajadores que puedan verse obligados a aceptar cualquier propuesta de reubicación, tanto interna como externa, incluso a otras empresas no bancarias del Grupo o de bajas incentivadas y que, ante una posible negativa de éstos a aceptarla, sean amenazados con un despido objetivo. Además conociendo como todos conocemos a la Empresa, será un arma que ésta utilice como medida disuasoria y anuladora de voluntades.

 

Esta representación sindical ha defendido en la mesa de negociación que es una oportunidad excelente para reforzar las plantillas de la red de oficinas, lo que sin duda mejoraría la atención y el servicio al cliente -uno de los objetivos supuestamente perseguidos por la fusión- no dando por tanto como válida la afirmación de que existe un sobrante indeterminado de trabajadores. Igualmente hemos defendido la necesidad de que la Empresa renunciase de modo tajante y sin ambigüedades a la utilización de los mecanismos de reducción de plantillas existentes en el Estatuto de losTrabajadores, poniendo encima de la mesa el Acuerdo de Garantía de Empleo suscrito con motivo de la fusión del Banco Santander y Central Hispano que fue modélico en su aplicación y resultados. Lamentablemente estas propuestas no contaron con el apoyodelsindicalismo institucional y fueron por tanto rechazadas por la Empresa.

 

En definitiva, entendemos que un banco, que tal y como declaraba recientemente su Presidente, en 2012 ha obtenido “un beneficio atribuido de 2.205 millones de euros”, mientras que “el beneficio antes de provisiones alcanzó los 23.559 millones de euros, lo que sitúa a Banco Santander como el tercer banco del mundo”, y que se mantiene “como primer banco de la eurozona por capitalización bursátil” y que a diferencia de la mayoría de entidades financieras, “mantendrá la retribución a sus 3,3 millones de accionistas” –los cuáles han sido remunerados en los últimos cinco años con 24.000 millones de euros- no puede, ni debe dejar a sus trabajadores desamparados y sumidos en la mayor de las incertidumbres. Hemos de recordarle que somos su mejor activo.

 

De lo contrario, a pesar de sus esfuerzos por diferenciarse ante la opinión pública y los mercados financieros de entidades intervenidas con procesos de reducciones drásticas y traumáticas de plantillas, tendremos que afirmar en dónde estimemos oportuno que no existe tal diferencia, más aún si el resultado de esta fusión fuese la pérdida masiva de puestos de trabajo.

 

En cualquier caso esta representación sindical estará presente en todo el proceso de fusión e integración de las tres entidades afectadas, peleando por mantener el empleo y los derechos laborales de sus plantillas.

 

 

Los tribunales reconocen a ELA el derecho a la información en Osalan

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 5 de Bilbao, en sentencia dictada el 29 de diciembre de 2012, ha reconocido el derecho de ELA y LAB a recibir de Osalan la información necesaria para el ejercicio de su acción sindical pese a tener suspendida su participación en el Consejo General de Osalan.

              

1.- ELA y LAB decidieron suspender su participación en el Consejo General de Osalan a todos los efectos y con carácter indefinido a partir del 5 de julio de 2010, “hasta que existieran garantías de que dicha participación iba a tener un valor, en cuanto a contenidos y en que se tuviera en cuenta la opinión de la mayoría sindical vasca a la hora de definir las políticas públicas en materia de seguridad y salud laboral”. Cabe recordar que entre las razones de su decisión estaban la de que Osalan se había plegado al modelo estatal en materia de seguridad y salud laboral, renunciando a un modelo propio, así como la apuesta del Gobierno Vasco por la mesa de diálogo social en esta materia, vaciando de contenido Osalan.

 

2.- ELA y LAB consideran que la suspensión de su participación en ningún caso supone renunciar a las vocalías que les corresponden en el el Consejo General de Osalan. Asimismo, defendieron desde el primer momento su derecho a recibir de Osalan la información necesaria para el ejercicio de su actividad sindical en materia de salud laboral. En consecuencia, solicitaron de forma reiterada a la dirección de Osalan, (verbalmente y por escrito) dicha información (plan estratégico, memoria de actividades, plan de gestión, convocatorias y actas...).

 

3.- Siguiendo las directrices políticas del Gobierno Vasco, la actitud de la anterior directora de Osalan Pilar Collantes, fue la de negar a ELA y LAB cualquier tipo de información relevante derivada del Consejo General de Osalan.

 

4.- Entendiendo que dicha posición supone una vulneración flagrante de la libertad sindical, estos sindicatos decidieron interponer demanda judicial, solicitando en vía judicial la información denegada.

 

5.- La sentencia ahora dictada, que es firme al no haber sido objeto de recurso, da la razón a ELA y LAB y falla que la decisión de suspender con carácter indefinido la participación en el Consejo General no supone una renuncia a ser miembro del Consejo de Osalan, quedándoles intactos sus derechos a recabar los datos y documentos que sean necesarios para el ejercicio de sus funciones. Es decir, ELA y LAB mantendrían cuantas prerrogativas sean inherentes a su condición de miembro del Consejo General, entre las cuales está la de disponer de los datos y documentos que estén en posesión del Consejo que sean necesarios para el ejercicio de su actividad sindical en materia de salud laboral.

 

6,- En consecuencia, ELA y LAB solicitan al Gobierno y a la nueva directora de Osalan que, en cumplimiento de la citada sentencia, se les reponga en los derechos vulnerados, garantizándoles en todo caso el acceso a la información hasta ahora denegada.

 

 

 

 

REUNION CON LA EMPRESA

El día 18 de febrero se ha reunido una representación del comité compuesta por UGT, CCOO, ELA, USO y SIC con la Dirección de la Empresa a petición de la representación social.

Se trata primero la falta de comunicación del taller con el SAE, desconocen los vehículos que se van arreglando durante la jornada del taller de día y el  SAE  no sabe que vehículos tienen de reserva para posibles cambios. La empresa nos comunica que se informará al SAE por correo electrónico los que se vayan arreglando.

La empresa ha abonado en el año 2011 erróneamente a algunos trabajadores las bajas, esta cantidad ha sido reclamada y descontada en el 2012, así que los 10T entregados en ese periodo están mal. La empresa nos comunica que después de hablar con la administración debemos de esperar a que se cierre el año 2012 para proceder a la regulación de ambos años. Si algún trabajador está teniendo actualmente algún perjuicio, que pase por el departamento de Recursos Humanos para su análisis.

En los acumuladores del año 2011 que se detectaron errores, la empresa se ha comprometido a entregar unas nuevas sabanas o un certificado de la acumulación de las horas. Desde la parte social se ha detectado que en los casos de bajas la empresa no ha aplicado la misma fórmula, nos contestan que lo han hecho así porque la parte social ha presentado demandas en el juzgado, nos intentar presionar para que las retiremos. Lógicamente les dijimos que no las vamos a retirar, sino tenemos razón tendrá que ser un juez el que lo diga y no la empresa.

Nos comunica la empresa que no ha entregado ningún listado de reparto del personal a las diferentes concesiones según los anteproyectos a la Diputación, que solamente le ha requerido los servicios que realizan cada trabajador. Desde la parte social le comunicamos que queremos participar en la elaboración de los listados y que creemos que debería de haberse empezado ya.

Volvemos a trasladarle a la empresa todas las incidencias y anomalías que se suscitan con el sistema Barik, la empresa nos responde que ya han sido informados tanto el Consorcio como la Diputación. El día 19 tenía una reunión la empresa con ellos para tratar entre otros este tema. Nos informa la empresa que ha contratado a la empresa ETRA para que de un curso sobre la Barik a los trabajadores.

Finalmente se trata el tema del traslado de personal, se llega al acuerdo de poner una lanzadera de AP a Pio X (Deusto) por la noche para enlazar con los servicios de personal que salen de Elorrieta y otra por la mañana que saldrá de Arabella recorrerá la zona de Santutxu, Otxarkoaga, Txurdinaga…. para enlazar con el que viene del Alto Nervión hasta AP. La lanzadera de Burtzeña-Zorrotza-AP se solicita que rote según la demanda como lo hacía con anterioridad. Los taxis que se soliciten se intentaran programar intentando reducir los tiempos de espera.

 

 

 

3ª REUNION CONVENIO

 

El día 12 se ha reunido la mesa negociadora del convenio en Deusto. Pocas conclusiones se han podido sacar de esta reunión, se ha desarrollado en un continuo debate entre ambas partes sin llegar a ningún acuerdo en nada,  finalizando el repaso a la plataforma presentada.

La próxima reunión será el día 26 de febrero en Deusto.

 

 

 

2º REUNION CONVENIO

El día 28 de enero se ha reunido la mesa negociadora en los locales de Deusto.

La representación social le ha recordado a la empresa que los atrasos del año pasado debe de abonarlos a mediados del mes de febrero, según el compromiso que adquirió la empresa en una reunión de la comisión mixta.

Nos comunican que procederán a hacer el abono en plazo y que la nómina de enero no estará actualizada, tendremos que esperar a febrero para que la empresa actualice las tablas.

La empresa nos emplaza a que revisemos nuestras pretensiones debido a que están muy lejanas de la propuesta empresarial. Proponen prorrogar el convenio congelando los apartados económicos.

Desde la parte social les comunicamos que no estamos de acuerdo y que empecemos a negociar los puntos que no tienen coste económico.

Se debaten varios puntos de la plataforma sin llegar a acuerdos en ninguno de ellos, pero si nos dejan claro que al taller le tienen ganas por no haber cedido al chantaje de modificar sus turnos y horarios, comentando que no tienen nada para ellos y que cuando crean conveniente volverán a la carga. Desde ELA les contestamos que nos seguirán teniendo enfrente como ya paso en anteriores ocasiones y que no firmaremos nada que precarice las condiciones de los trabajadores del taller, porque los intereses de los trabajadores son los nuestros no teniendo intereses perversos. 

La próxima reunión será el día 12 de febrero a las 16 horas en Deusto.