COMISION MIXTA

El día 4 de febrero a las 11 horas se ha reunido la comisión mixta en Deusto, asistiendo la representación sindical de UGT, CCOO, ELA, LSB-USO, SIC e Independiente.

Se empieza tratando la actual distribución de la jornada en tres turnos en el colectivo del SAE, que incumple lo acordado en el convenio colectivo, debido a que todo el personal de tráfico en jornada continuada debe de trabajar en turnos de mañana y tarde, no pone que tengan que trabajar de noche.

La empresa nos contesta que no estando definido el puesto, pero que históricamente han trabajado en las actuales condiciones y nos comunican que en 15 días nos darán una respuesta.

Seguidamente se tratan el tema de los 7 expedientes sancionadores que ha abierto la empresa. Aquí somos claros y contundentes, les decimos que no vamos a permitirlo y que los cierre sin sanción inmediatamente. En caso contrario en los próximos días convocaremos medidas de presión. Finalmente y tras consultarlo después de un receso la empresa nos comunica que quedan anulados.

COMISION MIXTA

El día 12 de noviembre del 2012 se ha reunido la comisión mixta en Deusto.

La parte social por mayoría le comunica a la empresa que no acepta su propuesta para calcular las IT (bajas). Entendemos que hay dudas legales para aplicar el cálculo como ellos proponen y decidimos someternos a una mediación en el Consejo de Relaciones Laborales, sin perjuicio de las acciones legales que pueda tomar cada parte.

Se ha acordado la entrega por parte de la empresa de los resultados rectificados de los acumuladores para el próximo día 19 de noviembre.

Desde ELA entendemos que la mayoría de los casos (excepto algunas IT) se han corregido como se ha propuesto desde la mayoría del comité, pero no nos daremos por satisfechos hasta que esté todo atado y solucionado. Pero tenemos la sensación de que estamos en el buen camino, el trabajo que ha hecho y defendido la mayoría del comité está dando sus frutos.

En el tema de los calendarios la empresa también cambia de opinión y nos comunica que está de acuerdo en prorrogar los calendarios del 2012 de todos los colectivos. Nos comunica que quiere empezar las reuniones cuanto antes y desde la parte social se le propone el próximo jueves día 15, siendo la fecha aceptada por la empresa.

 

 

 

COMISION MIXTA

El día 31 de octubre se ha celebrado la reunión de la comisión mixta solicitada por la parte social.

Se le comunica a la empresa que un trabajador ha solicitado fiesta por otro día para no coger la baja presentado el justificante medico como recoge el convenio y la empresa le ha negado el derecho teniendo que coger la baja. La empresa solicita el justificante del médico y si ha cometido el error de no darle los días, le abonará el coste derivado.

Después se trata la situación que se genera cuando una licencia empieza en un día de fiesta, se interpreta que deberá de empezar a contar la licencia desde el día siguiente. También se trata la posibilidad de coger los días que generan las licencias en otra fecha diferente a la que se produzca.

A continuación se trata el traslado de personal, a veces cuando falla alguna salida por diferentes causas se solicita se ponga otro y no como esta sucediendo que algunas salidas no se realizan teniendo que esperar los trabajadores al siguiente servicio. La empresa nos informa que están realizando un estudio con Bilbobus para realizar el servicio de personal conjuntamente.

En el cálculo de la sabana se han corregido las vacaciones atrasadas, permisos de paternidad y bajas cortas que no afectan en el resultado final.

Se trata el tema de los calendarios del 2013, la empresa nos comunica que está dispuesta a prorrogar los calendarios si aceptamos firmar un acuerdo que regule el cálculo de franqueos como ella propone. Nos expone eliminar la formula y hacer una regla de tres (lo que proponen sigue siendo una formula).

Nos amenazan intentado chantajearnos que si no aceptamos lo que proponen implantaran el calendario laboral para el año 2013 que ellos quieran.

Se queda en reunirnos el próximo día 12 de noviembre en Deusto, para darles una contestación a su propuesta.

 

 

 

COMISION MIXTA

El día 4 de septiembre se ha celebrado una reunión de la comisión mixta en Deusto. La empresa solicita el cambio del orden del día.

Se empieza hablando de los 10T, que la empresa había realizado mal. Nos comunica que ya han hecho la correspondiente petición a la Diputación y están esperando a que respondan.

La empresa nos comunica que ha regularizado el pago del complemento de los meses de abril, mayo y junio que no había abonado a los trabajadores del art.17 (Incapacitados). El complemento de las pagas extraordinarias se hará en el mes correspondiente, no como hasta ahora que lo hacían un mes mas tarde.

La empresa dice que ya ha solucionado los problemas del rollo de papel y el alumbrado de la Autoridad Portuaria. Se le comenta si han hecho algo referente a los mosquitos que hay en los módulos, nos contestan que desconocen el tema.

Se le pregunta a la empresa que quiere decir con la comunicación que ha puesto en la pagina web sobre Inspección de Vehículos, nos comenta que lo que quieren trasladar es que se realice un inspección visual por fuera, comprobación de luces, etc, algo parecido a lo que se viene haciendo. Ningún trabajador debe realizar estas tareas fuera de la jornada de trabajo, si la empresa quiere que hagamos mas funciones que nos de mas tiempo.

La empresa nos comunica que ha contratado una persona de una empresa externa para realizar trabajos de limpieza de motor en TCSA. Esta situación puede traer graves consecuencias en un futuro próximo si lo aplican a otros puestos (conductores, cabinas, inspectores, etc.), que puede generar que se deje contratar gente con contrato de TCSA y se contrate personal externo con unas condiciones más precarias y en peores condiciones, para que así TCSA aumente sus importantes beneficios.

La empresa dice que tiene la legitimidad para poner cámaras en el taller para controlar el gasoil y le han elaborado un informe jurídico que le habilita. Van a seguir con ellas pero nos dicen que pueden limitar el horario de funcionamiento a la jornada de repostaje de los vehículos.

Para terminar se trata el tema de calculo de franqueos adicionales. La empresa cambia de actitud respecto a anteriores reuniones y nos dice que para el 2012 esta de acuerdo en quitar la formula, pero que no esta dispuesta a hacerlo en el año 2011. Después de un intenso debate se acuerda crear una comisión de trabajo para recalcular el año 2011, que empezará a reunirse el día 12 de este mes, reconociendo la empresa que las vacaciones atrasadas se computarán como trabajo y volverá acumular las FNR descontadas. Desde ELA creemos que es un paso importante pero insuficiente, debido a que puede arreglar algunos cálculos pero otros seguirán sin corregirse.

Después del paso dado por la empresa comunicaros a todos los afiliados que las demandas que se iban a poner a primeros de septiembre se aplazan hasta terminar las reuniones que vamos a tener con la empresa, debido a que algunos casos se pueden corregir según había solicitado la mayoría de este comité, haciéndose a la finalización de las reuniones una valoración de los resultados que tengamos para decidir si se sigue adelante con las demandas.

COMISION MIXTA

El día 29 de junio se ha celebrado una reunión de la comisión mixta en Deusto a petición de la parte social.

Empezamos tratando el problema que está generando los cursos del CAP, a los trabajadores que tienen que realizar los cursos cuando les toca fiesta miércoles y jueves, están mas de quince días sin descansar. La empresa dice que intentará solucionar el problema que se origina sin concretar nada, añade que no incumple la ley en lo referente a descansos y horas de conducción. Siguen sin querer entender que incumplen el convenio, que dice que debemos de tener dos descansos semanales.

Seguidamente tratamos la diferenciación que esta realizando la empresa en lo referente al tiempo del curso del CAP que efectúa a los trabajadores eventuales de la bolsa de trabajo sobre el personal indefinido. A estos les descuenta el tiempo del curso de las horas acumuladas y solo costea la empresa la impartición del curso.  La empresa argumenta que fue lo que acordó con los sindicatos firmantes (UGT-CCOO-USO-SIC e Independiente) en el acuerdo del día 21 de marzo del 2011.

A continuación se trata la denegación del envío del parte de asistencia por parte de la empresa cuando un trabajador asiste a la consulta de la mutua. La empresa nos intenta convencer de lo evidente rebatiendo todo y dice que no le niega a ningún trabajador el envió del parte de asistencia. Desde ELA queremos decir que indiferentemente de los intentos de la empresa de impedir que los trabajadores acudan a la mutua, cuando a un trabajador le pase algo en horas de trabajo debe asistir a la mutua y si hay algún problema ponerse en contacto con la sección sindical.

Para finalizar se trata el tema de la denegación de servicio por parte de la empresa. Desde hace unos meses está haciendo observaciones a los conductores como realizan su trabajo. Cuando ellos entienden que se deben de corregir diferentes aspectos de su conducción, emplaza a los conductores a realizar unos cursos para mejorar su conducción. Los cursos de formación solo son obligatorios en horas de trabajo, por mucho que se empeñe la empresa en ordenar a los trabajadores venir en otro horario. Las personas que impartan estos cursos solo tienen la capacidad para formar y ayudarnos en nuestro trabajo, nunca para tomar la decisión si el trabajador es acto para desarrollar las funciones de conductor, porque eso lo decide la autoridad competente al habernos autorizado con el permiso correspondiente.

COMISION MIXTA

El día 7 de mayo se ha reunido la comisión mixta a petición de la parte social. Acuden representantes por la parte social de UGT, CCOO, ELA, LSB-USO, LAB, SIC e Independiente.

Ha empezado la reunión exponiendo la parte social el malestar e incertidumbre que está generando en los trabajadores  los continuos errores  en las nominas en los últimos meses. La empresa reconoce los errores y adjunta un listado en el cual según ella, ha corregido y abonado a los trabajadores.

Luego se trata el tema de los 10T entregados a los trabajadores, la empresa está descontando actualmente a algunos trabajadores de la nómina cantidades pagadas de mas el año pasado. Estas cantidades no han sido descontadas de los datos entregados a Diputación para la realización de la declaración de la renta y está suponiendo que en algunos casos los trabajadores afectados tengan que pagar importantes cantidades de dinero por este error de la empresa. Nos contestan que están en contacto con la administración para corregir los errores y entregaran un nuevo 10T para que los trabajadores afectados presenten la reclamación correspondiente.

Más tarde se habla de la negación por parte de la empresa a poner un taxi, a pesar de que no tienen otro medio, a los trabajadores que realizan el servicio 51 de la línea 3621. Después de un breve debate la empresa nos dice que aceptan nuestra petición y que si encuentran otra solución nos la comunicaran.

También se le dice a la empresa que cuando se sepa con antelación que no se va a realizar un servicio de personal por la causa que sea, se tomen las medidas necesarias para que el servicio no se retrase y no afecte a los trabajadores que lo utilizan.

Se vuelve a tratar varios temas que se habían acordado con anterioridad, como el papel de manos en Autoridad Portuaria, el abono del fondo social y el material de oficina para las secciones sindicales. La empresa se compromete a solucionarlo en breve.

COMISION MIXTA

El día 7 de septiembre se ha celebrado la reunión de la comisión mixta que había solicitado la parte social.

La empresa ha incumplido el art.4 (Jornada) en los días 29, 30 y 31 de agosto. Ha nombrado servicios que exceden de 10 horas, cuando el convenio no permite más de 9 horas. También ha incumplido la finalización de los horarios que no pueden superar las 24h. y 30 min., poniendo servicios que acababan más tarde de la 1 de la madrugada. Además ha incumplido los servicios de jornadas especiales pasando de las 12 horas desde el comienzo del servicio hasta su finalización hasta las 13 horas en algún caso.

La empresa nos ha comunicado que le ha sido imposible hacerlo de otra manera, que se han dado una concatenación de situaciones que les ha obligado a llegar a esta situación. Dicen que en el mes de junio han contratado el número de trabajadores necesario para todo el verano, que el aumento de las necesidades para los días 29, 30 y 31; el mayor número de vacaciones disfrutadas en el mes de agosto y la imposibilidad de contratar más personal en estos días les ha forzado a poner estos servicios.

Desde ELA no esperábamos otra respuesta, vuelven a mentirnos y ponen excusas que no se la creen ni ellos. El verdadero problema es que no contratan el personal necesario.

También queremos decir que los trabajadores no tenemos que caer en su trampa y no ceder a sus excusas, tenemos que impedir que sigan sucediendo estas situaciones, negándonos a realizar estas jornadas tan abusivas. Porque si seguimos colaborando y solucionándoles los problemas los trabajadores, seguirán actuando de la misma manera y no se acabará con el problema de la contratación. De nada sirve que intentemos mantener unas condiciones dignas de trabajo cuando colaboramos sumisamente o inconscientemente con la empresa, que no dudará en empeorar nuestras condiciones cuando le sea propicio.

COMISION MIXTA

El día 3 de agosto se ha celebrado la comisión mixta solicitada por la sección sindical de USO. La empresa en base al art.3 del convenio (Comisión Mixta), le dice al representante de LAB que se marche de la reunión por no ser firmante del convenio, también este articulo dice que tienen que asistir un representante por sindicato y sin embargo de UGT asisten cuatro, pero esto a la empresa no le preocupa, sino le agrada, porque como siempre se quedan solos defendiendo su portavoz  las tesis y los intereses de la empresa. Desde aquí queremos mostrar nuestra solidaridad, como ya hicimos en la reunión, con la sección sindical de LAB. El resto de sindicatos la respuesta fue, silencio absoluto, dejar a la empresa que actúe y menosprecie a una parte de los trabajadores que han votado a LAB.

La empresa ha incumplido el art.17 (Incapacitados), una vez más. Ha contratado personal no incapacitado para un puesto reservado para este colectivo.

Como viene siendo habitual mienten y  dicen excusas continuamente para convencernos de algo que no tiene justificación. A pesar de ser claro el convenio en este tema, tanto la empresa como UGT, argumentan que la empresa ha actuado bien y además, en el caso de UGT,  hacen de empresarios (están acostumbrados habitualmente a que la empresa les llame a la hora de contratar personal) y se encargan de la gestión de la contratación diciendo que no se podía haber hecho de otra manera.

El sindicato SIC ni siente ni padece, les da igual, no dicen nada en el acta.

El resto de sindicatos tenemos una opinión parecida y tenemos claro que la empresa incumple nuevamente el convenio.

También interpretamos por unanimidad que el punto referido al porcentaje de agentes de control no debe superar el 30%.

Desde ELA, queremos decir que la gestión de la empresa es facultad de la empresa, que para eso cobran importantes cantidades de dinero que la diputación les da por la gestión que hacen (buenísima para sus intereses, también parece que para algunos más por la forma y las ganas que ponen para defender los intereses de la empresa). Cuando se firmó el convenio no pusieron ninguna traba y ahora solo excusas sin aportar problemas legales que avalen sus palabras.

COMISION MIXTA

El día 26 de mayo se ha reunido la comisión mixta a petición de la representación social para tratar los siguientes temas:

            -Vacaciones cabinas

            -Acumuladores

            -Plazas vacantes

            -Certificado de situación profesional

La empresa nos entrega un listado de la relación del personal de cabinas con las vacaciones adjudicadas en el mes solicitado por los trabajadores.

En el tema de los acumuladores se queda para una reunión para el día 8 de junio. La empresa propone el pago del mes de vacaciones atrasadas, debido a que es un tema que nos enfrenta a ambas partes en su aplicación para el cálculo de los franqueos adicionales.

Reconoce la empresa que existen cuatro vacantes sin cubrir (tres de la línea 3631 y la del fallecimiento de un trabajador) y que se procederán a cubrirse el próximo 1 de junio.

Nos informa la empresa que al personal que no se le ha entregado el certificado es porque no tiene una categoría de convenio y que cuando se le asigne una se le entregará como al resto.