Muñoz: “Con el salario defendemos el empleo y la economía real”

 

Más de 2.000 delegados y delegadas han participado esta mañana en un acto en Azpeitia en defensa del salario y del empleo. ELA ha elegido esta localidad, muy castigada por la crisis en empresas y por el desempleo, para decir a Adegi, la patronal más reaccionaria del Estado, que su modelo “supone llevar las relaciones laborales al siglo XIX; a una sociedad sin sindicatos”. Muñoz ha defendido el salario que “significa pensiones, vía cotizaciones. Son impuestos y a través de ellos es sanidad pública, educación, prestaciones sociales”. 

El secretario general de ELA ha criticado el apoyo de la consejera de industria, Arantza Tapia. “Estar con Adegi supone apoyar la vuelta de tuerca a los derechos laborales colectivos e individuales que exige la patronal más reaccionaria del Estado”, ha subrayado.

En este sentido ha señalado que. “Adegi plantea el uno a uno; empresario-trabajador-a, como si en el uno a uno, uno y otro tuvieran la misma fuerza de negociación. Trabajador-a solo, individuo, aislado, sin nada colectivo que le refuerce”

Muñoz ha dejado calo que ELA no va a dar apoyo a la caída salarial. "Ni es justa, ni es inevitable.  Algunos están muy interesados en vender que firmando los sectores se evita la caída salarial. Si eso fuera así... ¿Qué explica que, con la mayoría de los convenios firmados, en Nafarroa la caída salarial sea mayor?”, ha afirmado.

Para ELA el salario “significa pensiones, vía cotizaciones. Son impuestos y a través de ellos es sanidad pública, educación, prestaciones sociales”.

 

ELA denuncia la campaña en contra del euskara del Gobierno de Navarra

 

El sindicato ELA ha presentado un manifiesto y abundante material gráfico procedente de los libros de texto que el Gobierno de Navarra persigue, prohibe y censura en los modelos A y D. La reivindicación de ELA ha dejado en evidencia la contradicción histórica del Gobierno de Navarra respecto al uso de mapas y otros materiales educativos.

CONSTATAMOS

Que el Gobierno de Navarra está cada vez más alejado de la realidad socio-cultural de la Navarra real, diversa y multicolor.

Que después de tantos años en el poder, ejerciéndolo con mano de hierro, a veces confunde a los ciudadanos llegando a hacerles creer que la Navarra virtual que ha creado es la auténtica.

Que el Gobierno de Navarra no ha tenido escrúpulo alguno en tergiversar la realidad cultural, lingüística, social y política de Navarra y en hacer que los ciudadanos acaben sintiéndose extranjeros en su propia casa.

Que quien nos gobierna ha elegido el campo educativo como un lugar privilegiado desde donde impulsar semejante manipulación, creando un ficticio clima de alarma y sobresalto permanente entre la comunidad educativa.

DENUNCIAMOS

Que el gobierno de UPN-PP lleva 15 largos años persiguiendo y ninguneando los modelos D y A, que habían experimentado un crecimiento continuo año a año desde su implantación, tras el largo invierno de la dictadura, y cuentan con el respaldo creciente de la sociedad por su respeto e impulso a la lengua y cultura vasca.

Que dicho gobierno no ha tenido empacho en reconocer que para combatir dichos modelos ha introducido señuelos que consigan llevar a docentes y familias por otros caminos más de su interés partidista.

Que el sistema educativo que ha creado UPN-PP contrario a la cohesión socio-cultural, y hace que una parte importante del alumnado ignore por completo, e incluso rechace, algunas de las más importantes señas de identidad propias de Navarra.

Que los últimos ataques del Gobierno de UPN contra la realidad vasca de Navarra han rebasado todos los límites admisibles, como el respaldo a la investigación ideológica de todo el colectivo de docentes del modelo D y la persecución inquisitorial de los materiales escolares utilizados en los modelos D y A que no sean de su gusto.

EXIGIMOS

Que desde el Gobierno se tomen todas las medidas legales y judiciales necesarias para restablecer el buen nombre de los docentes, los centros y los modelos difamados.

Que se deje de utilizar el servicio de Inspección Educativa para censurar materiales utilizados en las aulas que explican la realidad socio-cultural de la Navarra diversa y realmente existente.

Que se respeten los materiales que desde hace décadas se utilizan en los centros educativos que contribuyen a explicar esa realidad, muchos de los cuales además han sido elaborados y distribuidos en los centros por las propias instituciones navarras, desde el Ayuntamiento de Iruña hasta el Departamento de Educación o la Dirección General de Política Lingüística. Dichos materiales incluyen el mapa del país de la lengua vasca o de la Euskal Herria cultural y lingüística, realidad innegable. Entre dichos materiales destacan:

• “Pamplona se dice Iruñea”, Grupo Harbelex, 1987, editado por el Ayuntamiento de Pamplona- Iruñeko Udala.
• “Euskara, Denona”, Joseba Intxausti, 1990, editado por Departamento de Presidencia e Interior del Gobierno de Navarra.
• “Euskal Herria, el país de la lengua vasca”, Joseba Intxausti, 1991, editado por Gobierno de Navarra (Departamento de Presidencia e Interior) – Gobierno Vasco.

Que el Gobierno retome las campañas informativas, como la titulada “Elige euskera, elige futuro” (1992), para fomentar la matriculación de los alumnos en euskera, resaltando como lo hacía en otras épocas, los beneficios tanto personales como sociales de conocer las dos lenguas propias de Navarra además de las lenguas extranjeras.

 

COMISION DE FORMACION

  

El día 20 de enero esta comisión se ha reunido en Deusto con la empresa.

Inicialmente se ha presentado una queja ante la representación de la empresa por lo mal que se están haciendo todo lo relacionado con la formación, habiéndonos reunido por ultima vez el 23 de marzo del 2013 a pesar de las continuas peticiones que ha habido por la parte social, la empresa nos contesta que no volverá a suceder.

Les hemos dicho que a partir de ahora todo lo referente a formación tiene que pasar por esta comisión y acordar como realizarla, que desde esta comisión se les dirá a los trabajadores que no hagan ningún curso de formación que no haya sido pactado con la representación de los trabajadores.

Les hemos comunicado nuestro malestar por unos cursos de formación dados a los inspectores sin conocimiento de esta comisión, que ha generado problemas y que pasamos a detallar.

Primero se les dio una documentación en la que debían de firmar un total de 60 casillas, que cada casilla hacía referencia a 2 horas de formación y que hacían un total de 120 horas de formación que nunca se han dado. La representación de la empresa empieza a darnos una explicación sin sentido, hasta el punto de que nos llega a decir que son los inspectores quienes tienen que solicitar cuando hacerlo, les decimos que queremos que nos den una explicación de lo sucedido o que en su caso tomaremos las acciones oportunas, nos contestan diciéndonos que le demos tiempo y que van pedir más información a Madrid. Al cabo de unos minutos nos dice que dichos cursos no se han dado por que no han sido bonificados, a lo cual les decimos que han tenido mucha suerte porque esto habría acabado en Inspección de Trabajo. Solicitamos que dicha formación se les dé a los inspectores en horas de trabajo como se les había dicho. Nos dice que en el trascurso del 2014 se les dará. Les pedimos que se nos entregue las hojas firmadas por los inspectores para ser destruidas en el momento de ser entregadas, les decimos que la manera de hacer las cosas no es así y que a partir de ese momento los inspectores que reciban dicha formación irán firmando los cursos según se les vaya dando la formación y no al revés…

Se les pide que se nos presente una campaña formativa para el 2014 y nos citan para el día 3 de febrero en Deusto.

La empresa nos ha entregado una documentación con planes de formación en prevención de riesgos laborales que se realizaran fuera de las horas de trabajo para el personal de inspección y el personal de conductor cobrador, acumulándose 30 minutos a todo el personal que los haga.

Los cuestionarios de evaluación llegaran a cada trabajador por correo ordinario y una vez rellenado será entregado en liquidación o en el departamento de Recursos Humanos. Los trabajadores de administración cabinas, almacén y taller lo harán en horas de trabajo.

Desde la empresa nos dicen que van a dar formación al personal de inspección sobre el uso de las plataformas de minusválidos y que se formara a dos conductores para que den formación sobre el manejo de las plataformas de minusválidos a los conductores, se les pide que esos trabajadores sean de la bolsa de trabajo y no sustis liberados.

La empresa nos dice que se está preparando un curso de formación destinado al personal de taller (Manipulación manual de cargas). Será en horas de trabajo, se dará 1 hora teórica y 5 practicas, el turno de tarde de taller entrara una hora antes para la realización de dicho curso y saldrá una hora antes.

La empresa nos comenta que ya han empezado los cursos presenciales de euskera.

- El curso de iniciación de 20 horas empezó con retraso, será del 3/12/2013 al  20/02/2014, hay inscritos 16 personas (-7).

- El curso iniciación de 120 horas va con mucho retraso y empezara el día 3/02/2014 al 25/06/2014. Será de 80 horas, se inscribieron 60 y lo van hacer 28.

- El curso  para niveles HABE empezó 1/12/2013, hay inscritos 18 personas.

- El curso de traducción empezara el  3/02/2014, hay inscritos 4 personas.

Desde la comisión de formación se pide a la empresa que haga los esfuerzos necesarios para que continúen los cursos en Euskera, para que los que quieran seguir formándose lo puedan seguir haciéndolo, nos contestan que lo valoraran.

 

 

COMISION DE EMPLEO

 

El día 9 de enero se ha celebrado la reunión ordinaria de la Comisión de Empleo en Deusto. Han asistido representantes de las secciones sindicales de UGT, CCOO, ELA, LSB-USO y SIC.

Se solicita a la empresa la siguiente documentación, la cual nos hace entrega:

-Los datos necesarios para actualizar la bolsa de trabajo. Se actualiza la bolsa de trabajo, teniéndose en cuenta el error que hubo en el mes de septiembre en la contratación y a los trabajadores afectados se les computan los días como si hubieran estado trabajando.

-El listado de llamadas de la bolsa de trabajo.
 

-El listado de trabajadores del art.17 y el listado de cobro del 100% del complemento.

-Las horas extras cobradas en nomina. Se pide explicaciones en algún caso concreto, en uno nos contesta la empresa que nos dará la información en breve y en otro caso ha sido por un tema de formación. Se le dice que esas horas no se pueden abonar sino que se deben de acumular. 

-Los TC-2 del mes de noviembre, habiéndose abonado más de 1100 horas en finiquitos.

-Las copias básicas de los contratos, no se firman por no estar de acuerdo las clausulas.

La próxima reunión será el 13 de febrero en Deusto.



 

El Juzgado de lo Social declara nulos los despidos de las 18 trabajadoras de la Residencia Berra de Donostia

 

La sentencia del Juzgado de lo Social de Donostia obliga a la empresa Sar Quavitae a readmitir a las 18 trabajadoras de la Residencia Berra, despedidas en la huelga en favor del convenio colectivo. Para ELA, la patronal Adegi y la dirección de Sar Quavitae han tratado de "criminalizar la negociación colectiva e imponer un estado de excepción laboral".

 

El pasado lunes se celebró el juicio por el despido de las 18 trabajadoras de la Residencia Berra (de le empresa Sar Quavitae) que fueron notificadas el pasado 27 de Septiembre. A este hecho hay que añadir que el 18 de Noviembre del pasado año otro juzgado de lo social condeno, a esta misma empresa, Sar Quavitae, al pago de unas elevadas indemnizaciones por la vulneración del derecho fundamental a la huelga y a la libertad sindical.

 

Todo esto tiene su inicio en la convocatoria de huelga indefinida que ELA convoca el pasado 13 de mayo en el sector de las Residencias de la 3ª edad de Gipuzkoa y en la que las trabajadoras, ahora readmitidas, participaron de manera muy activa. Sar Quavitae y Adegi deciden el pasado 19 de julio poner en marcha un plan de amenazas y coacciones contra estas trabajadoras con varios objetivos: amedrentar a las trabajadoras que vayan a ejercer su derecho a la huelga en el futuro, intentar ejemplarizar al resto de las trabajadoras del sector y a la clase trabajadora en general, criminalizar la negociación colectiva e imponer un estado de excepción laboral. Desde ELA creemos que lo vivido en la residencia de Berra es la demostración de la enorme frustración que ha generado en Adegi el que las empresas del sector hayan acordado dignas condiciones laborales que hacen frente a la reforma laboral,haciendo caso omiso a las directrices y estrategias marcadas por ésta.

 

Las trabajadoras de Berra han vivido largos meses de angustia, de incertidumbre y de humillación, durante los cuales hemos intentado de manera insistente por parte de ELA buscar un acuerdo que acabara con esta situación y llegar a una solución global que diera fin a este conflicto. Como así ha sucedido en el 96 % de las residencias de Gipuzkoa.

 

ELA vuelve ha reiterado hoy, la necesidad de un acuerdo laboral, de carácter global, que aborde todos los flecos que quedan pendientes con Sar Quavitae. De lo contrario se retomara la huelga en Berra, una vez que se ejecuten las readmisiones y se mantendrá la huelga en Villa Sacramento. 

 

ELA cree que Adegi ha perdido el norte, que la reforma laboral ha cegado y deslumbrado a la patronal Gipuzkoana, que se ha colocado al margen de la realidad y de la legalidad. Es un peligro social para las trabajadoras y trabajadores de Gipuzkoa, para las propias empresas y para la sociedad en general.

 

 

SENTENCIA FIRME EN LAS BAJAS

 

Ha pasado bastante tiempo desde que la mayoría del comité (todos menos CCOO), empezamos la lucha contra la empresa en el tratamiento que está dando a las bajas. Pero el trabajo y la espera están dando su fruto, ya tenemos la primera sentencia firme en TCSA dictada por un juzgado, que nos viene a dar la razón y la empresa tiene que acumular a un delegado de ELA (que ha sido el demandante) un total de casi 90 horas. La demanda ha sido estimada parcialmente y no le han computado un día de huelga, pero deja claro que los días que ha estado de baja y por el calendario le tocaba trabajar se tiene que computar la jornada media. En bilbobus también hay dos sentencias y una de ellas la ha ratificado el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.

Con este reconocimiento solamente en el año 2011 nos tendrá que devolver unas 400 jornadas de trabajo (unas 3000 horas) y esto ha sido gracias a que casi todas las secciones sindicales nos mantuvimos firmes en esta demanda, en contra de las tesis de la Dirección de la Empresa que eran las mismas que las de CCOO, que defendían conjuntamente el mantenimiento de la formula que tan perjudicial es y ha sido para todos los trabajadores. Eso sí, como han visto que hemos procedido todas las secciones sindicales a denunciar, CCOO parece ser que también ha denunciado en contra de lo que había defendido en la negociación.

También queremos remarcar el aumento de contratación que va a suponer en el momento que se disfruten estas horas, por lo que la satisfacción es doble, se nos reconoce el derecho y se crean puestos de trabajo.

Actualmente se han celebrado mas juicios sobre estas demandas en otras secciones sindicales y en ELA el día 30 de enero tenemos un juicio que afecta a quince trabajadores que supondrá unas 80 jornadas de trabajo (unas 600 horas).

Se han denunciado también lo correspondiente al año 2012 y en las próximas fechas, cuando la empresa nos entregue las sabanas del año 2013, procederemos a denunciarlas. Así seguiremos hasta que la empresa elimine la formula o regla de tres, o como quieran llamarlo. La justicia lo está dejando claro en las sentencias que ha dictado, los días de baja tienen que ser computados como días de trabajo y no se puede realizar ningún recalculo en los acumuladores. El convenio colectivo recoge que el trabajador solo tiene perjuicio en lo relativo a lo económico, con los descuentos que recoge el artículo 11 y nunca en la regulación de la jornada.