El Gobierno Vasco prepara una Ley de Educación y un nuevo Curriculum sin contar con los sindicatos

Es muy grave tener conocimiento de iniciativas tan importantes a través de los medios de comunicación. Por ello, ELA exige al Gobierno Vasco una verdadera participación democrática y amplios acuerdos. 

ELA ha tenido conocimiento a través de los medios de comunicación de que el Departamento de Educación del Gobierno Vasco se ha reunido hoy nuevamente con diversos agentes educativos, sin contar con la participación ni de sindicatos ni de representantes de estudiantes, para avanzar en la elaboración de una Ley de Educación y un nuevo curriculum.

Desde el inicio de la legislatura ELA ha interpelado en varias ocasiones al Departamento de Educación en lo referente a la propuesta de Ley de Educación recogido en el programa electoral de PNV, a fin de saber las intenciones de la consejería, los contenidos a trabajar y el calado de la propuesta. ELA ha pedido en todo momento la participación de todos los agentes educativos en un proyecto de tal calado, más si cabe, teniendo en cuenta la grave situación de la educación y los ataques que está sufriendo. En todo momento, el Gobierno Vasco, además de no detallar ninguna información al respecto, nos ha trasladado su intención de abordar la cuestión, en todo caso, avanzada la legislatura.

Sin embargo, ELA está teniendo conocimiento a través de los medios de comunicación que el Departamento de Educación está trabajando una Ley de Educación y un nuevo curriculum con varios agentes educativos sin contar con la representación de los legitima de los trabajadores y trabajadoras ni de los estudiantes.

Para ELA resulta del todo inaceptable tener conocimiento de este modo de iniciativas que pueden ser tan importantes y que el Departamento de Educación no tenga en cuenta la participación de los sindicatos ni otros agentes educativos a la hora de estructurar el sistema educativo de la CAPV y en cuestiones que puedan tener semejante calado.

ELA teme que con este gesto de apartar a los sindicatos, el Gobierno Vasco quiera dar la sensación de que está haciendo frente a la LOMCE y a las necesidades educativas de la CAPV, diluyendo las peticiones y reivindicaciones que una y otra vez le hemos trasladado los sindicatos.

Siendo esto así, ante iniciativas y proyectos de tal envergadura ELA exige al Gobierno Vasco información, trasparencia, verdadera participación democrática y amplios acuerdos.

El próximo sábado se celebrarán manifestaciones en Bilbo, Gasteiz, Donostia e Iruñea contra la reforma de las pensiones

Esta mañana representantes de los sindicatos y organizaciones sociales que conforman la plataforma Gune han presentado en Bilbao las movilizaciones, en protesta por la reforma de las pensiones. El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz “Txiki”, ha reiterado conlleva un empobrecimiento de la clase trabajadora. “Vamos a salir a la calle para frenar esta nueva injusticia y decir a la sociedad que existen alternativas a las medidas impuestas por Madrid y respaldadas por las administraciones vascas”.

Muñoz ha manifestado que con la reforma de las pensiones se vacían los bolsillos de los pensionistas y los trabajadores y trabajadoras en beneficio de la banca y las compañías de seguros.”Quienes somos y seremos pensionistas no valemos como personas. Sólo valemos si pueden quitarnos dinero de las pensiones para pagar la especulación y las deudas de los bancos”

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Muñoz ha criticado que pretender alargar la edad de jubilación es "un profundo disparate" teniendo en cuenta los actuales niveles de desempleo, y ha alertado de que la reforma de pensiones "destroza" el nivel adquisitivo de los actuales pensionistas y supone "una caída tremenda" para los futuros perceptores a través del 'factor de sostenibilidad'.

El secretario general de ELA ha exigido que las instituciones de Hego Euskal Herria que garanticen que las pensiones públicas sean dignas, y establezcan un complemento para compensar los efectos de las reformas aprobadas en Madrid.

COMISION DE EMPLEO

 

El día 10 a las 9:30 se ha celebrado la reunión ordinaria de la comisión de empleo en Deusto. Asisten representantes de los sindicatos UGT, CCOO, ELA y LSB-USO.

Se le ha solicitado a la empresa la siguiente información:

-Listado de llamadas de la bolsa de trabajo.

-Listado del personal del Art.17 con fecha de resolución de la incapacidad.

-Listado de horas extras cobradas en nomina.

-Copias básicas de los últimos contratos realizados.

-Los TC-2 del mes de agosto.

Se nos entrega por parte de la empresa la documentación solicitada. Se visualiza en los TC-2 la gran cantidad de horas extraordinarias que se han cobrado (más de 2800 horas), es casi la jornada anual que realizan dos trabajadores. Se solicita una explicación a la empresa.

Se comunica a la empresa que los trabajadores que trabajan al 40% de la jornada están realizando jornadas que sobrepasan ese porcentaje, por lo que se solicita ajusten el contrato a la jornada real.

Se informa a la empresa que las erróneas previsiones que están haciendo en la contratación, está provocando injusticias en la contratación del personal de la bolsa de trabajo.

No se encuentra en la oficina la persona que por parte de la empresa participa en estas reuniones, así que nos comunican que nos facilitaran la respuesta a nuestras preguntas lo antes posible.

La próxima reunión se celebrara el día 14 de noviembre a las 9:30 en Deusto.

 

 

 

REESTRUCTURACIÓN DE BIZKAIBUS

Recientemente se han publicado los pliegos de condiciones para proceder a la reestructuración del servicio de Bizkaibus que actualmente conocemos. Es momento de organizarnos y estar informados, dado que esto nos afecta a todos y todas. Importantes cambios entre concesiones, que afecta a personal fijo, eventual y a todos los colectivos. La defensa de nuestros puestos de trabajo, condiciones laborales y la calidad y servicio de Bizkaibus está en juego.

Desde ELA animarte a que te pongas en contacto con los delegados en tu concesión, dado que disponemos de los listados donde, a fecha de hoy!  podremos comprobar, en que situación, concesión, linea... estáis cada uno de vosotros.

Así mismo el pasado 1 de agosto tuvimos una reunión informativa con el área de transportes de la DFB donde nos comunicaron simplemente que van desarrollar esta reestructuración. No nos facilitaron más información y a lo largo del mes de agosto hemos ido recopilando todo lo necesario para hoy, tener un criterio de lo que se pretende con esta re-estructuración.

Los delegados de todo ELA Bizkaibus hemos tenido una reunión el día 2 de Septiembre donde hemos realizado un análisis a fondo de la situación y la linea que debemos tomar, con un claro objetivo: defender el empleo, la calidad del servicio de Bizkaibus y la subrogacion de todas las personas y de  nuestras condiciones laborales.

El día 3 de Septiembre hemos tenido una reunión a la que hemos acudido las federaciones de ELA-LAB-UGT-CCOO.

En esta reunión hemos realizado un análisis de la situación y la necesidad de que todos los sindicatos involucremos a los trabajadores/as de Bizkaibus, de forma conjunta en todas las concesiones, en la defensa de nuestros puestos de trabajo y evitar la destrucción de los mismos, que pretende la DFB, garantizar  nuestra subrogación en la totalidad condiciones actuales y de todos los colectivos  así como defender la calidad del servicio.

Por todo ello hemos acordado una serie de pasos a realizar:

1, Solicitar reunión urgente al área de Transportes de la DFB para defender los siguientes puntos:         

◦                     Retirada o supresión del proyecto de reordenación hasta acuerdo al respecto.

◦                     Mantenimiento de las lineas urbanas.

◦                  Ampliación o creación de nuevas lineas que mantengan, actualicen y mejoren el servicio de Bizkaibus.

◦                     Garantizar que no se va a destruir ningún puesto de trabajo.

◦                    Asegurar y garantizar, dado que con estos pliegos no se hace, la subrogación de todo el personal fijo y eventual, con sus condiciones actuales.

◦                     Respeto a las condiciones y garantía de puestos de trabajo tras la adjudicación.

2, Solicitar reunión urgente a todos los partidos políticos de Juntas Generales de Bizkaia, en una recepción conjunta, donde expliquemos la situación real y la implicación de todos los partidos políticos  en la resolución de esta situación.

3, La realización de movilizaciones conjuntas en todas las concesiones de Bizkaibus, con una dinámica reivindicativa creciente. Comenzamos con una manifestación el miercoles día 11h a las 10h, que parte del Palacio Foral de DFB en Gran Via 25 en Bilbao.

Os seguiremos informando.

Urkullu y Barcina siguen insistiendo en las políticas del paro y la pobreza

 

La situación es alarmante con 231.403 personas en paro y 109.223 personas sin prestación. Pese a esto, los Gobiernos sigue aplicando la misma política de recortes y reformas antisociales.

El número de personas inscritas en el paro ha ascendido a 231.403 en el mes de mayo en Hego Euskal Herria, lo que supone un aumento de 20.946 personas en el último año (casi un 10% más), tras un descenso de 1.630 personas el último mes.

Además está aumentando el número de personas desempleadas que no cobran ningún tipo de prestación. En Hego Euskal Herria hay 109.223 personas inscritas en el paro sin percibir ninguna prestación, el 46,9%. Tan sólo una de cada tres personas inscritas en el paro cobra una prestación contributiva de desempleo (el 32,6%).

Las políticas antisociales de recortes y reformas nos están llevando a un escenario de miseria y precariedad cada vez mayor. ELA emplaza a los Gobiernos de Urkullu y Barcina a que asuman su responsabilidad en el aumentando del desempleo, la desprotección social y la pobreza, y a que cambien las políticas que llevan a cabo, a no ser que sea esta la alternativa que nos presentan.

Es evidente que el empleo y las políticas sociales no son una prioridad para quienes han decidido cumplir todo lo que se dice en Madrid obviando las consecuencias catastróficas que conllevan. ELA advierte de que sólo la organización y la movilización social hará cambiar estas políticas de paro, miseria y pobreza. Una alternativa política no sólo es posible y necesaria, sino que es inevitable.

“No nos hemos inventado el derribo social”

 

 

Mikel Noval, responsable de política social, destaca en este artículo la importancia del trabajo que estamos desarrollando los sindicatos y agentes sociales que convocamos la huelga general del 30 de mayo. Noval denuncia la grave situación que vive la clase trabajadora vasca; por ello exige un cambio radical de las actuales políticas.

NO NOS INVENTAMOS EL DERRIBO SOCIAL

Aitor Esteban (PNV) se refirió a quienes convocamos la huelga general diciendo que estamos en la inopia y que vivimos en otro mundo. ¡Qué despropósito! Vaya por delante una convicción, Sr. Esteban: La existencia de organizaciones no tuteladas por el poder debería ser considerada como un síntoma de normalidad democrática. Sin embargo, no es así. Los gobiernos no aceptan la crítica si viene del mundo sindical y social; sí los halagos. ¿Déficit democrático? Es algo más grave. El Gobierno vasco plantea fórmulas para eludir la representación legítima de organizaciones que le critican. Entre el poder y el individuo, nada colectivo porque es pernicioso. Así piensan. Probablemente el Sr. Esteban no comparta nuestra valoración sobre “políticos y gobiernos obedientes” porque él, personalmente, se encuentre cómodo rompiendo todos los equilibrios sociales.

¿Nos estaremos inventando lo que vemos? ¿Acepta la política un papel subordinado ante el capital?

Analicemos los hechos: Reformas laborales y de negociación colectiva para bajar salarios (cuando el PNV era necesario porque Zapatero no tenía mayoría, sus votos fueron determinantes para aprobar esas reformas); los presupuestos más antisociales de la historia por aceptar el “techo de gasto” que dicta Madrid y por la negativa -durante cinco años de crisis- a cambiar la política fiscal liderada, aprobada y aplicada por el PNV; recortes en prestaciones sociales; dos reformas de pensiones (enero 2011 y marzo 2013)…

Y lo que viene. El mayor déficit que autoriza Bruselas (Rajoy decidirá a dónde se dirige ese margen y en qué medida, si a los presupuestos del Estado y de las Comunidades Autónomas o a la Seguridad Social) viene acompañada de otra reforma de pensiones brutal; otra reforma laboral para extender 'minijobs' sin derecho a prestaciones que agujereen los convenios colectivos; otra rebaja en las prestaciones de desempleo; una reforma de la Administración para abrir espacio al negocio privado… Suma y sigue.

En este contexto, en Hego Euskal Herria hay más de 230.000 personas en paro, la tasa de desempleo (17,7%) supera en 7 puntos la media europea y quienes gobiernan siguen con su política de recortes, dando lugar a más recesión y más paro. No les preocupa en absoluto la suerte de las personas sin empleo. ¿Y la banca? Dicen que necesita otros 80.000 millones de euros. Mientras tanto, no hay crédito. La economía real está colapsada.

Volvamos un poco la vista atrás. PP, PSOE, PNV, CiU, UPN… votaron en 2005 a favor del Tratado Europeo hecho para el capital. A quienes nos opusimos nos decían que no éramos “modernos”. Hoy, la aplicación de ese Tratado por élites ultraliberales que no se someten a elecciones democráticas, ata de pies y manos a los gobiernos para unificar en Europa políticas neoliberales y destruir su modelo social. Aceptaban quedarse sin instrumentos para hacer política mientras se convierte a los Estados y su deuda pública en objeto especulativo. Recortes y más recortes para que cobren los especuladores. Manda la Troika, que es cualquier cosa menos democrática. El Estado está bajo su control. Y el Gobierno Vasco, bajo el control de la Troika y de Madrid. No existe ninguna bilateralidad entre la CAPV y el Estado. España es hoy puro neocentralismo.

Aceptadas esas premisas por el Gobierno Vasco no hay margen para los grandes acuerdos. ELA se ha reunido varias veces con representantes del ejecutivo, que sondeaba posibles acuerdos y nos invitó a la Mesa de Diálogo Social. Le explicamos no hay “diálogo social”; que esas mesas son un teatro para amortiguar la contestación social, y que lo que nos interesa se decide fuera de las mismas entre gobiernos y patronal.

Nos plantearon entrar en un Acuerdo Interprofesional con Confebask. ELA explicó al gobierno que si caen los salarios (objetivo de las reformas) caerá más el empleo (y la recaudación fiscal); que la pretensión de salir de la crisis a través de la devaluación salarial es pura ideología y una estupidez, y que, además, ese hipotético acuerdo, tras la reforma laboral del PP, no sirve para evitar la caída salarial en las empresas. También le dijimos que Rajoy prepara otra reforma para “rematar” la anterior. ¿Quién se atreve a cerrar un acuerdo con la patronal cuando vía ley se le va a dar más? ¿Quién desconoce que el objetivo de la siguiente reforma es que miles de personas trabajen por debajo del SMI o de lo pactado en los convenios?

En el terreno de los hechos, el gobierno ha presentado un borrador para crear una Comisión para la Inaplicación de los Convenios: Es un “copia y pega” de lo regulado en Madrid, que no incorpora, en un tema que puede ser inconstitucional, ningún obstáculo a la voluntad unilateral del empresario de no aplicar el convenio.

El consejero Sr. Aburto, además, ha lamentado que en la CAPV no sea posible hacer un acuerdo como el protagonizado por CCOO y UGT con la CEOE en Madrid sobre ultraactividad. Se ha dado mucho bombo a ese acuerdo sin reparar en su contenido, que deja en manos de la patronal la prórroga o no de la ultraactividad. Para ello no hacía falta acuerdo alguno.

Sr. Esteban, con esta política… ¿dónde está el punto de encuentro con gobiernos y patronal? Los gobiernos quieren que demos cobertura a sus políticas, y no lo vamos a hacer. Erkoreka y Aburto lo han dejado claro: “El día siguiente a la huelga general no cambiará nada”. ¿Qué mejor prueba de que el gobierno no piensa cambiar las políticas que aplica? ¿Qué cambia al día siguiente de las decisiones adoptadas por los gobiernos? Que estamos peor, que hay más paro, menos derechos y más pobreza.

En el mitin del 30 de mayo dijimos que… “Hoy, la democracia, se expresa en la calle más que en los Parlamentos, que han sido convertidos en algo irrelevante. Esos partidos han cedido la soberanía a un capital codicioso, y si se descuidan, acabará también con ellos”.

Quizás usted no lo entienda, Sr. Esteban. Trabajamos para consolidar un espacio que defiende lo colectivo, la justicia y la solidaridad; que exige otra política. Pensamos que es la mejor manera de representar los intereses y expectativas de las personas que pierden, que cada vez son más.

Alsa gana 103,3 millones

 

El transporte urbano y el crecimiento en Marruecos mantienen el resultado de la filial asturiana, que crece el 4% en ingresos

La multinacional británica National Express (NX) redujo sus ingresos y beneficios en 2012, en un ejercicio que fue calificado por su consejero delegado, Dean Finch, «como uno de los más difíciles en los 40 años de historia del grupo». Las medidas de austeridad del Gobierno británico y la pérdida de la concesión ferroviaria de East Anglia fueron determinantes en la evolución de los resultados, a lo que también contribuyó el encarecimiento del combustible. NX ganó 164,1 millones de libras (190,45 millones de euros) antes de impuestos, el 9,8% menos tras una caída de los ingresos del 20,19%, hasta 1.831 millones de libras (2.125 millones de euros). Su filial asturiana Alsa, que opera en España, Marruecos y líneas europeas, se comportó mejor: aumentó sus ingresos el 4%, hasta los 659,1 millones de euros, y mantuvo el beneficio operativo: 103,3 millones, el 0,58% menos.

NX, que el 1 de febrero incorporó como nuevo presidente a sir John Armitt, atribuyó el empeoramiento del negocio a los autocares y los ferrocarriles británicos. Sus líneas de largo recorrido por carretera perdieron un millón de usuarios tras los recortes sociales del Gobierno de David Cameron, que suprimió 16 millones de libras en ayudas públicas para subvencionar los desplazamientos a ancianos y discapacitados. A ello se sumó la pérdida de una de sus dos concesiones británicas de ferrocarril, lo que redujo los ingresos de su negocio ferroviario en el 71% pese al aumento de viajeros de la franquicia que conserva (C2c). Por el contrario, el negocio de autobuses (servicio urbano en West Midlands, Coventry y Dundee) aumentó sus ingresos el 2% hasta 269,0 millones de libras y el beneficio operativo mejoró el 4%, hasta 34,1 millones. En Norteamérica (bus escolar en EE UU y Canadá y líneas regulares en EE UU) los ingresos totales crecieron el 19% (hasta 919,4 millones de dólares) y el beneficio operativo, el 22,2% (94 millones de dólares).

Alsa creció sobre todo en transporte urbano, con un aumento de los ingresos del 4% en España (21% al sumar nuevas concesiones) y del 19% en Marruecos. El menor tráfico de viajeros en largo recorrido lo compensó con la incorporación de nuevas líneas. La caída de ingresos de los autocares fue del 2%. La generación de caja creció el 71% (hasta 125 millones) y la deuda por cobrar de las administraciones públicas se redujo de 21 a 8 millones. Alsa aspira a operar en ferrocarril y a renovar sus concesiones de autocar que desde este año renovará el Ministerio. Pero Finch dijo que, por la crisis española, espera mayor crecimiento en Marruecos.

Autobús en vasco

 

La empresa de transporte escolar de Torrevieja usa tres vehículos adquiridos a Bizkaibus, con algunos rótulos en euskera y la imagen original de la empresa vizcaína.

 

Traslados a centros educativos. Algunos padres han observado con cierta sorpresa cómo operaban en el servicio de transporte escolar autobuses que mantienen parte de la imagen corporativa de la empresa vasca Bizkaibus. La gerencia responsable anunció ayer que van a pintarlos de blanco y sobre todo remarca que cumplen la legislación vigente.

 

Torrevieja cuenta con una amplia y variopinta comunidad de vascos. Hace unas semanas alguno de ellos pensó que había sido teletransportado a su tierra natal tras ver circular por las calles autobuses con la imagen característica de Bizkaibus, servicio de autobús de transporte público de Bizkaia. Son autobuses adquiridos por la empresa local, contratada por las asociaciones de padres de la ciudad y subvencionada por el Ayuntamiento. Tienen toda la documentación en regla. Que nadie lo dude. ITV's, tarjeta técnica, seguros complementarios,... En caso contrario no podrían circular. Los autobuses también cumplen a rajatabla la ley de normalización lingüística. Pero la de Euskadi. Algo que han podido comprobar hasta los neolectores que viajan a diario en los vehículos con indicaciones en euskera como sarrera o irteera -entrada y salida- impreso en las puertas.

 

José Sánchez, gerente de la empresa La Inmaculada, explicó que no hay que darle importancia. Lo importante, insiste, es que cumplen con la rigurosa legislación de transporte escolar que no permite que haya autobuses de más de 16 años de antigüedad circulando por las calles cuando en otros países se permiten hasta los 18. Las inspecciones de la Guardia Civil de Tráfico y la Policía son constantes. Sánchez añade que de todas formas los tres autobuses se pintarán de blanco en breve y explicó que tienen intención de que el total de la flota de 35 vehículos tenga una imagen uniforme pronto.

 

El Ayuntamiento suprimió el transporte escolar gratuito hace dos cursos pese a que el equipo de gobierno prometía que lo mantendría y delegó en las asociaciones de padres la papeleta de convertirse en contratistas . Ellos han logrado que sus hijos cuenten con transporte que les lleva a un precio, subvencionado por el Ayuntamiento, muy asequible. La transición entre la anterior empresa, que a cuenta del erario municipal llegó a fletar autobuses que iban medio vacíos, y la actual, no ha sido nada fácil.

 

El gobierno de Urkullu apuesta por la destrucción de empleo en la mesa de funcion pública

 

 

Para ELA, la reunión de mesa general de la función pública de hoy, ha servido para poner de manifiesto que el Gobierno de Urkullu apuesta por la política de recortes. Se busca hacer corta y pega con los decretos que vienen de Madrid y utilizar la mesa y a los sindicatos presentes en la misma para dar cobertura a los recortes.

Desde ELA no se ve voluntad de defender el autogobierno y los servicios públicos. La posición del gobierno es la de hacer nuevos recortes, ampliar la jornada por encima de las 1.600 horas, la desaparición de los días por asuntos particulares y aceptar los que vienen ya impuestos, entre otros aspectos. Todo ello va a traer consigo la destrucción de empleo, tanto en la administración como en las sociedades públicas y subcontratas, la pérdida de derechos laborales para los trabajadores y trabajadoras y un retroceso en la calidad de los servicios públicos.

 

En el transcurso de la reunión ELA ha exigido que se respete el derecho a la negociación colectiva en el ámbito vasco sin injerencias externas ni imposiciones y la necesidad de que el Gobierno defienda con firmeza el autogobierno y las políticas sociales. En este sentido, ha exigido entre otros puntos, mantener la jornada laboral de 35 horas semanales, recuperar el poder adquisitivo, recuperar los derechos recortados, continuar con los actuales ratios y horas lectivas en educación y la no externalización, ni privatización de los servicios públicos.

 

Desde ELA hemos pedido al gobierno vasco que responda a las exigencias realizadas por esta organización en la próxima reunión que se celebrara el próximo 28 de febrero.

Para finalizar desde ELA animamos a los trabajadores y trabajadoras de los servicios públicos a seguir movilizándonos para cambiar de raíz estas políticas neoliberales que traen consigo el empobrecimiento de la sociedad.

 

 

Más de 2.000 delegados/as de ELA exigen en Gasteiz una fiscalidad más justa

 

Adolfo Muñoz "Txiki" ha denunciado que los próximos cambios en materia fiscal tienen el sello del PP. "Allí empieza y termina el Concierto Económico", ha subrayado en su intervención en el frontón Ogeta de Gasteiz, ante más de 2.000 delegados y delegadas de ELA. Al término del acto las y los militantes de ELA se han manifestado frente al Parlamento Vasco.

 

El secretario general de ELA considera que los partidos políticos no quieren hablar de una distribución más justa de la riqueza y el modelo social. “Es imprescindible que en un tema como la fiscalidad, central en el modelo de sociedad, se interpele a la clase política con plena autonomía. A toda".

 

Muñoz ha criticado que Gobierno de Urkullu está planteando recortes. "Quién aplique un recorte de 1.200 millones de euros sabe que eso supone destruir empleo y servicios públicos. Todo lo que no sea reconocer eso es pura propaganda".

 

El secretario general ha subrayado que la patronal vasca simplemente no quiere pagar impuestos. “Exige que se reduzca el gasto social y que se le bajen, aún más, los impuestos. Es mentira que paguen más que en otros sitios de Europa”.

 

Muñoz: "La patronal exige impunidad ante sus decisiones”

 

El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz Txiki, ha salido al paso de las manifestaciones del presidente de ADEGI en las que criticaba al poder judicial por haber dictado varias sentencias que anulan decisiones empresariales. “No es la primera vez que la patronal vasca dice eso; -ha señalado Txiki- hace poco tiempo también Confebask exigía a los jueces que se limitaran a 'interpretar la ley'”.

“La patronal ha obtenido del poder político unas reformas brutales, y no quiere que ninguna de sus decisiones esté sujeta a revisión” añade Txiki. “Los servicios jurídicos de ELA han ganado varias sentencias que anulan decisiones empresariales, (Koyo, Laminaciones, Corrugados) y la patronal no acepta que, tras las reformas, los jueces puedan cuestionar su decisión unilateral. Simplemente exigen impunidad”.

 

“ELA llama la atención -ha señalado Txiki- sobre una patronal desatada, predemocrática; que, consciente de la cobertura política que se le da en Madrid, en Gasteiz y en Iruña, muestra una actitud intolerante y de desprecio frente a todo lo que se ponga en su camino. Esta es la patronal que tenemos. ¿Hasta dónde hay que rebajarse para encontrarse con una patronal así?” se pregunta Muñoz.

 

El secretario general de ELA ha recordado que la CEOE -a la que pertenecen ADEGI y CONFEBASK- ha exigido otra reforma laboral “porque la realizada se ha quedado corta”. “La patronal exige profundizar en la destrucción del derecho laboral, en la deshumanización del trabajo y en imponer unas relaciones laborales basadas en el miedo. Seguro -señala Txiki- que entre los objetivos de la patronal para esa nueva reforma está impedir que el poder judicial pueda cuestionar las decisiones empresariales”, ha afirmado el secretario general de ELA.

 

 

Muñoz: “La fiscalidad es un elemento central de nuestra alternativa”

 

 

Las organizaciones sociales y sindicales que conforman la plataforma Gune han convocado una manifestación para el próximo 16 de marzo en Bilbao bajo el lema “Lan eta eskubide sozial duinak. Por un modelo social y económico social y económico”. Previamente, el 12 de marzo tendrá lugar una concentración ante el Parlamento Vasco, coincidiendo con el debate de los presupuestos del Gobierno Vasco.

              

Adolfo Muñoz “Txiki” ha reiterado que hay que incrementar la movilización social. “ La única manera de que se asusten los responsables políticos es que vean mucha gente en la calle y vamos a movlizarnos para cambiar la situación”.

 

El secretario general de ELA ha exigido, también, un cambio de las políticas fiscales y ha criticado la corrupción que ha beneficiado a las grandes empresas que “han actuado en connivencia con las administraciones”.

 

Muñoz ha abogado por cambiar la fiscalidad para que se reacude más y se favorezca la redistribución de la riqueza. En este sentido, ha criticado el fraude fiscal y la que las Haciendas Forales favorecen a las rentas de capital y a las rentas altas. Ha exigido una poítica fiscal progresiva que dé marcha atrás en aquellas decisiones que favorecen a los que a los sectores con mayores rentas.

 

Tras manifestar que aplicando política neoliberales se hunden "países y a las clases populares", Muñoz ha acusado al Ejecutivo de Gasteiz y Nafarroa de «copiar y pegar» las políticas del Gobierno español.

 

"Leen el BOE que hace el PP, copian y pegan, trasladando las medidas que se aprueban en Madrid y se aplican aquí», ha criticado, para añadir que se trata de «una agenda de recortes que supone más paro y desprotección social".

 

 

Documento de las organizaciones sindicales y sociales

ELA no firma el protocolo de fusión del Grupo Santander

Las asambleas de afiliados de las secciones sindicales de CGT, CIG, ELA, LAB -participantes en la negociaciones, así como CSI, excluida de las mismas celebradas recientemente han decidido, rechazar el protocolo de fusión suscrito entre el Grupo Santander y algunos sindicatos y por tanto no adherirse a su firma.

              

Definitivamente las asambleas de afiliados, que son las que en estas organizaciones deciden democráticamente la posición de su sindicato ante la firma de acuerdos, han decidido tras analizar con detalle el contenido del mismo, no adherirse al protocolo de fusión por no considerarlo lo suficientemente garantista y por tanto por ser previsiblemente lesivo para los intereses de los trabajadores.

 

En cuanto a lo acordado, hemos de decir que es un cheque en blanco que los sindicatos firmantes han dado al Banco para realizar un ajuste de plantillas, que además han asumido como inevitable, otorgándole todas las facilidades que para ello ponen a disposición de las empresas las lamentables últimas reformas laborales aprobadas por los gobiernos de turno. Es decir, no se ha conseguido arrancar ni un sólo compromiso claro e inequívoco por parte del Banco de que no va realizar traslados traumáticos, despidos colectivos o despidos individuales objetivos, como mecanismos del supuesto ajuste.

 

Sin este compromiso, no existe la garantía real de que el protocolo de fusión no vaya a ser traumático para la plantilla. Habrá trabajadores que puedan verse obligados a aceptar cualquier propuesta de reubicación, tanto interna como externa, incluso a otras empresas no bancarias del Grupo o de bajas incentivadas y que, ante una posible negativa de éstos a aceptarla, sean amenazados con un despido objetivo. Además conociendo como todos conocemos a la Empresa, será un arma que ésta utilice como medida disuasoria y anuladora de voluntades.

 

Esta representación sindical ha defendido en la mesa de negociación que es una oportunidad excelente para reforzar las plantillas de la red de oficinas, lo que sin duda mejoraría la atención y el servicio al cliente -uno de los objetivos supuestamente perseguidos por la fusión- no dando por tanto como válida la afirmación de que existe un sobrante indeterminado de trabajadores. Igualmente hemos defendido la necesidad de que la Empresa renunciase de modo tajante y sin ambigüedades a la utilización de los mecanismos de reducción de plantillas existentes en el Estatuto de losTrabajadores, poniendo encima de la mesa el Acuerdo de Garantía de Empleo suscrito con motivo de la fusión del Banco Santander y Central Hispano que fue modélico en su aplicación y resultados. Lamentablemente estas propuestas no contaron con el apoyodelsindicalismo institucional y fueron por tanto rechazadas por la Empresa.

 

En definitiva, entendemos que un banco, que tal y como declaraba recientemente su Presidente, en 2012 ha obtenido “un beneficio atribuido de 2.205 millones de euros”, mientras que “el beneficio antes de provisiones alcanzó los 23.559 millones de euros, lo que sitúa a Banco Santander como el tercer banco del mundo”, y que se mantiene “como primer banco de la eurozona por capitalización bursátil” y que a diferencia de la mayoría de entidades financieras, “mantendrá la retribución a sus 3,3 millones de accionistas” –los cuáles han sido remunerados en los últimos cinco años con 24.000 millones de euros- no puede, ni debe dejar a sus trabajadores desamparados y sumidos en la mayor de las incertidumbres. Hemos de recordarle que somos su mejor activo.

 

De lo contrario, a pesar de sus esfuerzos por diferenciarse ante la opinión pública y los mercados financieros de entidades intervenidas con procesos de reducciones drásticas y traumáticas de plantillas, tendremos que afirmar en dónde estimemos oportuno que no existe tal diferencia, más aún si el resultado de esta fusión fuese la pérdida masiva de puestos de trabajo.

 

En cualquier caso esta representación sindical estará presente en todo el proceso de fusión e integración de las tres entidades afectadas, peleando por mantener el empleo y los derechos laborales de sus plantillas.

 

 

Los tribunales reconocen a ELA el derecho a la información en Osalan

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 5 de Bilbao, en sentencia dictada el 29 de diciembre de 2012, ha reconocido el derecho de ELA y LAB a recibir de Osalan la información necesaria para el ejercicio de su acción sindical pese a tener suspendida su participación en el Consejo General de Osalan.

              

1.- ELA y LAB decidieron suspender su participación en el Consejo General de Osalan a todos los efectos y con carácter indefinido a partir del 5 de julio de 2010, “hasta que existieran garantías de que dicha participación iba a tener un valor, en cuanto a contenidos y en que se tuviera en cuenta la opinión de la mayoría sindical vasca a la hora de definir las políticas públicas en materia de seguridad y salud laboral”. Cabe recordar que entre las razones de su decisión estaban la de que Osalan se había plegado al modelo estatal en materia de seguridad y salud laboral, renunciando a un modelo propio, así como la apuesta del Gobierno Vasco por la mesa de diálogo social en esta materia, vaciando de contenido Osalan.

 

2.- ELA y LAB consideran que la suspensión de su participación en ningún caso supone renunciar a las vocalías que les corresponden en el el Consejo General de Osalan. Asimismo, defendieron desde el primer momento su derecho a recibir de Osalan la información necesaria para el ejercicio de su actividad sindical en materia de salud laboral. En consecuencia, solicitaron de forma reiterada a la dirección de Osalan, (verbalmente y por escrito) dicha información (plan estratégico, memoria de actividades, plan de gestión, convocatorias y actas...).

 

3.- Siguiendo las directrices políticas del Gobierno Vasco, la actitud de la anterior directora de Osalan Pilar Collantes, fue la de negar a ELA y LAB cualquier tipo de información relevante derivada del Consejo General de Osalan.

 

4.- Entendiendo que dicha posición supone una vulneración flagrante de la libertad sindical, estos sindicatos decidieron interponer demanda judicial, solicitando en vía judicial la información denegada.

 

5.- La sentencia ahora dictada, que es firme al no haber sido objeto de recurso, da la razón a ELA y LAB y falla que la decisión de suspender con carácter indefinido la participación en el Consejo General no supone una renuncia a ser miembro del Consejo de Osalan, quedándoles intactos sus derechos a recabar los datos y documentos que sean necesarios para el ejercicio de sus funciones. Es decir, ELA y LAB mantendrían cuantas prerrogativas sean inherentes a su condición de miembro del Consejo General, entre las cuales está la de disponer de los datos y documentos que estén en posesión del Consejo que sean necesarios para el ejercicio de su actividad sindical en materia de salud laboral.

 

6,- En consecuencia, ELA y LAB solicitan al Gobierno y a la nueva directora de Osalan que, en cumplimiento de la citada sentencia, se les reponga en los derechos vulnerados, garantizándoles en todo caso el acceso a la información hasta ahora denegada.

 

 

 

 

REUNION CON LA EMPRESA

El día 18 de febrero se ha reunido una representación del comité compuesta por UGT, CCOO, ELA, USO y SIC con la Dirección de la Empresa a petición de la representación social.

Se trata primero la falta de comunicación del taller con el SAE, desconocen los vehículos que se van arreglando durante la jornada del taller de día y el  SAE  no sabe que vehículos tienen de reserva para posibles cambios. La empresa nos comunica que se informará al SAE por correo electrónico los que se vayan arreglando.

La empresa ha abonado en el año 2011 erróneamente a algunos trabajadores las bajas, esta cantidad ha sido reclamada y descontada en el 2012, así que los 10T entregados en ese periodo están mal. La empresa nos comunica que después de hablar con la administración debemos de esperar a que se cierre el año 2012 para proceder a la regulación de ambos años. Si algún trabajador está teniendo actualmente algún perjuicio, que pase por el departamento de Recursos Humanos para su análisis.

En los acumuladores del año 2011 que se detectaron errores, la empresa se ha comprometido a entregar unas nuevas sabanas o un certificado de la acumulación de las horas. Desde la parte social se ha detectado que en los casos de bajas la empresa no ha aplicado la misma fórmula, nos contestan que lo han hecho así porque la parte social ha presentado demandas en el juzgado, nos intentar presionar para que las retiremos. Lógicamente les dijimos que no las vamos a retirar, sino tenemos razón tendrá que ser un juez el que lo diga y no la empresa.

Nos comunica la empresa que no ha entregado ningún listado de reparto del personal a las diferentes concesiones según los anteproyectos a la Diputación, que solamente le ha requerido los servicios que realizan cada trabajador. Desde la parte social le comunicamos que queremos participar en la elaboración de los listados y que creemos que debería de haberse empezado ya.

Volvemos a trasladarle a la empresa todas las incidencias y anomalías que se suscitan con el sistema Barik, la empresa nos responde que ya han sido informados tanto el Consorcio como la Diputación. El día 19 tenía una reunión la empresa con ellos para tratar entre otros este tema. Nos informa la empresa que ha contratado a la empresa ETRA para que de un curso sobre la Barik a los trabajadores.

Finalmente se trata el tema del traslado de personal, se llega al acuerdo de poner una lanzadera de AP a Pio X (Deusto) por la noche para enlazar con los servicios de personal que salen de Elorrieta y otra por la mañana que saldrá de Arabella recorrerá la zona de Santutxu, Otxarkoaga, Txurdinaga…. para enlazar con el que viene del Alto Nervión hasta AP. La lanzadera de Burtzeña-Zorrotza-AP se solicita que rote según la demanda como lo hacía con anterioridad. Los taxis que se soliciten se intentaran programar intentando reducir los tiempos de espera.

 

 

 

3ª REUNION CONVENIO

 

El día 12 se ha reunido la mesa negociadora del convenio en Deusto. Pocas conclusiones se han podido sacar de esta reunión, se ha desarrollado en un continuo debate entre ambas partes sin llegar a ningún acuerdo en nada,  finalizando el repaso a la plataforma presentada.

La próxima reunión será el día 26 de febrero en Deusto.

 

 

 

2º REUNION CONVENIO

El día 28 de enero se ha reunido la mesa negociadora en los locales de Deusto.

La representación social le ha recordado a la empresa que los atrasos del año pasado debe de abonarlos a mediados del mes de febrero, según el compromiso que adquirió la empresa en una reunión de la comisión mixta.

Nos comunican que procederán a hacer el abono en plazo y que la nómina de enero no estará actualizada, tendremos que esperar a febrero para que la empresa actualice las tablas.

La empresa nos emplaza a que revisemos nuestras pretensiones debido a que están muy lejanas de la propuesta empresarial. Proponen prorrogar el convenio congelando los apartados económicos.

Desde la parte social les comunicamos que no estamos de acuerdo y que empecemos a negociar los puntos que no tienen coste económico.

Se debaten varios puntos de la plataforma sin llegar a acuerdos en ninguno de ellos, pero si nos dejan claro que al taller le tienen ganas por no haber cedido al chantaje de modificar sus turnos y horarios, comentando que no tienen nada para ellos y que cuando crean conveniente volverán a la carga. Desde ELA les contestamos que nos seguirán teniendo enfrente como ya paso en anteriores ocasiones y que no firmaremos nada que precarice las condiciones de los trabajadores del taller, porque los intereses de los trabajadores son los nuestros no teniendo intereses perversos. 

La próxima reunión será el día 12 de febrero a las 16 horas en Deusto.

 

 

 

COMISION DE TRAFICO

El miércoles día 16 de enero se ha reunido la Comisión de Tráfico en los locales de la empresa en Burtzeña, los puntos a tratar han sido varios.

El primer punto ha sido la dimisión del anterior secretario de la sección sindical de CCOO y la votación para elegir al nuevo, que ha sido Jon Alcántara de USO.

Se ha solicitado a la empresa que asfalte o que repare los socavones de las cocheras de Autoridad Portuaria y Burtzeña, porque pueden ocasionar problemas a los trabajadores.

Se ha pedido que solicite a la Diputación que en la bajada de Miraflores hacia Atxuri limpie la maleza del muro, ya que los autobuses los rozan.

Se ha pedido que se señale el badén de la parada de Kareaga Goikoa (Basauri ), ya que puede generar algún accidente.

Se pide que en la parada de Ibarsusi en ambos sentidos se instale iluminación y marquesinas.

Se pide que en la parada de las viñas de las líneas 3115 y 3142 se ponga una marquesina y también paneles de información electrónicos que funcionen.

La próxima reunión de la comisión de tráfico será el día 13 de febrero en Burtzeña.

 

 

 

COMISION DE FORMACION

 

El día 17 de enero se ha reunido la comisión de formación en las oficinas de Deusto para tratar varios puntos.

CURSOS DE EUSKERA

El primero que se ha tratado ha sido el plan de formación de los cursos de capacitación lingüística. Se traslada a la comisión de formación que los cursos de euskera disponen de un presupuesto de 12.000€, que podría llegar a ampliarse según la demanda, el número de plazas para los distintos cursos se establecerán después de recoger las solicitudes y ver la demanda existente para cada curso. Se publicara en la página de la empresa los cursos y la materia de formación. Se pondrá en los sitios habituales unas hojas a rellenar por los interesados/as en dicho curso para que se apunten, estarán unos 15 días mínimo antes de ser recogidas. Luego se formaran los grupos y se avisara del comienzo de cada curso, se pedirá un nivel para acceder a dichos cursos. Para los básicos el nivel es de iniciación para el resto el personal de AEK se encargara de hacer una evaluación para ver si se tiene el nivel del curso avanzado.

Los cursos se intentaran realizar en turnos de mañana y de tarde, desde ELA creemos que los cursos están bien y esperamos que se apunte el mayor número de personas posible.

BARIK

La empresa nos comenta que en los próximos días quiere dar la formación de la Barik a todos los conductores, que los cursos los dará una empresa externa, nos dice que la empresa externa serán una de las dos responsables la Barik de los autobuses, pero no aclara cuál de ellas. Desde la comisión de formación se le pide a la empresa que dé la formación también de la barik al colectivo de maniobras y a los inspectores que a día de hoy no se les ha dado. La empresa nos contesta que así se hará con los inspectores y  que al colectivo de maniobras nos contestaran.

La empresa nos comenta que en los próximos días sacara unos cuadrantes para que la gente se apunte para la realización de la formación de la Barik, se acuerda que todos los trabajadores que acudan a la formación se les acumule 2:50 horas, que comenzaran en febrero pero que se desconoce la fecha.

CALENDARIO CURSOS DE FORMACION 2013

Se solicita a la empresa que para que no pase lo mismo de otros años nos facilite un calendario de cursos para este año 2013 y nos dice que le expongamos cursos que creamos que se tienen que realizar para el 2013, después de un pequeño debate por no estar de acuerdo con ellos se llega a la conclusión de que es la empresa la que tiene que trasmitir a la comisión de formación que cursos quiere realizar y  se reunirán ambas partes para llegar acuerdos para la realización de dichos cursos formativos.

La empresa nos comenta que los cursos realizados al personal de la empresa en materia de salud laboral están siendo un éxito y que en los próximos días se hará llegar a los trabajadores que lo hayan realizado los certificados de la realización de dichos cursos.

 

 

 

1ª REUNION CONVENIO

El día 16 de enero se ha constituido la comisión negociadora del convenio en las oficinas de Deusto.

Los representantes de la empresa parece que tenían ganas de explicarnos la actual situación económica mundial y desde el principio han mantenido un discurso fatalista con un lagrimeo constante.

Nos han relatado su visión de la actual situación de la crisis en el estado y en nuestro sector, con convenios congelados y en algunos casos con reducción de salarios, recordando que las Administraciones están con continuos recortes. Vienen a meter miedo conocedores de que en otros lugares hacen efecto sus palabras. Incluso tienen la cara necesaria para decirnos que renunciemos a cobrar los atrasos del año 2012, todo sin ruborizarse lo más mínimo.

Han venido dos asesores del grupo ALSA que han demostrado que desconocen la situación real en Euskadi, ningún convenio del transporte ha sido congelado. Tenemos la referencia de Bilbobus, empresa gestionada por ellos (según ALSA con importantes pérdidas), que tienen subidas por encima del IPC real. También les hemos informado que las administraciones vascas han defendido el abono de las pagas extras a los funcionarios, contrarios a los recortes del PP y del PSOE donde gobiernan, adelantando la paga de junio a enero a los funcionarios, demostrando que no están tal mal las arcas. De todas formas ALSA sigue teniendo beneficios y ya veremos cómo ofertan a las concesiones que salgan de Bizkaibus. Si tan mala es la situación que dejen el paso a otros, pero tranquilos que no se irán.

La parte social está formada por 4 representantes de UGT, 3 de CCOO, 2 de ELA, 1 de LAB, 1 de LSB-USO y 1 del SIC.

Este año parece que quieren alargar la negociación y no tendremos reuniones semanales como ha sido practica habitual, proponiendo reuniones cada dos semanas.

La próxima reunión será el día 28 de enero a las 16 horas en Deusto.

 

 

REVISION LIBROS DE AVERIAS

El dia 16 de enero a las 4:30 una representacion del comite ha revisado los libros de averias de los vehiculos en las diferentes cocheras. Se solicita a todos los trabajadores firmen todas las anomalias que detecten en los vehiculos.

El dia 13 de febrero el comite se volvera a trasladar a las cocheras para revisar los libros de averias, por eso pedimos la colaboracion de todos los trabajadores firmando todas las anomalias.



NEGOCIACION CONVENIO 2013

La empresa nos ha convocado para constituir la mesa negociadora para el dia 16 de enero a las 16:30 en Deusto.

REUNION CON INSPECCION DE TRABAJO

El día 11 de enero una representación del comité ha sido convocada por la Inspección de Trabajo para tratar varias denuncias que se habían registrado, también estaba convocada la empresa.

Empezamos hablando de la evaluación a los conductores que la empresa quiere que realicen los inspectores. Después de exponer ambas partes sus argumentos, la Inspectora nos comunica que la evaluación la pueden desarrollar los inspectores siempre que sea con un interés formativo, para mejorar la realización de las funciones laborales y que nunca puede ser utilizada para otros fines. La empresa no podrá utilizar estas evaluaciones para sancionar a ningún trabajador, que según hemos percibido desde ELA y conociendo como han actuado en otras ocasiones, era para lo que realmente le interesaba a la empresa. Desde ELA hacemos una valoración positiva, porque hemos conseguido que la empresa no implique a los inspectores en algo que puede conllevar graves consecuencias para los conductores, con las situaciones que se pueden dar. Se ha comprobado que cuando peleamos y estamos unidos se consiguen cosas. Agradecer a todos los trabajadores que han colaborado para poder darse esta situación, y a los que se han puesto en el lado de la empresa…...

La empresa entregó a la Inspectora de Trabajo una denuncia de un inspector o inspectora, no sabemos en qué términos ni con qué intención pero parece que tiene relación con este tema. Cuando se nos dé más información la trasladaremos.

Se le traslada a la Inspectora que la empresa no envía el parte de asistencia cuando acude un trabajador a la mutua. En este tema nos comenta que poco puede hacer, que si no estamos de acuerdo presentemos la demanda correspondiente, si se da el caso solicitar el cambio de contingencia. Desde ELA deciros que ante cualquier problema acudáis al sindicato.

Se trata el incumplimiento por parte de la empresa en el nombramiento de los servicios del verano de 2011, la empresa reconoce el error y que fue una situación atípica, no volviéndose a repetir desde entonces. La Inspectora nos comenta que analizará los servicios y si hay incumplimiento en los descansos tomará medidas.

Se le ha solicitado a la empresa el nombramiento de los servicios de los meses de julio y agosto del personal eventual, para comprobar si han descansado lo que marca la ley, no habiéndonos facilitado la empresa la información pedida. La empresa dice que ha cumplido la ley. Nos responde la Inspectora que la empresa no tiene obligación en entregárnosla, pero que si ha cumplido la ley que problema tienen en dárnosla. La empresa dice que nos la facilitara en breve.

Le comunicamos que nos ha llegado el informe de la anterior reunión, lo consulta y nos comunica que si lo ha enviado, nos facilita una copia del mismo.

Finalmente se dar por acabada la reunión sin poder tratar todos los temas, comunicándonos que nos volverá a citar para tratar el resto. De lo hablado en la reunión nos enviara un informe.