COMISION DE LINEAS

El día 17 se ha celebrado la reunión ordinaria de la comisión de líneas en Burtzeña. Tratándose los siguientes temas.

Se ha procedido a la adjudicación de las plazas vacantes de líneas y de cabinas. Entrará en vigor en el mes de mayo.

Se le ha comunicado a la empresa que en los nombramientos de la línea 3621 hay errores.

Se le ha informado que en el servicio especial de festivos de la línea 3631 no le llega el tiempo para hacer el recorrido, que proceda a corregirlo.

En la línea 2314 está mal la regulación de las plazas fijas y relevos.

Se le vuelve a comunicar que sigue habiendo errores en  los nombramientos en festivos de las líneas 3613 y 3641.

Cubrir plaza fija 3623 con el más antiguo a relevos.

La próxima reunión será el 15 de mayo en Burtzeña.

Las tarifas de Bizkaibus suben el miércoles 2 de mayo 5 céntimos por viaje

La Diputación de Bizkaia ha destacado que el precio no se había subido desde 2008, salvo el incremento del 1% que registró en 2010 al subir el Gobierno el IVA del transporte.

Las tarifas de los autobuses urbanos de Bizkaibus subirán el próximo miércoles 2 de mayo cinco céntimos por viaje, lo que supone un incremento medio del 2,4%, para compensar la subida del IPC en esa misma cantidad el pasado año en Bizkaia, según ha informado hoy la Diputación en una nota de prensa.

Con esta subida los viajes se incrementarán en cinco céntimos de euro, tanto si son abonados con Creditrans como si se hace con billetes ocasionales. La Diputación de Bizkaia ha destacado que el precio de Bizkaibus no había subido desde 2008, salvo el incremento del 1% que registró en 2010 al subir el Gobierno el IVA del transporte del 7 al 8%.

Tarifas 2012

LOS SINDICATOS Y LA EMPRESA ALSA DESCONVOCAN LA HUELGA TRAS ALCANZAR UN ACUERDO

Los sindicatos de la empresa Nex Continental (Alsa) y representantes de la empresa han firmado hoy un principio de acuerdo para desconvocar las jornadas de huelga que estaba previsto que se celebrasen desde el próximo 1 de mayo y que afectaban a los servicios que se desarrollan en Andalucía.

Según ha informado a Efe el portavoz del comité de empresa, Elías Fernández (CGT), los paros se han cancelado después de un encuentro mantenido hoy entre las partes, que han acordado iniciar una serie de reuniones con la finalidad de "normalizar" las relaciones laborales referentes a, entre otros, los servicios y los descansos.

Además, la empresa ha aceptado la readmisión de un trabajador que operaba en la provincia de Málaga, que según el portavoz sindical fue despedido "injustamente" en los días previos a la Semana Santa y que desde mañana volverá a su puesto de trabajo.

La huelga estaba previsto que se desarrollase durante los días 1 y 2 de mayo en los servicios que la empresa de transporte de viajeros Alsa lleva a cabo en Andalucía y desde la comunidad autónoma hasta Madrid o Murcia, y estaba previsto que se convirtiera en indefinida a partir del 3 de mayo.

Esta medida se tomó por la "intransigencia" de la dirección de Alsa respecto a su política disciplinaria, y por su "prepotencia" en las negociaciones.

Nex Continental Holding, antigua Alsina Graells, pertenece al grupo Alsa y opera las concesiones de la Junta de Andalucía en la comunidad autónoma, con centros de trabajo en las provincias de Almería, Granada, Jaén, Córdoba y Málaga.

También efectúa otros servicios que comunican la región andaluza con Madrid y Murcia.

ELA, en el Congreso de las Americas-CSA

Bajo el lema “Desarrollo Sostenible, Democracia y Trabajo Decente: Construyendo una nueva sociedad”, la Confederación Sindical de trabajadores y trabajadoras de las Américas-CSA ha celebrado su II Congreso del 17 al 20 de abril en la ciudad de Foz de Iguazu, Brasil. La delegación de ELA ha estado compuesta por su Secretaria Internacional, Laura Gonzalez de Txabarri, y Saioa Igeregi, miembro del Departamento Internacional.

En su intervención ante el Congreso, Laura Gonzalez de Txabarri comparó los planes de austeridad que se están aplicando en Europa con los planes de ajuste estructural que se aplicaron en América Latina durante la década de los noventa, y se centró en las reformas y recortes que se están imponiendo en Euskal Herria, a los que ELA ha respondido con cuatro huelgas generales desde el año 2009.

Laura también criticó la reacción del gobierno español ante la decisión del gobierno argentino de nacionalizar YPF; decisión que supone que se pueden hacer otras políticas alternativas a las de ajuste, y que son beneficiosas socialmente. Una decisión que supone, además, un paso por el control de un pueblo sobre sus recursos naturales. Frente a ello, el gobierno de Rajoy ha antepuesto los intereses de una empresa privada, en línea con la sumisión de los gobiernos a los intereses del poder financiero y la gran empresa.

Sindicato, más que nunca

“Sindicato, más que nunca” ha sido el lema elegido para este Primero de Mayo. Con ello, ELA quiere poner de manifiesto que asume el reto de hacer frente a la reforma, para lo que la sindicalización, la organización y el trabajo colectivo en la empresa es clave. “El sindicato es el instrumento para frenar la unilateralidad empresa y la reforma laboral”, ha concluído Muñoz en la presentación de los actos del Primero de Mayo.

Junto con el secretario general, han participado en la rueda de prensa el responsible del área social, Mikel Noval e Idoia Intaxurbe del gabinete de estudios del sindicato.

Los responsables de ELA han dejado claro que “estamos frontalmente en contra de los recortes en sanidad y educación anunciados por Rajoy así como de la prolongación de la jornada semanal de los empleados públicos a las 37,5 horas”

Ante esta situación han exigido a los responsables políticos gobierno que no los ejecuten, y ha adelantado que, “de hacerlo, nos tendrán enfrente”.

Muñoz ha señalado, también, que se “está utilizando la legislación básica para eliminar cualquier realidad diferenciada. “Nunca como ahora va a quedar tan en evidencia el Estatuto que ELA dió por muerto en 1997”.

Leer informe de ELA sobre los recortes

COMISION DE EMPLEO

El día 12 de abril se ha celebrado la reunión ordinaria de la comisión de empleo.

La empresa nos facilita la documentación que se solicita, que consiste en lo siguiente:

-Listado de llamadas de la bolsa de trabajo.

-Los TC-2 del mes de enero.

-Horas extras cobradas en nomina.

-Listado del personal y cobro del complemento art.17.

-Últimos contratos efectuados.

Se vuelve a comprobar que se siguen pagando importantes cantidades de horas extras, que en enero fueron más de 500 horas (12.000 €).

Se recoge en el acta que los trabajadores afectados por el último acuerdo de la mayoría del comité, por la reducción en las líneas 3621 y 3632, se les mantiene el puesto y la antigüedad en el grupo 3198.

No se firman los contratos por no estar de acuerdo con la clausula.

La próxima reunión será el día 10 de mayo.

LISTADO 3198

 

1 7346 14/04/2009 2 7347 24/04/2009 3 7710 22/04/2009 4 7307 12/01/2009 5 7632 18/08/2009 6 7766 02/03/2010 7 7758 10/05/2010 8 7481 31/12/2010 9 7344 01/02/2011 10 7702 01/02/2011 11 7633 01/02/2011 12 7644 10/03/2011 13 7466 15/03/2011 14 7313 01/04/2011 15 7478 05/04/2011 16 7413 12/04/2011 17 7723 23/04/2011 18 7726 31/05/2011 19 7724 01/06/2011 20 7728 01/06/2011 21 7462 01/06/2011 22 7631 01/06/2011 23 7727 14/06/2011 24 7711 27/06/2011 25 7729 22/09/2011 26 7738 26/09/2011 27 7747 26/12/2011 28 7760 09/01/2012

Las Juntas de Bizkaia solicitan a Metro Bilbao que cumpla los acuerdos

Las Juntas Generales de Bizkaia han aprobado este viernes en la Comisión de Obras Públicas y Transporte una proposición no de norma presentada por Bildu, en la que se insta a la Diputación Foral de Bizkaia, como miembro del Consorcio de Transportes de Bizkaia, a que solicite a la dirección de Metro Bilbao "cumplir los acuerdos alcanzados en 2010 y 2011 en los términos previstos", para finalizar con el conflicto laboral del suburbano, que dura más de 15 meses.

La iniciativa ha salido adelante con los tres votos favorables del Grupo Bildu y la abstención de los Grupos Nacionalistas Vascos (PNV) y Populares Vizcainos (PP), que sumaron ocho votos, y la negativa del Grupo Socialistas Vascos (PSE) con dos votos en contra.

La proposición no de norma ha sido aprobada este viernes en una sesión que se ha extendido durante más de cuatro horas, y en la misma los grupos junteros han solicitado que se cumpla el acuerdo entre la empresa y los trabajadores "de tal manera que se evite la sobrecarga de trabajo, y respetando los criterios de contratación no arbitrarios".

En la citada comisión han estado presentes el consejero delegado de Metro Bilbao, Iñaki Prego, acompañado del presidente del suburbano, Txema Oleaga, quien ha apostado por la figura de un conciliador para que "acerque posturas y busque puntos de encuentro" entre ambas partes, con la intención de solucionar los cuatro puntos de conflicto que aún quedan por solventar, después de que un juez dictara sentencia sobre los acuerdos de ampliación de plantilla del mes de julio.

La diferencia entre la figura del árbitro y del conciliador consiste en que el primero, después de escuchar las reivindicaciones de las dos partes, extraería una decisión vinculante para ambas, mientras que la tarea del conciliador es la de "acercar posturas" entre Dirección y sindicatos, en este caso, que finalizaría con un pronunciamiento no vinculante.

La Dirección de Metro Bilbao ha asegurado que, por su parte, acatará y cumplirá la sentencia de ampliación de plantilla "en los propios fundamentos de la misma", mientras que para los cuatro puntos restantes propondrá a los sindicatos la figura del conciliador, si bien Oleaga ha matizado que, si a través de la mediación de esta figura "no es posible llegar a la resolución del conflicto", el conciliador "tendría facultades" para realizar un dictamen que sí sea vinculante.

Así, a la espera de la reunión entre Dirección y sindicatos de la próxima semana para trasladarles esta iniciativa, Oleaga ha solicitado al Comité de Huelga que cese los paros convocados por la asamblea de trabajadores para este mes de abril.

ÚLTIMA PROPUESTA

Además, el presidente de Metro Bilbao ha asegurado que los sindicatos del Comité de Huelga cuentan desde el lunes, día en que se produjo la última reunión con los sindicatos, con una propuesta de acuerdo que "cumple escrupulosamente" con sus reivindicaciones respecto a los cuatro puntos de conflicto en disputa.

Por su parte, Prego ha realizado un repaso cronológico del conflicto, y ha defendido la gestión llevada a cabo por el Comité de Dirección del servicio público, tras la cual ha señalado que "si hay que hablar de incompetencias, está claro quiénes son los responsables", en alusión a los sindicatos.

Además, el consejero delegado ha asegurado que "es el 12 por ciento de los trabajadores los que deciden los paros en Metro Bilbao", ya que ha recalcado que "es un porcentaje relativamente bajo el que acude habitualmente a las asambleas".

En este punto, Prego ha mostrado su interés por "el resto silencioso", y ha reconocido que "tal vez" sea su culpa el hecho de "el 88 por ciento restante de los empleados vayan a remolque". "Están acostumbrados a ir a remolque porque la mayoría de conflictos que ha habido en Metro Bilbao se han solucionado con la chequera", ha añadido.

SENTENCIA DE LA PLANTILLA

Respecto al punto principal que originó el conflicto, referente a la demanda sobre el número de personas en supervisión y conducción, el juzgado de lo Social de Bilbao estimó parcialmente la demanda de la dirección, al considerar que la cifra en el colectivo de conducción no alcanzaba la pactada en julio, aunque no estimaba la interpretación del concepto de personal en contrato de relevo.

Los sindicatos demandan que los cuatro operarios que quedan por incorporarse a Metro Bilbao salgan de las listas de aprobados sin plaza "según la normativa", mientras la Dirección prefiere esperar a que los servicios jurídicos del suburbano estudien el pronunciamiento judicial para actuar en consecuencia.

En este sentido, el portavoz de Bildu en las juntas, Aitor Torre, ha exigido a Prego y Oleaga el cumplimiento de la sentencia, ya que "a día de hoy", las nuevas incorporaciones "aún no se han producido", según ha asegurado, tras lo que ha añadido que "Prego ha realizado un golpe de Estado al no querer reunirse con la parte social".

Por su parte, Oleaga le ha respondido que están "a la espera" de que el Comité de Huelga "diga claramente si acatará o no la sentencia" ya que, según ha explicado el presidente, "el sindicato LAB nos comentó que la iban a acatar como sindicato, pero que había dudas en lo referente al Comité de Huelga". "Estamos a la espera de que finalice el plazo de presentación de alegaciones", que termina este viernes.

SOCIEDAD "HARTA"

La portavoz del Grupo Juntero del PNV, Nerea Ahedo, por su parte, ha considerado, tras las explicaciones de ambos responsables, que "no existe explicación a esta situación".

"La sociedad está harta de sufrir las consecuencias de un conflicto que no entiende y es hora de que el Departamento de Obras Públicas y Transportes y su consejero, Iñaki Arriola, como máximo responsable de Metro Bilbao, cumpla con su cometido y ponga solución al mismo", ha planteado.

Ante la amenaza de nuevos paros, el PNV ha solicitado públicamente a Arriola que "tome cartas" en el asunto, porque "la sucesión de nombramientos y relevos al frente de Metro Bilbao no han servido para nada".

 

A su juicio, el "enquistamiento" del conflicto evidencia "la incapacidad de quienes son responsables del mantenimiento del servicio en unos niveles de calidad que la ciudadanía espera y merece".

MERMA DE CONFIANZA

El PNV ha señalado que "lo que más" les preocupa son "las consecuencias del conflicto", opinión que ha mostrado también el representante del Grupo popular, Iñaki Isasi, quien ha asegurado que "la confianza de los vizcainos en el metro puede tardar años en llegar a los niveles anteriores al conflicto".

"Presumen de que Metro Bilbao ha obtenido la Q de Plata en calidad, pero si las cosas siguen así, el año que viene nos van a dar la T, la T de 'te la quito'", ha asegurado el juntero del PP en tono irónico, al tiempo que ha exigido tanto a la Dirección como a los sindicatos "que se sienten a negociar porque esto no puede seguir así".

Por su parte, el juntero del PSE Tontxu Rodríguez ha asegurado que el Comité de Huelga "quería modificar las condiciones de los acuerdos para alargar artificialmente el conflicto". "Quieren hacer del Comité de Huelga un nuevo Comité de Dirección de Metro Bilbao", ha estimado.

"Si pensáis distinto, no hagáis lo mismo"

¡Que catástrofe política está causando la crisis! ¡Y con qué consecuencias sociales! El capitalismo pone a instituciones y partidos en fila de a uno para que le sirvan, utilizando la coartada de una Europa antidemocrática y un Estado neocentralista como el español. Es y va a ser muy duro.

Estamos en fase de emergencia social. Los partidos e instituciones vascas tienen que contestar a una pregunta… ¿Aceptan ser dóciles como corderos, o se plantan con un mínimo de dignidad y rebeldía y dicen 'no'? El poder económico, con actitudes psicópatas, no quiere ambigüedades, exige servidumbre. Y nosotros, las organizaciones de clase y de contrapoder, no debemos aceptar poses, propaganda y retórica vacía. No aceptamos espectáculos de manipulación e hipocresía política.

¿En qué momento nos encontramos? Han reformado la Constitución para dar prioridad a pagar a los que especulan con la deuda pública que es ilegítima (a la Banca, en gran medida). Aprobarán la Ley de Estabilidad Presupuestaria para que las Administraciones (todas) reduzcan el déficit con recortes sociales y menos empleo. Además, el PP ha decidido -antes lo hizo Zapatero- que esos recortes sean “básicos” para que todas las Administraciones hagan su política; a cada Administración, en función de las competencias que gestiona, se le dice qué debe hacer. Un deterioro sin precedentes de la sanidad, educación, etc.

Las élites políticas saben que el problema está en la Banca; saben que la deuda es privada… No se asimilan –dicen- los “excesos” habidos en el sector inmobiliario y bancario, y han decidido que los paguemos a escote reduciendo derechos laborales y sociales. La Banca es intocable. Continúa repartiendo beneficios mientras recibe ayudas públicas y especula, ganando mucho dinero, con la deuda pública. Sí, las deudas son privadas y las mentiras son públicas. ¿Alguien recuerda los test que se hicieron a Bancos y Cajas y que “eran la envidia de Europa”? Nadie explicó que se les permitió presentar sus balances con una valoración amañada, inflada, de sus activos inmobiliarios (que habían crecido por los desahucios y proyectos fallidos); valoración inflada por tasar esos bienes no a precios de mercado, sino a precios anteriores al pinchazo de la burbuja inmobiliaria. Mentiras públicas, mentiras impunes. Sus responsables siguen recetando recortes sociales. Esa gente, que ha conducido la economía al colapso, debería ser juzgada por fraude y delito social. Han puesto en bandeja al capital el mayor ataque a los derechos sociales y laborales que hayamos conocido.

Esas élites están, sin matices, al servicio del poder financiero y la gran empresa. Basta sacar conclusiones de para quién trabajan cuando terminan su “función pública” en los gobiernos. Se esfuerzan en hacer creer a la gente (nacionalización de YPF-Repsol en la Argentina) que los intereses del país y sus ciudadanos coinciden con los de las empresas y los bancos. Lo cierto es que los grandes partidos mantienen una línea similar cuando están en el gobierno apoyando la política de recortes pactada con la UE. Decimos pactada, no impuesta.

En la práctica, esos partidos a los que nos referimos están siempre de acuerdo, y lo que cambia cuando están fuera del gobierno son las palabras usadas para teatralizar la política. Por ejemplo, el PSOE no vota a favor de la Ley de Estabilidad Presupuestaria por una diferencia del 0,4% en el déficit público para el año 2020, frente al 0% que pide el PP (¡!). ¿Esa es toda la diferencia? No votan sí porque saben que bastan los votos del PP, porque los suyos no son necesarios. Ya impulsaron la reforma constitucional de la que esa ley es hija natural. Y el PNV se abstiene afirmando que ha “salvaguardado” las peculiaridades del régimen vasco y navarro, a la vez que pide unos nuevos Pactos de la Moncloa para abordar la crisis... Impresionante.

Quienes aplican políticas unilaterales de recortes sociales y laborales quieren blindarse de manera corporativa. Protegerse los unos a los otros. Lo decía una “experta” ligada a intereses empresariales: “La única manera de evitar que las personas perjudicadas protesten es logrando un consenso político mucho mayor que el que hoy existe”. Un consenso que, por supuesto, no ponga en cuestión los interés del poder económico. Lo que les preocupa es que los perjudicados -nosotros-as- nos organicemos, protestemos y les dejemos en evidencia. Deberían tener cuidado; la gente percibe que son instrumentalizados como marionetas.

¿Están dispuestos los partidos e Instituciones vascas a aplicar las medidas de Rajoy? Nosotros les decimos: Si lo hacéis, aunque busquéis amparo en una legislación hecha a la medida del neocentralismo, seréis iguales. Es una agenda durísima, y va a continuar. Conlleva más paro y un tremendo empobrecimiento social. ¿Vais a colaborar? El fondo del asunto –que quieren disfrazar de discusión jurídica- es un debate político de primera magnitud que afecta a lo social –que simplemente lo desprecian-, y que convierte a las Administraciones Vascas en simples delegaciones administrativas de Madrid, negándoles cualquier margen de decisión. De verdad… ¿Vais a aceptar eso? Si así es, ELA afirma que desde la docilidad y sumisión no hay recorrido social ni político alternativo.

“Si pensáis diferente, no hagáis lo mismo”, dijimos el día de la huelga general. Lo vamos a repetir cuantas veces sea necesario. Los recortes presupuestarios, en la sanidad, en educación, la destrucción de empleo, el incremento de jornada, los recortes salariales, la renuncia al ámbito de decisión, el incumplimiento de acuerdos sindicales e incluso de leyes aprobadas por los propios parlamentos… ¿Vais a aceptar todo eso?

Es el camino de Grecia, en todo. También en el descrédito de esa casta política. Con recortes el desempleo va a crecer más. Eso lo sabe hasta el más tonto. Con la negativa de nuestras Haciendas a cambiar la política fiscal (inaudito que Rajoy haga más) y con el efecto de la recesión en los ingresos fiscales la caída de la recaudación está garantizada. ¿Cuál será el siguiente recorte que nos vais a plantear?

Es imprescindible, en nuestra opinión, quebrar esa docilidad política y abrir una crisis política real. Solo así tiene futuro lo social. La manifestación del 25-F y la huelga general del 29-M buscan eso. La huelga, que ha sido un éxito sindical y social, refuerza una realidad: En Euskal Herria lo sindical y social está muy vivo, con capacidad reivindicativa, y no se deja instrumentalizar. La huelga sirvió para constatar la inmensa distancia entre la política real y los problemas de la gente. Por eso dijimos a esa clase política que, tras cinco años de crisis, estamos hartos de que en nombre de una pretendida “responsabilidad” insistan en políticas fracasadas. Basta de mentiras.

El éxito de la huelga hay que traducirlo en fortalecimiento organizativo y en consolidar una alianza sindical y social que comparta propuesta y calendario de movilización, sin dar ninguna cobertura al poder político y económico que aplica los recortes. ELA se va a esforzar en hacerlo posible.

Adolfo Muñoz Sanz “Txiki”

Secretario general de ELA

En el 2011 hubo 78 muertes por accidentes de trabajo en Hego Euskal Herria

Según ELA el año pasado 78 trabajadores y trabajadoras fallecieron en accidente laboral en Hego Euskal Herria, frente a los 58 de las fuentes oficiales. A pesar de la crisis que estamos sufriendo y el consiguiente descenso brutal de la actividad laboral, el número de accidentes mortales solo ha descendido en un 2,56%. 

Adolfo Muñoz “Txiki” y las responsables del área de salud laboral, Leire Txakartegi y Leire Heredia, han presentado el informe sobre la siniestralidad en el 2011 elaborado por ELA.

Los representantes de ELA han destacado el incremento de los accidentes de trabajo en el sector de servicios, mientras que en la construcción y en metal no han aumentado, como consecuencia de la crisis.

Para los responsables de ELA, la reforma y, consecuentemente, el incremento de la presión va a incidir negativamente en la salud de los trabajadores y trabajadoras. En este sentido, han subrayado que los riesgos psicosociales van a aumentar considerablemente.

Precisamente, este aspecto será subrayado en las movilizaciones que ELA va a llevar a cabo en Iruñea y Gasteiz los días 26 y 27 de abril, con motivo del “Día Internacional de la Salud en el Trabajo.

Se estima que en torno al 34% de los accidentes laborales tiene su origen en los riesgos psicosociales.

La empresa Mercedes de Gasteiz deberá abonar cinco millones de euros en atrasos

El Tribunal Supremo obliga a la empresa Mercedes a abonar más de cinco millones de euros a los trabajadores y trabajadoras de la planta de Gasteiz por los atrasos entre los años 2007-2010, tras dar la razón a una demanda interpuesta por ELA.

El Tribunal Supremo ha fallado a favor del sindicato ELA en relación a un litigio que comenzó hacia enero de 2010. La discusión partía de los incrementos salariales pactados en el acuerdo anterior (2007-2010); en concreto, se refería a los descuentos que la empresa aplicó a la plantilla en 2009 y 2010 por el desfase entre el IPC previsto en los años 2008 y 2009, 2% en ambos años, y el IPC real 1,4% en 2008 y 0,8 en 2009. Tras confirmarse los IPCs definitivos, la empresa decidió descontar unilateralmente en las nóminas de sus trabajadores las cantidades.

El sindicato ella, aun no siendo firmante del acuerdo, defendió la posición más ventajosa para los trabajadores, pese a que los propios sindicatos firmantes (UGT, CCOO, USO y Ekintza) decidieron mirar para otro lado. Tras un peregrinaje judicial en el que no ha sido nada fácil llevar adelante nuestra reclamación, el pasado 26 de marzo se nos notificó que el Tribunal Supremo había fallado a favor del sindicato ELA, obligando a la empresa a abonar todas las cantidades reclamadas por los servicios jurídicos de ELA .

La dirección de la empresa, sabiendo que había posibilidades reales de que ELA ganase la demanda, consiguió que en la redacción del convenio siguiente (2011-2015) los sindicatos firmantes (UGT, CCOO, USO, Ekintza y CGT) “tragaran” con una redacción diferente, para así poder evitar que esta situación pudiera repetirse en un futuro.

Desde ELA exigimos que la empresa asuma la sentencia y proceda a abonar de forma inmediata las cantidades que adeuda a la plantilla.

ELA NO MIENTE

Después de leer el ultimo escrito de CCOO, ahora entendemos porque desde hace tiempo no sacan comunicados, lo que critican que hace ELA (que nos limitamos a informar lo que estos quieren ocultar), ellos se lo han hecho hace unos años con más saña a UGT, USO y recordemos como se pusieron con el SIC (demostrando poco respeto a las opiniones distintas), pero estos son así, hoy hacen una cosa y mañana otra, y si pueden ocultar lo que hacen mejor. Nada que decir de la afiliación de CCOO, que nos merece todo el respeto y ha estado en su sitio, cuando había que estar, y ha demostrado en todos estos años una visión crítica y reflexiva que no tienen muchos de sus delegados. CCCO en TCSA lo demuestra cada día en los plenos y comisiones, que están completamente hipotecados con la empresa, no saben si van a poder pagar la siguiente letra, llegando a final de mes justitos!!!

La primera gran mentira y la más importante de CCOO, es que la propuesta que se ha presentado a la empresa fue aprobada por unanimidad por todo el comité de empresa (incluidos los representantes de CCOO), lo vamos a poner en mayúscula haber si os enteráis, LA PROPUESTA ES DEL COMITÉ DE EMPRESA no de ELA, si no lo tenéis claro preguntar al resto de sindicatos.

Los delegados de CCOO siguen pretendiendo engañar a los trabajadores, por que no sabéis como situaros, aunque si sabéis donde queréis estar, al lado de la empresa o comiendo en restaurantes como la Casa Vasca en Deusto, cambiando de cara cuando estáis con los trabajadores.

ELA siempre ha respetado todas las opiniones, lo que no vamos a permitir es que se mienta e informaremos de vuestros cambios de criterio, dependiendo de quien este delante, como estáis acostumbrados a hacer!!. Lo que hemos comunicado a los trabajadores es que CCOO, en contra de lo que defendió en el pleno. Delante de la empresa, cambió radicalmente su propuesta, situándose en solitario en el mismo lado que la empresa. La empresa defendió el actual sistema en toda la reunión, en contra de la propuesta de la mayoría del comité de empresa, como ya ha hecho en otras ocasiones desde que llego ALSA, al final de la reunión y viendo la contundencia en la defensa de la RENOVACION (porque renovar si es a mejor no es malo ¨señores¨ de CCOO) de la formula por parte de la mayoría del comité (aunque desde CCOO lo estáis intentando insistentemente no habéis podido romper la unidad del resto), nos dice la empresa que ella también está en contra, sin embargo la realidad es que la sigue aplicando y ha empezado a aplicársela este año a algún colectivo (minoritario y de esos colectivos que algunos “sindicatos” les importan poco) que no tenia formula, lo que entendemos que sigue muy interesada en mantenerla y que le beneficia, solo CCOO parece creerles, el resto de sindicatos no les creemos y mantenemos la misma postura conjunta.

CCOO esta haciendo el juego a la empresa creando confusión entre los trabajadores.

Sobre el comentario que hacen del acta, con matices puede ser así lo que dijeron, nadie lo está cuestionando, lo único que hemos informado públicamente es el cambio de criterio del pleno del comité a la reunión con la empresa, que se desmarcaron del resto del comité y se situaron al lado de la empresa, defendiendo el actual sistema de cálculo. Os lo volvemos a repetir CAMBIO DE CRITERIO. De todas formas os estáis acostumbrando a decir una cosa en las reuniones y luego poner otra en las actas, como ha pasado en las reuniones de la comisión de líneas de febrero y marzo.

Como CCOO no participa en las reuniones que estamos llevando a cabo el resto de sindicatos para analizar el calculo que ha realizado la empresa, no os enteráis, aunque habéis acudido a alguna reunión no hacéis otra cosa que entorpecer y dificultar el trabajo, pero cuando acabamos la reunión lo primero que hace el representante de CCOO es pedirnos una copia, suponemos que es para sacar pegas, o intentar entender algo que no son capaces de comprender, o para entregarle copia a otras partes…como ellos dicen para enmendar y malmeter. Las denuncias que haya que poner las pondremos, si son necesarias, cuando acabemos el estudio,  siempre que sean por el bien de los trabajadores, es lo que hemos quedado como sabe muy bien CCOO, lo repetimos para que os quede claro, CUANDO ACABEMOS EL ESTUDIO.

Lo que nunca va a pasar en ELA es que un trabajador se marche del sindicato, porque no le han ni informado, ni asesorado por sus intereses y como en otros casos no le han querido denunciar un tema, en ELA el que decide que hacer es el afiliado o afiliada, no su delegado, como ha pasado con varios ex afiliados de CCOO, dándoles largas en el asesoramiento y evitando poner denuncias, teniendo que ir a ELA a ser tratados con criterio, información y primando siempre la decisión del trabajador. En ELA nadie dice a ningún afiliado que hacer, informamos, asesoramos y estamos con quien tenemos que estar, con la plantilla, por sus intereses y con todos los medios legales posibles. Esta actitud, la de la defensa de los trabajadores y sus intereses, es la que ha dado buenos resultados en las últimas elecciones, no hace mucho que nos multiplicabais por cuatro en delegados y votos, y en la últimas elecciones hemos dividido por dos esta distancia y esperamos por el bien de los trabajadores que se siga reduciendo la diferencia. Pero como el tiempo está poniendo y pondrá a cada uno en su sitio, durante este tiempo seguiremos estando con quien tenemos estar, con los trabajadores. Pese a quien pese, informando de TODO LO QUE SUCEDE.

Si hay un motivo que nos hace reconsiderar el cambio del cálculo y llevamos varios años solicitando, es que la formula esta anticuada. Los calendarios, las vacaciones y el disfrute de las abonables han cambiado en los últimos años, no teniendo nada que ver la situación para la que se creó esta fórmula con la actual, habría que añadir alguna sentencia favorable, (lo que pasa que a estos no les gusta que se les desmonte el chiringuito de enchufes y escaleras que tan agustito les hace vivir). Cuando se creó esta formula los calendarios no recogían la jornada anual, hoy en día los calendarios recogen las 1592 horas de trabajo. Las abonables se disfrutaban con lo que se había generado el año anterior, en la actualidad se disfruta con lo que se genera en el año actual, antes se disfrutaban unos 21 de abonables ahora se disfrutan unos 15. Había un turno de vacaciones que se disfrutaba parte en el año actual y otra parte en el siguiente, y si no se disfrutaba dentro del año (menos las de diciembre) se perdían, actualmente se disfrutan cuando se acaba la IT, POR SI NO OS ENTERAIS EN TCSA EVOLUCIONAMOS y queremos lo mejor!!!. Añadir  que lo que nos parece más importante son los resultados provisionales del estudio que estamos haciendo la mayoría del comité (excepto CCOO), que en general con este sistema estamos perdiendo muchas horas. ELA sabe de lo que está hablando, los delegados de ELA sabemos los tecnicismos de los cálculos que hablamos, algunos parecen que ni quieren, ni pretenden aprender, ni preocuparse por ello.

Se nota en vuestro comunicado que tenéis pocos argumentos para vuestra defensa y solo hacéis que utilizar el insulto contra ELA, es posible que estemos muy limitados, teniendo claro que nosotros si no sabemos de algo nos preocupamos por aprender y documentarnos. En ELA tenemos los medios necesarios para resolver cualquier situación, CCOO sigue haciendo el ridículo a diario con vuestro pasotismo demostrando en vosotros algo más que limitación,  que pasa a ser flagrante si es que dejáis de hacer o hacéis cosas aun sabiendo que no son justas ni beneficiosas para la plantilla. No os vamos a calificar, vosotros mismos lo estáis haciendo.

Animo CCOO seguir firmando en Madrid convenios con aumentos máximos del 0,5 (sin ipc), ampliando jornada, limitando que en TCSA podamos llegar a acuerdos que mejoren nuestras condiciones y preocuparos de esas subvenciones de formación que os permiten pagaros las comidas y las dietas, y que os hacen tener la dependencia patronal que demostráis día a día y que en TCSA podemos ver a diario, pero por favor y por el bien de la plantilla de TCSA, dejar trabajar al resto de sindicatos y recordar (si podéis) que… el tiempo pone a cada uno en su sitio!!! No ofende el que quiere sino el que puede.