CALENDARIOS EVENTUALES

Otro año más la empresa vuelve a precarizar las condiciones laborales de los eventuales, implantándoles un calendario que en muchos casos no tienen más de siete días de fiesta al mes y ni ningún fin de semana, en ocasiones solo un día a la semana y cuando tienen dos semanales, a veces,  no los tienen seguidos.

Esta situación la han sufrido también en años anteriores, sin que la mayoría del comité de empresa haga nada por solucionarlo. Cuando se elaboraron los calendarios para el año 2012, desde ELA se pidió al resto del comité que el acuerdo se haría por escrito con la empresa. Esta solicitud no fue atendida por la mayoría, teniendo que oír del resto todo tipo de excusas e incluso nos dijeron que la empresa nos iba a convocar para firmar el acuerdo, desde ELA viendo lo que había pasado en años anteriores sabíamos que era una excusa más y finalmente así ha sido. El secretario del comité (delegado de CCOO) fue más lejos y llego a decir que daba lo mismo firmar un acuerdo que no firmarlo, desde ELA nos quedamos helados al oírlo. Ahora estamos viendo las consecuencias de estos actos, los eventuales sufren las consecuencias de la dejadez y facilidades que le dan a la empresa para precarizar las condiciones de los trabajadores. Desde inspección de Trabajo en una consulta del comité el año pasado nos había comunicado que si no se firmaban los calendarios, acordando que eran para todos los trabajadores sean plantilla fija o eventual, la empresa no tenía la obligación de ponérselos a los eventuales, pero esto les importó poco y no fue suficiente para remediar el problema.

Desde ELA antes de una reunión que teníamos con la empresa se intentó comprometer al resto del comité para hacer algún tipo de presión a la empresa para que cambiase de actitud. Nos encontramos con un comité que parecía no interesarles, algunos decían que había que hacer algo pero sin muchas ganas, parece que querían salvar la situación y no se atrevían a decir que no les importaba nada. Finalmente encontramos un poco de sensibilidad en el representante de UGT, elaboramos un escrito denunciando la situación para enviárselo a la Diputación y si no hacía nada, enviarlo a los medios de comunicación. Ante esta situación el resto de los sindicatos se pronunciaron a favor pero con pocas ganar de seguir adelante, parecía que se dejaban llevar porque no les quedaba más remedio. Mientras el resto seguía con sus temas, UGT y ELA quedamos en registrarlo al día siguiente en Diputación si la empresa no cambiaba su actitud. La empresa nos llama, nos dice que le demos un poco de tiempo y que para la segunda quincena de julio elaborará un nuevo calendario con diez días de fiesta al mes y por lo menos un fin de semana. No es el mejor de los calendarios pero en las fechas que estamos no se pude hacer mucho más.

Nos han enseñado los nuevos calendarios, han cumplido parte de lo que nos habían dicho pero siguen sin recoger ningún fin de semana, vuelven a incumplir su palabra. Desde ELA seguiremos dando los pasos que podamos para cambiar esta situación, pero aparte de la empresa nos encontramos con la dejadez del resto, esto estaría solucionado si los calendarios estarían firmados como nos dijeron en Inspección de Trabajo.