Los tribunales reconocen a ELA el derecho a la información en Osalan

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 5 de Bilbao, en sentencia dictada el 29 de diciembre de 2012, ha reconocido el derecho de ELA y LAB a recibir de Osalan la información necesaria para el ejercicio de su acción sindical pese a tener suspendida su participación en el Consejo General de Osalan.

              

1.- ELA y LAB decidieron suspender su participación en el Consejo General de Osalan a todos los efectos y con carácter indefinido a partir del 5 de julio de 2010, “hasta que existieran garantías de que dicha participación iba a tener un valor, en cuanto a contenidos y en que se tuviera en cuenta la opinión de la mayoría sindical vasca a la hora de definir las políticas públicas en materia de seguridad y salud laboral”. Cabe recordar que entre las razones de su decisión estaban la de que Osalan se había plegado al modelo estatal en materia de seguridad y salud laboral, renunciando a un modelo propio, así como la apuesta del Gobierno Vasco por la mesa de diálogo social en esta materia, vaciando de contenido Osalan.

 

2.- ELA y LAB consideran que la suspensión de su participación en ningún caso supone renunciar a las vocalías que les corresponden en el el Consejo General de Osalan. Asimismo, defendieron desde el primer momento su derecho a recibir de Osalan la información necesaria para el ejercicio de su actividad sindical en materia de salud laboral. En consecuencia, solicitaron de forma reiterada a la dirección de Osalan, (verbalmente y por escrito) dicha información (plan estratégico, memoria de actividades, plan de gestión, convocatorias y actas...).

 

3.- Siguiendo las directrices políticas del Gobierno Vasco, la actitud de la anterior directora de Osalan Pilar Collantes, fue la de negar a ELA y LAB cualquier tipo de información relevante derivada del Consejo General de Osalan.

 

4.- Entendiendo que dicha posición supone una vulneración flagrante de la libertad sindical, estos sindicatos decidieron interponer demanda judicial, solicitando en vía judicial la información denegada.

 

5.- La sentencia ahora dictada, que es firme al no haber sido objeto de recurso, da la razón a ELA y LAB y falla que la decisión de suspender con carácter indefinido la participación en el Consejo General no supone una renuncia a ser miembro del Consejo de Osalan, quedándoles intactos sus derechos a recabar los datos y documentos que sean necesarios para el ejercicio de sus funciones. Es decir, ELA y LAB mantendrían cuantas prerrogativas sean inherentes a su condición de miembro del Consejo General, entre las cuales está la de disponer de los datos y documentos que estén en posesión del Consejo que sean necesarios para el ejercicio de su actividad sindical en materia de salud laboral.

 

6,- En consecuencia, ELA y LAB solicitan al Gobierno y a la nueva directora de Osalan que, en cumplimiento de la citada sentencia, se les reponga en los derechos vulnerados, garantizándoles en todo caso el acceso a la información hasta ahora denegada.

 

 

 

 

REUNION CON LA EMPRESA

El día 18 de febrero se ha reunido una representación del comité compuesta por UGT, CCOO, ELA, USO y SIC con la Dirección de la Empresa a petición de la representación social.

Se trata primero la falta de comunicación del taller con el SAE, desconocen los vehículos que se van arreglando durante la jornada del taller de día y el  SAE  no sabe que vehículos tienen de reserva para posibles cambios. La empresa nos comunica que se informará al SAE por correo electrónico los que se vayan arreglando.

La empresa ha abonado en el año 2011 erróneamente a algunos trabajadores las bajas, esta cantidad ha sido reclamada y descontada en el 2012, así que los 10T entregados en ese periodo están mal. La empresa nos comunica que después de hablar con la administración debemos de esperar a que se cierre el año 2012 para proceder a la regulación de ambos años. Si algún trabajador está teniendo actualmente algún perjuicio, que pase por el departamento de Recursos Humanos para su análisis.

En los acumuladores del año 2011 que se detectaron errores, la empresa se ha comprometido a entregar unas nuevas sabanas o un certificado de la acumulación de las horas. Desde la parte social se ha detectado que en los casos de bajas la empresa no ha aplicado la misma fórmula, nos contestan que lo han hecho así porque la parte social ha presentado demandas en el juzgado, nos intentar presionar para que las retiremos. Lógicamente les dijimos que no las vamos a retirar, sino tenemos razón tendrá que ser un juez el que lo diga y no la empresa.

Nos comunica la empresa que no ha entregado ningún listado de reparto del personal a las diferentes concesiones según los anteproyectos a la Diputación, que solamente le ha requerido los servicios que realizan cada trabajador. Desde la parte social le comunicamos que queremos participar en la elaboración de los listados y que creemos que debería de haberse empezado ya.

Volvemos a trasladarle a la empresa todas las incidencias y anomalías que se suscitan con el sistema Barik, la empresa nos responde que ya han sido informados tanto el Consorcio como la Diputación. El día 19 tenía una reunión la empresa con ellos para tratar entre otros este tema. Nos informa la empresa que ha contratado a la empresa ETRA para que de un curso sobre la Barik a los trabajadores.

Finalmente se trata el tema del traslado de personal, se llega al acuerdo de poner una lanzadera de AP a Pio X (Deusto) por la noche para enlazar con los servicios de personal que salen de Elorrieta y otra por la mañana que saldrá de Arabella recorrerá la zona de Santutxu, Otxarkoaga, Txurdinaga…. para enlazar con el que viene del Alto Nervión hasta AP. La lanzadera de Burtzeña-Zorrotza-AP se solicita que rote según la demanda como lo hacía con anterioridad. Los taxis que se soliciten se intentaran programar intentando reducir los tiempos de espera.

 

 

 

3ª REUNION CONVENIO

 

El día 12 se ha reunido la mesa negociadora del convenio en Deusto. Pocas conclusiones se han podido sacar de esta reunión, se ha desarrollado en un continuo debate entre ambas partes sin llegar a ningún acuerdo en nada,  finalizando el repaso a la plataforma presentada.

La próxima reunión será el día 26 de febrero en Deusto.

 

 

 

2º REUNION CONVENIO

El día 28 de enero se ha reunido la mesa negociadora en los locales de Deusto.

La representación social le ha recordado a la empresa que los atrasos del año pasado debe de abonarlos a mediados del mes de febrero, según el compromiso que adquirió la empresa en una reunión de la comisión mixta.

Nos comunican que procederán a hacer el abono en plazo y que la nómina de enero no estará actualizada, tendremos que esperar a febrero para que la empresa actualice las tablas.

La empresa nos emplaza a que revisemos nuestras pretensiones debido a que están muy lejanas de la propuesta empresarial. Proponen prorrogar el convenio congelando los apartados económicos.

Desde la parte social les comunicamos que no estamos de acuerdo y que empecemos a negociar los puntos que no tienen coste económico.

Se debaten varios puntos de la plataforma sin llegar a acuerdos en ninguno de ellos, pero si nos dejan claro que al taller le tienen ganas por no haber cedido al chantaje de modificar sus turnos y horarios, comentando que no tienen nada para ellos y que cuando crean conveniente volverán a la carga. Desde ELA les contestamos que nos seguirán teniendo enfrente como ya paso en anteriores ocasiones y que no firmaremos nada que precarice las condiciones de los trabajadores del taller, porque los intereses de los trabajadores son los nuestros no teniendo intereses perversos. 

La próxima reunión será el día 12 de febrero a las 16 horas en Deusto.

 

 

 

COMISION DE TRAFICO

El miércoles día 16 de enero se ha reunido la Comisión de Tráfico en los locales de la empresa en Burtzeña, los puntos a tratar han sido varios.

El primer punto ha sido la dimisión del anterior secretario de la sección sindical de CCOO y la votación para elegir al nuevo, que ha sido Jon Alcántara de USO.

Se ha solicitado a la empresa que asfalte o que repare los socavones de las cocheras de Autoridad Portuaria y Burtzeña, porque pueden ocasionar problemas a los trabajadores.

Se ha pedido que solicite a la Diputación que en la bajada de Miraflores hacia Atxuri limpie la maleza del muro, ya que los autobuses los rozan.

Se ha pedido que se señale el badén de la parada de Kareaga Goikoa (Basauri ), ya que puede generar algún accidente.

Se pide que en la parada de Ibarsusi en ambos sentidos se instale iluminación y marquesinas.

Se pide que en la parada de las viñas de las líneas 3115 y 3142 se ponga una marquesina y también paneles de información electrónicos que funcionen.

La próxima reunión de la comisión de tráfico será el día 13 de febrero en Burtzeña.

 

 

 

COMISION DE FORMACION

 

El día 17 de enero se ha reunido la comisión de formación en las oficinas de Deusto para tratar varios puntos.

CURSOS DE EUSKERA

El primero que se ha tratado ha sido el plan de formación de los cursos de capacitación lingüística. Se traslada a la comisión de formación que los cursos de euskera disponen de un presupuesto de 12.000€, que podría llegar a ampliarse según la demanda, el número de plazas para los distintos cursos se establecerán después de recoger las solicitudes y ver la demanda existente para cada curso. Se publicara en la página de la empresa los cursos y la materia de formación. Se pondrá en los sitios habituales unas hojas a rellenar por los interesados/as en dicho curso para que se apunten, estarán unos 15 días mínimo antes de ser recogidas. Luego se formaran los grupos y se avisara del comienzo de cada curso, se pedirá un nivel para acceder a dichos cursos. Para los básicos el nivel es de iniciación para el resto el personal de AEK se encargara de hacer una evaluación para ver si se tiene el nivel del curso avanzado.

Los cursos se intentaran realizar en turnos de mañana y de tarde, desde ELA creemos que los cursos están bien y esperamos que se apunte el mayor número de personas posible.

BARIK

La empresa nos comenta que en los próximos días quiere dar la formación de la Barik a todos los conductores, que los cursos los dará una empresa externa, nos dice que la empresa externa serán una de las dos responsables la Barik de los autobuses, pero no aclara cuál de ellas. Desde la comisión de formación se le pide a la empresa que dé la formación también de la barik al colectivo de maniobras y a los inspectores que a día de hoy no se les ha dado. La empresa nos contesta que así se hará con los inspectores y  que al colectivo de maniobras nos contestaran.

La empresa nos comenta que en los próximos días sacara unos cuadrantes para que la gente se apunte para la realización de la formación de la Barik, se acuerda que todos los trabajadores que acudan a la formación se les acumule 2:50 horas, que comenzaran en febrero pero que se desconoce la fecha.

CALENDARIO CURSOS DE FORMACION 2013

Se solicita a la empresa que para que no pase lo mismo de otros años nos facilite un calendario de cursos para este año 2013 y nos dice que le expongamos cursos que creamos que se tienen que realizar para el 2013, después de un pequeño debate por no estar de acuerdo con ellos se llega a la conclusión de que es la empresa la que tiene que trasmitir a la comisión de formación que cursos quiere realizar y  se reunirán ambas partes para llegar acuerdos para la realización de dichos cursos formativos.

La empresa nos comenta que los cursos realizados al personal de la empresa en materia de salud laboral están siendo un éxito y que en los próximos días se hará llegar a los trabajadores que lo hayan realizado los certificados de la realización de dichos cursos.

 

 

 

1ª REUNION CONVENIO

El día 16 de enero se ha constituido la comisión negociadora del convenio en las oficinas de Deusto.

Los representantes de la empresa parece que tenían ganas de explicarnos la actual situación económica mundial y desde el principio han mantenido un discurso fatalista con un lagrimeo constante.

Nos han relatado su visión de la actual situación de la crisis en el estado y en nuestro sector, con convenios congelados y en algunos casos con reducción de salarios, recordando que las Administraciones están con continuos recortes. Vienen a meter miedo conocedores de que en otros lugares hacen efecto sus palabras. Incluso tienen la cara necesaria para decirnos que renunciemos a cobrar los atrasos del año 2012, todo sin ruborizarse lo más mínimo.

Han venido dos asesores del grupo ALSA que han demostrado que desconocen la situación real en Euskadi, ningún convenio del transporte ha sido congelado. Tenemos la referencia de Bilbobus, empresa gestionada por ellos (según ALSA con importantes pérdidas), que tienen subidas por encima del IPC real. También les hemos informado que las administraciones vascas han defendido el abono de las pagas extras a los funcionarios, contrarios a los recortes del PP y del PSOE donde gobiernan, adelantando la paga de junio a enero a los funcionarios, demostrando que no están tal mal las arcas. De todas formas ALSA sigue teniendo beneficios y ya veremos cómo ofertan a las concesiones que salgan de Bizkaibus. Si tan mala es la situación que dejen el paso a otros, pero tranquilos que no se irán.

La parte social está formada por 4 representantes de UGT, 3 de CCOO, 2 de ELA, 1 de LAB, 1 de LSB-USO y 1 del SIC.

Este año parece que quieren alargar la negociación y no tendremos reuniones semanales como ha sido practica habitual, proponiendo reuniones cada dos semanas.

La próxima reunión será el día 28 de enero a las 16 horas en Deusto.

 

 

REVISION LIBROS DE AVERIAS

El dia 16 de enero a las 4:30 una representacion del comite ha revisado los libros de averias de los vehiculos en las diferentes cocheras. Se solicita a todos los trabajadores firmen todas las anomalias que detecten en los vehiculos.

El dia 13 de febrero el comite se volvera a trasladar a las cocheras para revisar los libros de averias, por eso pedimos la colaboracion de todos los trabajadores firmando todas las anomalias.



NEGOCIACION CONVENIO 2013

La empresa nos ha convocado para constituir la mesa negociadora para el dia 16 de enero a las 16:30 en Deusto.

REUNION CON INSPECCION DE TRABAJO

El día 11 de enero una representación del comité ha sido convocada por la Inspección de Trabajo para tratar varias denuncias que se habían registrado, también estaba convocada la empresa.

Empezamos hablando de la evaluación a los conductores que la empresa quiere que realicen los inspectores. Después de exponer ambas partes sus argumentos, la Inspectora nos comunica que la evaluación la pueden desarrollar los inspectores siempre que sea con un interés formativo, para mejorar la realización de las funciones laborales y que nunca puede ser utilizada para otros fines. La empresa no podrá utilizar estas evaluaciones para sancionar a ningún trabajador, que según hemos percibido desde ELA y conociendo como han actuado en otras ocasiones, era para lo que realmente le interesaba a la empresa. Desde ELA hacemos una valoración positiva, porque hemos conseguido que la empresa no implique a los inspectores en algo que puede conllevar graves consecuencias para los conductores, con las situaciones que se pueden dar. Se ha comprobado que cuando peleamos y estamos unidos se consiguen cosas. Agradecer a todos los trabajadores que han colaborado para poder darse esta situación, y a los que se han puesto en el lado de la empresa…...

La empresa entregó a la Inspectora de Trabajo una denuncia de un inspector o inspectora, no sabemos en qué términos ni con qué intención pero parece que tiene relación con este tema. Cuando se nos dé más información la trasladaremos.

Se le traslada a la Inspectora que la empresa no envía el parte de asistencia cuando acude un trabajador a la mutua. En este tema nos comenta que poco puede hacer, que si no estamos de acuerdo presentemos la demanda correspondiente, si se da el caso solicitar el cambio de contingencia. Desde ELA deciros que ante cualquier problema acudáis al sindicato.

Se trata el incumplimiento por parte de la empresa en el nombramiento de los servicios del verano de 2011, la empresa reconoce el error y que fue una situación atípica, no volviéndose a repetir desde entonces. La Inspectora nos comenta que analizará los servicios y si hay incumplimiento en los descansos tomará medidas.

Se le ha solicitado a la empresa el nombramiento de los servicios de los meses de julio y agosto del personal eventual, para comprobar si han descansado lo que marca la ley, no habiéndonos facilitado la empresa la información pedida. La empresa dice que ha cumplido la ley. Nos responde la Inspectora que la empresa no tiene obligación en entregárnosla, pero que si ha cumplido la ley que problema tienen en dárnosla. La empresa dice que nos la facilitara en breve.

Le comunicamos que nos ha llegado el informe de la anterior reunión, lo consulta y nos comunica que si lo ha enviado, nos facilita una copia del mismo.

Finalmente se dar por acabada la reunión sin poder tratar todos los temas, comunicándonos que nos volverá a citar para tratar el resto. De lo hablado en la reunión nos enviara un informe.